面接で注意したいNGポイントとは？
2024/12/20
投稿者：転職ガーデン
Q: 面接で気をつけるべきNGポイントとは？
A: 面接でありがちな失敗の一つに、退職理由を尋ねられた際に前職（または現職）の不満をそのまま話してしまうことがあります。特に介護業界では、「人間関係の不和」などを理由に退職するケースが多く、不満や特定の人の悪口を話してしまうと、面接官に「うちでも同じ理由ですぐ辞めるのでは？」と思われてしまう可能性があります。
退職理由は前向きに伝える工夫を
不満があった場合でも、そのまま伝えるのではなく、理由を前向きな動機に変換して伝えることが大切です。
例:
- 「人間関係がうまくいかなかった」
→ なぜ？ → 「コミュニケーションが不足していた」
→ どうしたい？ → 「職員同士の連携が活発な職場で、利用者さまを支える仕事がしたい」
このように、ポジティブな視点で理由を伝えることで、意欲をアピールできます。
失敗しても落ち込まず、仕切り直す
面接中に質問にうまく答えられなかったとしても、引きずらないことが大切です。「失敗した」と思い込むと、表情や態度にネガティブな印象が出てしまいます。
- 対処法:
- 深呼吸をする
- お茶を一口飲む
- 「少し考えを整理してもよろしいでしょうか？」と伝える
冷静に仕切り直す姿勢を見せることで、面接官に落ち着きや誠実さを印象付けることができます。
基本のビジネスマナーも重要
面接では言葉遣いや身だしなみも見られています。以下のNGポイントを押さえ、注意しましょう。
面接でのNG行動例
- 遅刻や、早く着きすぎて待たせてしまう
- 服装がルーズ、派手すぎる
- 髪型や髪色に清潔感がない
- ネイルが派手、爪の手入れがされていない
- 挨拶ができない、声が小さい
- 敬語が使えず、言葉遣いが荒い
- 携帯電話をオフまたはマナーモードにしていない
- 前職（現職）の不満を述べる（例: 人間関係が悪い、給与が安い、ブラック企業など）
まとめ
面接では、「前向きな理由」「落ち着いた対応」「ビジネスマナー」の3点が鍵となります。不安を感じたら、一つひとつの行動を見直し、準備を整えて面接に臨みましょう！
