LIVING訪問看護ステーション

看護師/ 訪問看護 / 正職員

• 土日休み
• 年間休日120日以上

求人情報

勤務先

株式会社MIYABI雅 LIVING訪問看護ステーション

勤務地

〒108-0074
東京都港区高輪1-26-20アムス高輪9F

職種

正看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

非常勤

仕事内容

訪問看護ステーションにおける看護業務全般

給与

月給：320,000円～416,667円

給与詳細

【給与体系】年俸制：3,840,000円～5,000,000円（勤務形態により変動）※年俸を12分割して月給として支給します。端数調整あり。【月給目安】フルタイム（オンコールあり）：約416,667円～フルタイム（オンコールなし）：約400,000円～時短正社員（オンコールなし・週32～39時間）：約320,000円～390,000円〈内訳例（年俸500万円の場合）〉・基本給　394,193円・資格手当　10,000円・固定残業代　12,474円（4時間分）※年俸に含まれる固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず4時間分として支給。4時間を超えた分は法定どおり追加支給します。【昇給・試用期間】昇給：あり（年1回・基本給＋5,000円程度）試用期間：3ヶ月（条件変更なし）【交通費】通勤手当：実費支給（上限なし）オンコール出動時：タクシー代全額支給（領収書精算制）公共交通機関利用時も全額支給（遠方の訪問時）【オンコール手当・出動手当等】（フルタイムオンコールありのみ対象）・オンコール当番は原則自宅待機・当番手当（出動がなくても支給）：　平日：1,500円／回　／　土日祝：2,500円／回・オンコール出動手当：1回あたり1,000円を別途支給・時間外支給（年俸制に基づく時給換算）　準備・報告を一律90分（1.5h）とし、　実際の訪問時間と合計して時給換算＋割増支給。　夜間（＋25％）・深夜（＋50％）の割増あり。　例）年俸500万円の場合：時給換算 約2,600円／h・翌日出勤調整：　出動内容に応じて翌日60～120分の繰下げ出勤可【出動時の支給目安（例：年俸500万円・深夜出動・平日）】訪問時間+支給内訳=支給額（交通費別）30分訪問 (準備報告90分＋訪問30分)×時給2,600円×1.5倍 + 手当2,500円 約10,850円60分訪問 (準備報告90分＋訪問60分)×時給2,600円×1.5倍 + 手当2,500円 約12,800円90分訪問 (準備報告90分＋訪問90分)×時給2,600円×1.5倍 + 手当2,500円 約14,750円支給項目内訳：オンコール当番手当（1,500円）＋出動手当（1,000円）＋深夜割増時給（訪問＋準備報告分）＋交通費全額支給（タクシー利用可）※出動時の割増賃金は、労働基準法第37条に基づき算出しています。夜間（22時～翌5時）の勤務は通常時給の1.5倍（＋50％）で計算されます。上記の支給例は深夜出動時の目安です。【出動頻度の目安】出動：月0～3回程度（多くの月は出動なし）当番のみ（月4回）の場合でも、6,000円（固定）支給【補足】・年俸は勤務形態により変動します　┗ オンコールあり（フルタイム）：年俸500万円～　┗ オンコールなし（フルタイム）：年俸480万円～　┗ オンコールなし（時短・週32～39時間）：年俸384万円～468万円・全勤務形態で年1回昇給あり・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

勤務時間

【基本勤務】9:00～18:00（休憩60分）標準的な1日8時間勤務をベースとしています。勤務日数週5日勤務(シフトによる)年間休日は121日＋夏季休暇3日＋年末年始休暇3日。【勤務時間の調整・時短勤務について】時差出勤対応可例：8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00 などご家庭や生活リズムに合わせて柔軟に設定できます。時短正社員（週32～39時間）以下のような勤務パターンが可能です：・9:00～17:00（実働7時間）・8:30～16:30（実働7時間）・9:00～16:30（実働6.5時間）・10:00～17:00（実働6時間）※週32時間以上勤務の場合は正社員扱いとなります。休憩時間原則60分（訪問スケジュールに応じて45～60分で取得可）訪問の合間や移動後に柔軟に休憩を確保しています。【公平な勤務時間設計】月の所定労働時間は勤務形態ごとにあらかじめ設定されており、勤務時間や休日数は公正に調整されます。祝日や固定休が重なった場合も、月内で振替を行い、年間休日数（121日前後）は全員共通で確保しています。

年間休日数

121日

休日詳細

年間休日：121日※土曜・日曜・祝日休みを基準に算出しています。■ 休日の考え方LIVING訪問看護ステーションでは、家庭や生活を大切にしながら働けることを最優先にしています。基本は「土日祝休み」の完全週休2日制をベースとしながら、子育てや介護など、ライフステージに応じて平日休みや曜日固定なども柔軟に設定可能です。例：・標準：土・日・祝休み（年間休日121日）・家庭や育児と両立中の方：日曜＋平日休み（同じく年間休日121日）・業務やご家庭の都合により、平日を固定休に設定することも可能どの勤務パターンでも、祝日が固定休と重なった場合は月内で振替休日を取得し、年間休日数が減ることはありません。

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金受動喫煙対策あり（屋内禁煙）夏季休暇：1~3日年末年始休暇：3日有給休暇（入社6か月経過後に法定日数付与）慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇（法定通り）交通費全額支給（公共交通機関利用分）iPhone・iPad・ユニフォーム貸与電動アシスト自転車の貸与あり（訪問用）昇給あり（年1回／基本給＋5,000円）研修・教育支援あり（同行訪問・OJT・社内研修など）

車通勤

応相談

交通費 

交通費全額支給（公共交通機関利用分）

研修制度

精神科訪問看護基本療養費算定要件研修管理者研修（外部）その他認定資格の取得

研修・試用期間

あり

契約期間

【給与体系】年俸制：3,840,000円～5,000,000円（勤務形態により変動）※年俸を12分割して月給として支給します。端数調整あり。【月給目安】フルタイム（オンコールあり）：約416,667円～フルタイム（オンコールなし）：約400,000円～時短正社員（オンコールなし・週32～39時間）：約320,000円～390,000円〈内訳例（年俸500万円の場合）〉・基本給　394,193円・資格手当　10,000円・固定残業代　12,474円（4時間分）※年俸に含まれる固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず4時間分として支給。4時間を超えた分は法定どおり追加支給します。【昇給・試用期間】昇給：あり（年1回・基本給＋5,000円程度）試用期間：3ヶ月（条件変更なし）【交通費】通勤手当：実費支給（上限なし）オンコール出動時：タクシー代全額支給（領収書精算制）公共交通機関利用時も全額支給（遠方の訪問時）【オンコール手当・出動手当等】（フルタイムオンコールありのみ対象）・オンコール当番は原則自宅待機・当番手当（出動がなくても支給）：　平日：1,500円／回　／　土日祝：2,500円／回・オンコール出動手当：1回あたり1,000円を別途支給・時間外支給（年俸制に基づく時給換算）　準備・報告を一律90分（1.5h）とし、　実際の訪問時間と合計して時給換算＋割増支給。　夜間（＋25％）・深夜（＋50％）の割増あり。　例）年俸500万円の場合：時給換算 約2,600円／h・翌日出勤調整：　出動内容に応じて翌日60～120分の繰下げ出勤可【出動時の支給目安（例：年俸500万円・深夜出動・平日）】訪問時間+支給内訳=支給額（交通費別）30分訪問 (準備報告90分＋訪問30分)×時給2,600円×1.5倍 + 手当2,500円 約10,850円60分訪問 (準備報告90分＋訪問60分)×時給2,600円×1.5倍 + 手当2,500円 約12,800円90分訪問 (準備報告90分＋訪問90分)×時給2,600円×1.5倍 + 手当2,500円 約14,750円支給項目内訳：オンコール当番手当（1,500円）＋出動手当（1,000円）＋深夜割増時給（訪問＋準備報告分）＋交通費全額支給（タクシー利用可）※出動時の割増賃金は、労働基準法第37条に基づき算出しています。夜間（22時～翌5時）の勤務は通常時給の1.5倍（＋50％）で計算されます。上記の支給例は深夜出動時の目安です。【出動頻度の目安】出動：月0～3回程度（多くの月は出動なし）当番のみ（月4回）の場合でも、6,000円（固定）支給【補足】・年俸は勤務形態により変動します　┗ オンコールあり（フルタイム

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

備考

従事する業務の変更範囲：法人の定める業務全般就業
場所の変更範囲：法人が運営する全ての事業所

アクセスその他

都営浅草線　高輪台駅　 徒歩 約10分 東京メトロ南北線／都営三田線　白金高輪駅　 徒歩 約11分 東京メトロ南北線／都営三田線　白金台駅　 徒歩 約13分 JR山手線／JR京浜東北線　高輪ゲートウェイ駅. 徒歩 約15分 都営浅草線／京急本線　泉岳寺駅　　　　　　　 徒歩 約15分

連絡先

求人に関するご質問・ご相談など、お気軽にご連絡ください。

0120-900-075

0120-900-075

平日10:00-19:00 休日　土曜日、日曜日、祝日

法人情報

法人名

株式会社MIYABI雅

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