Q: 転職活動中に退職を伝えるタイミングはいつが適切か？

A: 退職の意思を伝えるタイミングは、転職先から「内定」を正式に受け取った後が基本です。必ず「内定通知書」や「採用通知書」などの書面で内定が確認できた後に、現職での退職交渉を始めましょう。

 

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書面通知を確認する理由

内定が口頭でのやり取りのみの場合、万が一転職先から「内定はまだ確定していない」と言われた場合に証拠が残りません。また、内定通知書がないまま退職を決めてしまうと、次の仕事が決まらないまま失業状態になるリスクもあります。そのため、必ず書面を受け取ってから行動に移しましょう。

 

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退職時の配慮が大切

特に介護業界では慢性的な人手不足の施設が多く、限られたスタッフでシフトを回しているケースが一般的です。突然の退職は現場の混乱を招く可能性があります。そのため、内定通知書を受け取った後は、迅速に直属の上司に退職の意思を伝え、後任の手配や業務の引き継ぎをスムーズに行うためのスケジュールを調整しましょう。

 

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円満退職のポイント

• 早めに伝える: 内定が確定したら、できるだけ早く退職の意思を伝え、円滑な引き継ぎに協力します。
• 退職日を調整: 上司や同僚が準備できるよう、退職日を十分な時間を取って設定しましょう。
• 感謝の意を伝える: 辞める際も感謝の気持ちを示し、最後まで責任を持って業務をこなすことで、良い印象を残せます。

 

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内定を受け取ってから退職を切り出すことで、次の職場への移行をスムーズに進めるとともに、現職の同僚や上司への配慮も欠かさない対応が可能になります。