仕事で評価される人の共通点とは？今日から実践できるポイント

 相手の期待を超える行動を心がける

上司や同僚が求めることを理解し、それを超えるアウトプットを意識している人は評価されやすい傾向があります。
例：「この資料を作って」と頼まれたら、分析や提案も添えて提出！

 

2.報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底

「この人には安心して仕事を任せられる！」と思われる人は、こまめなホウレンソウができる人。
特に介護・医療・保育の現場では、情報共有の正確さが信頼につながります。

 

3.小さな約束や期限を守る

「この人なら大丈夫」と思われる人ほど、日常的な約束や締め切りをきちんと守ることを大切にしています。
「小さな信頼」の積み重ねが「大きな評価」につながるのです。

 

現場で評価された人の声

看護師Aさん：「患者さんや同僚とのコミュニケーションを大切にすることで、信頼されるようになりました！」
介護士Bさん：「報告・連絡・相談をしっかりしていたら、主任に推薦されました！」

 

あなたも評価される人になるために

日々のちょっとした行動の積み重ねが、職場での評価につながります。
「もっと成長したい」「今より評価されたい」と思ったら、キャリアの選択肢を広げるのも一つの手です！

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