皆さんは「扶養の壁」という言葉を耳にしたことがありますか？ 特に、パートやアルバイトで働く方、主婦（主夫）の方にとって、この言葉は避けて通れない話題です。 では、「扶養の壁」とは一体何を指しているのでしょうか？今回は、「扶養内」という働き方の特徴をわかりやすく解説していきます。

扶養の壁とは？

「扶養の壁」とは、配偶者や扶養家族として税金や社会保険の優遇を受けられる範囲を指します。この壁を超えると、税金が発生したり、社会保険料の負担が増えたりするため、働き方を考える上で大切なポイントになります。

扶養の壁には、大きく分けて以下の2種類があります：

1. 税制上の扶養（103万円の壁）

• 年間の収入が103万円以下であれば、配偶者の扶養に入ることができます。

• これにより、自分自身に所得税がかからず、配偶者も配偶者控除を受けることができます。
  
  

2. 社会保険上の扶養（130万円の壁）

• 年収が130万円以下で、なおかつ一定の条件を満たす場合、健康保険や年金で配偶者の扶養に入ることができます。

• 扶養に入っている間は、自分自身で健康保険料や年金保険料を支払う必要がありません。
  
  

扶養内で働くメリット

1. 手取りが安定

扶養内で働くことで、税金や社会保険料の負担が少なく、手取り収入が多くなります。例えば、103万円の壁を超えない範囲で働けば、所得税がかからないため、収入を効率的に得られます。

2. 家計の節約

配偶者控除や社会保険料の免除を受けることで、家庭全体の支出を抑えることができます。

3. 柔軟な働き方が可能

扶養内で働く場合、フルタイム勤務よりも自由な時間が多く、家庭や育児、趣味の時間を確保しやすくなります。

扶養の壁を超えるとどうなる？

扶養の壁を超えた場合、以下のような影響があります：

1. 税金の発生

• 年収が103万円を超えると、自分自身に所得税がかかります。

• 配偶者控除が適用されなくなるため、配偶者の税負担も増加します。
  
  

2. 社会保険料の負担

• 年収が130万円を超えると、自分自身で健康保険料や年金保険料を支払う必要が出てきます。

ただし、これをデメリットと捉える必要はありません。扶養を外れることで、自分の社会保険に加入するメリットもあります。 例えば、老後の年金が増える可能性や、保険給付を受けやすくなる点です。

どちらを選ぶべき？

扶養内で働くか、扶養を外れて働くかは、それぞれの家庭や働き方の希望によります。

扶養内を選ぶ場合

• 家計の節約を重視したい。

• フルタイムで働くのが難しい。

扶養を外れて働く場合

• 自分のキャリアを積みたい。

• 将来の年金を増やしたい。

• 収入を増やしたい。

いずれにせよ、自分や家族の状況に合わせて、柔軟に働き方を選ぶことが大切です。

まとめ

「扶養の壁」という言葉は、一見複雑に感じるかもしれません。しかし、税制や社会保険の仕組みを理解することで、自分に合った働き方を見つけることができます。

働き方や収入について迷ったときは、ぜひ社会保険労務士や税理士などの専門家に相談してみてください。

あなたの働き方が、より充実したものになりますように！