株式会社ケアフリーみと介護センターの訪問介護・定期巡回の求人情報

みと介護センター

管理職（介護） / 訪問介護 / 正職員

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【主な仕事内容】 1. 従業者の管理採用・育成: 訪問介護員の採用活動、新人研修、OJTの実施、継続的なスキルアップ研修の企画・実施などを行います。シフト管理: サービス提供責任者と連携し、利用者さんの状況や介護員のスキルを考慮した適切なシフト作成・調整を行います。苦情・相談対応: 介護員からの相談や苦情に対し、適切に対応し解決を図ります。 2. 利用者・サービスの管理契約手続き: 新規利用者さんとの契約締結、重要事項説明などを行います。利用者状況の把握: サービス提供責任者と連携し、利用者さんの身体状況、生活状況、ニーズの変化などを常に把握します。サービスの質管理: ケアプランに基づく適切なサービス提供がされているかを確認し、サービスの質の維持・向上に努めます。利用者さんやご家族からの要望、苦情などにも対応します。情報共有: サービス提供責任者、介護員、他職種（ケアマネジャーなど）との密な情報連携を促進します。緊急時対応: 利用者さんの急変時や災害時など、緊急事態発生時の対応体制を構築し、指示・連携を行います。 3. 経営・運営管理実績管理、請求業務の確認などを行い、健全な事業運営を目指します。法令遵守: 介護保険法、労働基準法など関連法令の遵守を徹底し、監査への対応準備を行います。地域連携: 地域包括支援センター、医療機関、他の介護サービス事業所など、関係機関との連携を強化し、地域におけるサービスの充実に貢献します。広報活動: 事業所のPR活動、利用者獲得に向けた取り組みを行います。 4. その他書類作成・管理: 各種計画書、報告書、記録などの作成・管理を行います。サービス提供も行います。（35時間から45時間／月程度）備品管理: 事業所内の備品、消耗品の管理を行います

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求人情報

勤務先

株式会社ケアフリーみと介護センター

勤務地

〒577-0816
大阪府東大阪市友井2-10-16

職種

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

【主な仕事内容】 1. 従業者の管理採用・育成: 訪問介護員の採用活動、新人研修、OJTの実施、継続的なスキルアップ研修の企画・実施などを行います。シフト管理: サービス提供責任者と連携し、利用者さんの状況や介護員のスキルを考慮した適切なシフト作成・調整を行います。苦情・相談対応: 介護員からの相談や苦情に対し、適切に対応し解決を図ります。 2. 利用者・サービスの管理契約手続き: 新規利用者さんとの契約締結、重要事項説明などを行います。利用者状況の把握: サービス提供責任者と連携し、利用者さんの身体状況、生活状況、ニーズの変化などを常に把握します。サービスの質管理: ケアプランに基づく適切なサービス提供がされているかを確認し、サービスの質の維持・向上に努めます。利用者さんやご家族からの要望、苦情などにも対応します。情報共有: サービス提供責任者、介護員、他職種（ケアマネジャーなど）との密な情報連携を促進します。緊急時対応: 利用者さんの急変時や災害時など、緊急事態発生時の対応体制を構築し、指示・連携を行います。 3. 経営・運営管理実績管理、請求業務の確認などを行い、健全な事業運営を目指します。法令遵守: 介護保険法、労働基準法など関連法令の遵守を徹底し、監査への対応準備を行います。地域連携: 地域包括支援センター、医療機関、他の介護サービス事業所など、関係機関との連携を強化し、地域におけるサービスの充実に貢献します。広報活動: 事業所のPR活動、利用者獲得に向けた取り組みを行います。 4. その他書類作成・管理: 各種計画書、報告書、記録などの作成・管理を行います。サービス提供も行います。（35時間から45時間／月程度）備品管理: 事業所内の備品、消耗品の管理を行います

給与

月給：345,000円～400,000円

給与詳細

基本給 182000 処遇改善手当 30000 特定処遇改善 10000 役職手当 30000 地域手当 500 業務手当 42500 固定残業代 50000円（30 時間）

勤務時間

変形1年単位 9:00～18:00 休憩　60分

年間休日数

105日

休日詳細

日・他週休2日制年間休日105日

加入保険

各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生）定年制あり（一律60歳）再雇用あり（65歳まで）マイカー通勤可（バイク・自転車可）研修ありキャリアアップ制度あり