面接直前に体調を崩したらどうする？

2025/01/20

投稿者：転職ガーデン

面接が間近に迫っているのに、体調を崩してしまった経験がある方もいるのではないでしょうか。そんなとき、ギリギリまで回復を待って判断するのは避けるべきです。特に当日のスケジュール変更は面接官に悪い印象を与える可能性があります。この記事では、体調不良の際の適切な対応方法について解説します。

面接当日のリスケジュール（日時変更）は、基本的にNGです。どの業界でも、特に医療・介護業界のような多忙な業界では、面接官が限られた時間を調整して面接のスケジュールを組んでいます。人事専任の担当者は少なく、他の業務も多忙な中でスケジュールを確保している場合がほとんどです。

そのため、面接当日、特に直前になって「体調が悪いので行けない」と連絡するのは、印象を大きく損ねる可能性があります。場合によっては、再調整を断られ、そのまま選考が終了してしまうことも考えられます。どんな理由であれ、面接当日のキャンセルは極力避けるべきです。

体調が悪くなり始めた段階で、できるだけ早く担当者に連絡を入れましょう。この際、「面接日を再調整した方が良いのか」「最終判断をいつまでにすれば良いのか」といった確認をすると、担当者側も柔軟に対応しやすくなります。事前に連絡をしておけば、多くの場合、面接のスケジュールを再調整してもらえます。

やむを得ず面接当日の朝に体調を崩した場合は、メールではなく必ず電話で連絡してください。その際、正直に体調不良の状況を説明し、謝罪の意を伝えることが重要です。電話で直接話すことで、誠意が伝わりやすくなります。

体調が優れないことを事前に伝えた場合でも、多少のマイナスイメージが残る可能性はあります。面接官の中には、「入社後も体調を崩しやすいのではないか」と不安を抱く人もいるかもしれません。社会人としての健康管理は自己責任と見なされるため、体調不良そのものが完全に許容されるわけではありません。

しかし、体調が悪いにも関わらず無理をして面接を受けて失敗するよりも、早めに誠実な対応を取る方が結果的に良い印象を与えます。面接官も状況を理解してくれる可能性が高いです。

体調不良で面接を変更せざるを得ない場合は、早めの連絡と誠実な対応がカギです。ギリギリまで判断を引き延ばすのではなく、早期に担当者へ相談することで、柔軟に対応してもらえることがほとんどです。

体調管理は社会人として重要な責任ですが、不測の事態に陥った際は誠実な行動を心がけ、最小限のマイナスイメージで乗り切りましょう。