フルール・ガーデン市原

ケアマネジャー / 通所介護・デイサービス / 正社員

フルール・ガーデン市原の正社員ケアマネージャー訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【仕事内容】 1. ケアプラン（介護サービス計画）の作成　アセスメント（ニーズの把握）　ケアプランの立案　サービス提供者との調整 2. サービス提供の調整・連携　サービス開始の調整　サービス提供のモニタリング　定期的なモニタリングと評価 3. ご利用者様・ご家族とのコミュニケーション　相談支援　ご家族へのサポート 4. 行政との連携・報告　介護保険請求手続き　定期的な報告 5. ケースカンファレンスやチームミーティングへの参加　ケアチームとの情報共有　問題解決のための協力 6. ご利用者様やご家族への介護技術や制度の説明　介護技術のアドバイス　福祉制度や介護サービスの案内

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社カンケイ舎フルール・ガーデン市原

勤務地

〒290-0141
千葉県市原市ちはら台東4-11-20

職種

ケアマネージャー

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】 1. ケアプラン（介護サービス計画）の作成　アセスメント（ニーズの把握）　ケアプランの立案　サービス提供者との調整 2. サービス提供の調整・連携　サービス開始の調整　サービス提供のモニタリング　定期的なモニタリングと評価 3. ご利用者様・ご家族とのコミュニケーション　相談支援　ご家族へのサポート 4. 行政との連携・報告　介護保険請求手続き　定期的な報告 5. ケースカンファレンスやチームミーティングへの参加　ケアチームとの情報共有　問題解決のための協力 6. ご利用者様やご家族への介護技術や制度の説明　介護技術のアドバイス　福祉制度や介護サービスの案内

給与

月給：250,000円～350,000円

給与詳細

●給与内訳・基本給240，000円～340，000円・資格手当10，000円 ※固定残業代なし　残業手当1分単位で支給 ※給与は経験等により優遇いたします ※主任介護支援専門員をお持ちの方は資格手当＋10，000円・その他手当（役職手当・資格手当・実績に応じたの褒賞金手当）・通勤手当　上限20，000円/月車通勤の場合　ガソリン代支給(会社規定あり)　駐車場無料 ●賞与　年2回（7月・12月）基本給2か月分／年(前年度実績　実績賞与) ●昇給　年1回（4月） ※試用期間6か月(同条件)

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）土日休み残業ほぼなし

残業時間

あり

年間休日数

107日

休日詳細

・年間休日107日・完全週休2日制（原則土日休）・年末年始休暇有

加入保険

・社会保険完備（健保、厚生、雇用、労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております・インフルエンザワクチン接種補助・ケアマネジャー更新研修費用補助・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有・子育て中の方は時短勤務制度有・傷病見舞金・慶弔見舞金有・健康保険組合契約の保養施設があり、割安な料金で利用可能・育児支援制度、介護支援制度も充実（実績あり）・確定拠出型年金制度有・従業員持株会・OJT制度・社外研修・セミナーへの参加・社内表彰制度（年1回）・定期健康診断・産業医による健康相談・社内交流イベントの実施（BBQ、スポーツイベントなど）・社内同好会会費補助制度・社用携帯・PC貸与、資格更新手数料会社負担（規定有）・ケアマネジャー職専用の人事評価制度あり・内部通報制度・外部通報制度を導入し、安心できる職場環境をご用意！・服装自由

福利厚生

・社会保険完備（健保、厚生、雇用、労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております・インフルエンザワクチン接種補助・ケアマネジャー更新研修費用補助・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有・子育て中の方は時短勤務制度有・傷病見舞金・慶弔見舞金有・健康保険組合契約の保養施設があり、割安な料金で利用可能・育児支援制度、介護支援制度も充実（実績あり）・確定拠出型年金制度有・従業員持株会・OJT制度・社外研修・セミナーへの参加・社内表彰制度（年1回）・定期健康診断・産業医による健康相談・社内交流イベントの実施（BBQ、スポーツイベントなど）・社内同好会会費補助制度・社用携帯・PC貸与、資格更新手数料会社負担（規定有）・ケアマネジャー職専用の人事評価制度あり・内部通報制度・外部通報制度を導入し、安心できる職場環境をご用意！・服装自由

定年

・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有

車通勤

応相談

交通費

・通勤手当　上限20，000円/月

通勤備考

JR外房線鎌取駅からバス10分京成千原線ちはら台駅からバス14分

研修制度

以下ののOJTを通じて、ケアマネジャーとしての専門性を高め、利用者に質の高いサービスを提供できるようになります。OJTでは、実践的に業務を覚えられ、いち早く自分の形にしながら実践できるようになります。 1. 業務の理解・ケアプランの作成: 実際のケースを通じて、利用者のニーズに基づいたケアプランの作成方法を学びます。・アセスメント技術: 利用者の状況を正確に把握するためのアセスメント手法を実践的に学びます。 2. コミュニケーションスキル・利用者との面談: 利用者やその家族とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築く方法を学びます。・関係者との連携: 医療機関や福祉サービスとの連携方法を実践し、チームワークを強化します。 3. 法令・制度の理解・介護保険制度の理解: 介護保険制度や関連法令についての知識を深め、実務に活かします。・倫理とプライバシー: 利用者のプライバシーを尊重し、倫理的な判断を行うためのトレーニングを受けます。 4. 問題解決能力の向上・ケーススタディ: 実際の事例を基にしたケーススタディを通じて、問題解決能力を養います。・フィードバックの受け入れ: 上司や先輩からのフィードバックを受け入れ、自身の業務改善に繋げます。 5. 実務経験の積み重ね・現場での実践: 実際の業務に参加し、先輩ケアマネジャーの指導のもとで実務経験を積みます。・定期的な振り返り: OJTの進捗を定期的に振り返り、学びを整理し、次のステップに活かします。 6. 研修・勉強会・面談の実施・定期的な研修: 社内外の研修や勉強会に参加し、最新の知識や技術を学び続けます。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件