気になる点があって応募に迷う…。応募前に企業へ問い合わせていいの？
2024/04/16
投稿者：転職ガーデン
Q: 求人情報で気になる点があり、応募に迷っています。応募前に企業へ問い合わせてもいいですか？
A: 気になる点が「絶対に譲れない条件」であれば、応募前に問い合わせるのも一つの方法です。ただし、多くの場合、面接の場で確認するほうがスムーズです。
問い合わせが必要かどうかを判断するポイント
1. 絶対に譲れない条件の場合
勤務地や勤務時間など、自分にとって譲れない条件については、応募前に問い合わせるのがおすすめです。応募後に「希望条件と合わない」と分かれば、無駄な時間を避けられるためです。
例:
- 「この勤務地限定で働きたい」
- 「この時間帯でないと勤務できない」
こうした具体的な条件は、応募前に確認しておくと安心です。
2. 解決の余地がある場合
気になる点が「絶対ではない」場合、まず応募して面接で確認することを検討しましょう。
- 書類選考が通過するかわからない段階での問い合わせは、負担を与える場合があります。
- 面接の場で双方の希望を直接話し合うことで、妥協点が見つかることもあります。
給与など待遇面についての確認
給与や待遇については、応募前ではなく、面接時に確認するのが賢明です。企業側は応募者の経験や実績を基に条件を提示することが多いため、面接を経てからのほうが具体的な回答が得られます。
注意点: 応募前に待遇面を詳しく尋ねると、「やる気より待遇を重視している」と受け取られるリスクがあるため、慎重に対応しましょう。
面接時の質問のタイミング
面接で気になる点を質問する際は、以下のタイミングを活用しましょう：
- 終盤の質疑応答タイム: 多くの場合、面接の最後に「何か質問はありますか？」と尋ねられる時間があります。そのタイミングで質問するとスムーズです。
- 質問タイムがない場合: 面接の終了時に「質問してもよろしいですか？」と一言添えて尋ねましょう。
まとめ
- 絶対に譲れない条件については、応募前に問い合わせても問題ありません。
- その他の気になる点や待遇面は、面接の場で確認するのがおすすめです。
- 面接では、お互いの意向をすり合わせながら話せるため、より具体的で納得のいく情報を得られます。
自分の希望を明確にしつつ、企業との円滑なコミュニケーションを心掛けましょう。
