有料老人ホーム　サン.Ichiba

介護職/ヘルパー / / 正職員

有料老人ホーム　サン.Ichibaの有料老人ホームデイサービス・デイケア小規模多機能訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

■概要 [サンIchibaにおける小規模多機能型居宅介護・施設介護の業務] 当施設（定員29名）にご入居・ご利用されている利用者様への小規模多機能型居宅介護・施設介護を行っていただきます。外部のご自宅へ訪問する介護業務はありません。 ■業務内容 [施設介護（有料老人ホーム）] ・夜間の見守り、定時巡回・排泄介助、オムツ交換・起床・就寝介助・体調急変時の対応（看護師への連携含む）・夜間の記録作成および引き継ぎ対応 [小規模多機能型居宅介護] ・通いサービス利用者への介助（食事・入浴・排泄・レクリエーションなど）・訪問による支援（身体介助・生活援助）・泊まりサービス時の見守りや夜間介助 ■ 小規模多機能型居宅介護（小多機）とは？小多機は、通所（デイサービスのような利用）と、訪問（施設内の居室に伺う個別ケア）を組み合わせて、利用者様をサポートする介護サービスです。訪問介護や通所介護の経験があれば、どなたでも問題なく対応できる業務内容です。未経験の部分や不安な点は、先輩スタッフや管理者がしっかりサポートしますので安心して取り組んでいただけます。従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所

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お問合せ

求人情報

勤務先

有限会社サンコーポレーション有料老人ホーム　サン.Ichiba

勤務地

〒489-0922
愛知県瀬戸市市場町11

職種

業種・サービス形態

有料老人ホームデイサービス・デイケア小規模多機能訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

■概要 [サンIchibaにおける小規模多機能型居宅介護・施設介護の業務] 当施設（定員29名）にご入居・ご利用されている利用者様への小規模多機能型居宅介護・施設介護を行っていただきます。外部のご自宅へ訪問する介護業務はありません。 ■業務内容 [施設介護（有料老人ホーム）] ・夜間の見守り、定時巡回・排泄介助、オムツ交換・起床・就寝介助・体調急変時の対応（看護師への連携含む）・夜間の記録作成および引き継ぎ対応 [小規模多機能型居宅介護] ・通いサービス利用者への介助（食事・入浴・排泄・レクリエーションなど）・訪問による支援（身体介助・生活援助）・泊まりサービス時の見守りや夜間介助 ■ 小規模多機能型居宅介護（小多機）とは？小多機は、通所（デイサービスのような利用）と、訪問（施設内の居室に伺う個別ケア）を組み合わせて、利用者様をサポートする介護サービスです。訪問介護や通所介護の経験があれば、どなたでも問題なく対応できる業務内容です。未経験の部分や不安な点は、先輩スタッフや管理者がしっかりサポートしますので安心して取り組んでいただけます。従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所

給与

月給：250,000円～325,000円

給与詳細

※上記月給に５回分の夜勤手当、精勤手当を含む。＜内訳＞・基本給：190，000円～235，000円・処遇改善手当：20，000円～40，000円・資格手当：5，000円～15，000円（初任者研修5，000円／実務者研修10，000円／介福福祉士15，000円）・精勤手当：10，000円・夜勤手当：5，000円/回 ■通勤手当：実費支給　上限月額15，000円 ■昇給あり（実績：月あたり3，000円～15，000円) ■賞与あり（実績：年2回　業績・実績による　昨年度実績：基本給の1.5か月分） ■試用期間3ヶ月（同条件）

勤務時間

■正職員 8：30～17：30 16：30～翌9：30（夜勤） ※休憩60分 1ヶ月単位の変形労働制（週平均労働時間40時間）

年間休日数

108日

休日詳細

週休2日（ローテーション制）年間休日数108日

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金マイカー通勤可

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金マイカー通勤可

車通勤

可

交通費

■通勤手当：実費支給　上限月額15，000円

通勤備考

名鉄瀬戸線新瀬戸駅から徒歩で11分愛知環状鉄道線瀬戸市駅から徒歩で11分名鉄瀬戸線水野駅から徒歩で15分

研修制度

■入社後～1か月のサポート体制入社後は、まず管理者が施設内をご案内し、設備の使い方や施設内ルールについて丁寧にご説明します。その後は、先輩社員と常に2名体制での勤務。一人で業務を抱え込むことはなく、分からないことはその場で確認できるため、安心して少しずつ業務に慣れていただけます。 ■ 法人全体の研修体制法人共通の研修として、e-learningを勤務時間内に実施しています。基礎知識から実務に直結する内容まで、自分のペースで学べる環境を整えています。現場での実務と研修を並行することで、無理なくステップアップしていくことが可能です。 ■ 評価・面談による継続フォロー本部既定の評価基準に基づき、年2回の社員評価を実施しています。評価結果をもとに、管理者との面談も年2回実施。「今、何ができていて」「何を期待されているのか」を明確にし、改善点や今後のステップアップに向けた具体的なアドバイスを受けることができます。日々の業務だけで終わらせず、成長を実感しながら働けるフォロー体制を整えています。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件