放課後等デイサービス　韮山・ぶなの森

管理職（介護） / 放課後等デイサービス / 正職員

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放課後等デイサービス韮山・ぶなの森の管理者候補（施設の管理・運営）（障がい者支援系）・施設の管理・運営福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。・人材採用と育成若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。・働きやすい職場環境の整備高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継承を促進します。・リーダーシップの強化若手リーダーの育成を重視し、リーダーシップ研修やプロジェクトリーダーの経験を積む機会を提供することで、組織のマネジメント層を強化します。・業務標準化の推進　業務管理システムなどのITシステムの導入と改善を進め、現場業務の効率化を図ります。また、業務マニュアルや研修プログラムを通じて標準化を推進し、ペーパーレス化、フローの最適化に貢献します。・次世代体制の確立未来を見据えた福祉事業の発展に貢献し、組織全体を牽引します。次世代リーダーとして新たな障がい者支援の形を模索し、リーダー育成や革新的な支援手法の導入を進めます。 ★入社後の流れ★ 入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

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お問合せ

求人情報

勤務先

社会福祉法人函要会放課後等デイサービス　韮山・ぶなの森

勤務地

〒410-2141
静岡県伊豆の国市韮山山木391-1

職種

業種・サービス形態

放課後等デイサービス

雇用形態

仕事内容

放課後等デイサービス韮山・ぶなの森の管理者候補（施設の管理・運営）（障がい者支援系）・施設の管理・運営福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。・人材採用と育成若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。・働きやすい職場環境の整備高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継承を促進します。・リーダーシップの強化若手リーダーの育成を重視し、リーダーシップ研修やプロジェクトリーダーの経験を積む機会を提供することで、組織のマネジメント層を強化します。・業務標準化の推進　業務管理システムなどのITシステムの導入と改善を進め、現場業務の効率化を図ります。また、業務マニュアルや研修プログラムを通じて標準化を推進し、ペーパーレス化、フローの最適化に貢献します。・次世代体制の確立未来を見据えた福祉事業の発展に貢献し、組織全体を牽引します。次世代リーダーとして新たな障がい者支援の形を模索し、リーダー育成や革新的な支援手法の導入を進めます。 ★入社後の流れ★ 入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

給与

月給：256,000円～293,000円

給与詳細

＜モデル年収＞年収：400万円～450万円 ※配偶者と第1子ありの想定＜月給の内訳＞基本給：193，000円～205，000円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。役職手当：20，000円～25，000円/月（役職者のみ支給）職務手当：22，000円～35，000円特別加算手当：21，000円～28，000円＜別途支給手当＞資格手当：8，000円～12，000円/月（児童指導員、児発管の場合、所有資格による）扶養手当：5，000円～10，000円/月（配偶者10，000円、第1子10，000円、第２子以降5，000円）＜その他＞交通費支給：15，000円/月（上限）試用期間：6ヶ月（同条件）固定残業代：無雇用期間の定め：無　昇給あり　年1回（7月）賞与あり　年2回約3ヶ月分

勤務時間

シフト制（1）8:00～17:00 （2）8:30～17:30 （3）9:00～18:00 ※学校がある日は基本（2）、ない日は（1）の勤務になります。休憩60分その他当法人就業規則による ※月の平均時間外労働3時間

年間休日数

110日

休日詳細

年間休日110日月9日の公休（5月・7月・8月・12月は10日公休） ※有給取得率89.4％（年間20日のうち18日消化）

加入保険

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）・退職金制度あり（法人独自に制定　※勤務年数3年以上で資格付与）・リフレッシュできる休憩室を設置・インフルエンザ予防接種補助・定年制度あり（一律65歳）・再雇用制度あり（上限70歳）・受動喫煙防止措置あり・マイカー通勤可能（駐車場代：無料）

福利厚生

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）・退職金制度あり（法人独自に制定　※勤務年数3年以上で資格付与）・リフレッシュできる休憩室を設置・インフルエンザ予防接種補助・定年制度あり（一律65歳）・再雇用制度あり（上限70歳）・受動喫煙防止措置あり・マイカー通勤可能（駐車場代：無料）

定年

・定年制度あり（一律65歳）