強い引き留めで退職ができない時はどうする？

2024/12/26

投稿者：転職ガーデン

A: すでに内定を受諾し、入社日を双方で合意している場合、原則としてその日程を変更することは難しいです。特に多くの企業では、新しい人材の入社を前提にチームの計画や業務分担を組んでいるため、入社日の変更には慎重な対応が求められます。

現職で引き留めに遭い、退職交渉が進まない場合は、次のような対応を試してみましょう：

上司以外の担当者に相談する
引き留められている場合、直属の上司だけでなく、その上の役職者や人事部にも相談しましょう。「このままだと入社日に間に合わず、転職先の業務に支障が出る可能性がある」と、具体的なリスクを示すことで、状況を打開できる場合があります。

例:
「入社日に間に合わないと、転職先での業務や信頼に影響が出ます。この状況をどうすれば良いか、会社として支援していただけないでしょうか。」
毅然とした態度で対応する
強い引き留めに対しては、毅然とした態度を保ち、退職の意思を改めて明確に伝えることが大切です。感情的にならず、冷静かつ丁寧に対話を進めましょう。

どうしても退職が間に合わない場合は、転職先に現状を説明し、入社日延期の相談を行いましょう。

経緯を詳細に伝える
退職交渉の状況を具体的に説明します。「いつ、誰に退職の意思を伝えたか」「会社側の対応はどうだったか」をできるだけ正確に共有することで、誠意を示せます。
現実的な延期期間を提示する
入社日の延期をお願いする場合、1か月以内であれば柔軟に対応してもらえる可能性がありますが、それ以上の場合は内定が見直されるリスクがあります。一度延期をお願いした場合、二度目の延期は極力避けましょう。
誠実な対応を心掛ける
延期をお願いする際は、転職先への配慮を忘れず、誠実な態度で交渉しましょう。

事前に現職の退職日を考慮して入社日を設定すれば、こうしたトラブルを未然に防ぐことができます。以下のポイントを参考にしましょう：

退職日を確認してから入社日を決める
転職先の担当者に「いつから入社できますか」と尋ねられても、即答せず「現職の上司と相談してからお答えします」と一旦持ち帰りましょう。現職の退職日が明確になってから入社日を設定するのが安全です。
余裕を持った入社日を設定する
転職先から「できるだけ早く入社してほしい」と要望されても、現実的な日程を優先しましょう。余裕のないスケジュールで入社日を設定すると、引き留めやトラブルが発生した場合に対応が難しくなります。

入社日の設定や退職交渉には計画性と冷静な対応が必要です。円満退職を目指しつつ、転職先との信頼関係を保ちながらスムーズに移行できるよう努めましょう。