「ボーナスをもらって辞めたい…」介護士が退職時に悩みやすいこと
「賞与をもらってから辞めるのって悪いことかな…」
「人手不足なのに申し訳ない…」
介護士さんから、こうしたご相談をいただくことは少なくありません。
特に責任感が強い方ほど、「迷惑をかけてしまう」と悩んでしまう傾向があります。
ただ実際には、
賞与を受け取ったあとに退職を考える介護士さんは珍しくありません。
決して「非常識」というわけではないのです。
賞与後に退職する人は実際多い？
介護業界では、賞与支給後に退職者が増える時期があります。
- 夏賞与後（6〜7月頃）
- 冬賞与後（12〜1月頃）
生活面を考えてタイミングを調整する方も多く、
「区切りとして考えやすい」という理由もあります。
賞与は“これまで頑張った分”でもある
介護現場では、身体的にも精神的にも負担が大きい中で働いている方が多いです。
夜勤や人手不足の中で頑張ってきたことまで、否定する必要はありません。
賞与は、これまで働いてきたことへの評価という側面もあります。
「もらって辞めるのが悪い」と、自分を責めすぎなくても大丈夫です。
もちろん、配慮は大切
一方で、急な退職や引き継ぎ不足は、現場に負担がかかることもあります。
- 早めに相談する
- 引き継ぎを丁寧に行う
- 最後まで誠実に働く
こうした姿勢があれば、必要以上に罪悪感を抱える必要はありません。
無理を続けることだけが正解ではない
介護士さんは優しい方が多く、
「自分が我慢すれば…」と考えてしまうことがあります。
ですが、体調や気持ちをすり減らしながら働き続ける前に、
自分の働き方を見直すことも大切な選択肢です。
まとめ
賞与をもらってから退職する介護士さんは珍しくありません。
それだけで「悪い人」というわけではなく、これまで頑張ってきた対価として受け取る方も多いです。
大切なのは、周囲への配慮を持ちながら、
自分自身のこれからも大事にすることです。
