合同会社レインボーリーフ訪問看護ステーション　レインボーリーフの理学療法士・訪問看護の求人情報

訪問看護ステーション　レインボーリーフ

理学療法士 / 訪問看護 / 正職員

訪問看護ステーション　レインボーリーフの理学療法士訪問看護の求人情報イメージ1

地域で生活する利用者様が安心して療養を続けられるよう、訪問先での看護業務全般を担当していただきます。医療職としての専門性を活かし、利用者様の暮らしを支える役割を担えます。訪問看護が未経験の方も相談可能です。

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お問合せ

求人情報

勤務先

合同会社レインボーリーフ訪問看護ステーション　レインボーリーフ

勤務地

〒191-0041
東京都日野市南平3丁目15-7ダイヤマンション201

職種

理学療法士

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

仕事内容

訪問看護ステーションにおける看護業務全般

給与

月給：297,000円～349,400円

給与詳細

■諸手当昇給：年1回（実績：2,000円～10,000円/月）賞与：年2回（最大700,000円の実績）経験手当：0～14,000円（臨床経験と訪問経験を加味して支給）■試用期間あり（6ヶ月/条件変更有り）※能力・経験（運転能力・臨床経験等）により（基本給＋職務手当）の0‐10％減額の場合あり

勤務時間

8時30分～17時30分休憩60分

残業時間

■諸手当昇給：年1回（実績：2,000円～10,000円/月）賞与：年2回（最大700,000円の実績）経験手当：0～14,000円（臨床経験と訪問経験を加味して支給）■試用期間あり（6ヶ月/条件変更有り）※能力・経験（運転能力・臨床経験等）により（基本給＋職務手当）の0‐10％減額の場合あり

年間休日数

125日

休日詳細

年間休日125日土日祝日：完全週休2日制※祝日休みは同一曜日が二週連続で休みとならないよう調整（年2回程度）

加入保険

■福利厚生・社会保険完備・交通費支給（月2万円まで）・制服・スマホ・タブレット貸与・社用車貸与（オンコール担当の際にも貸与OK！）・退職金制度（勤続3年後より支給）・定年制あり（一律 60歳・再雇用65歳）・マイカー通勤OK（駐車場あり）・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）■子育て支援・短時間正職員制度や勤務シフト調整のご相談可能！・お子様の体調不良時等の場合はお互い様の精神で仲間と協力し助け合いながら勤務調整しています！■各種割引・補助制度・予防接種補助・勤労者福祉サービスセンター加入制度（勤続1年以上）・ベネフィット・ステーション利用可（勤続1年以上）

福利厚生

■福利厚生・社会保険完備・交通費支給（月2万円まで）・制服・スマホ・タブレット貸与・社用車貸与（オンコール担当の際にも貸与OK！）・退職金制度（勤続3年後より支給）・定年制あり（一律 60歳・再雇用65歳）・マイカー通勤OK（駐車場あり）・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）■子育て支援・短時間正職員制度や勤務シフト調整のご相談可能！・お子様の体調不良時等の場合はお互い様の精神で仲間と協力し助け合いながら勤務調整しています！■各種割引・補助制度・予防接種補助・勤労者福祉サービスセンター加入制度（勤続1年以上）・ベネフィット・ステーション利用可（勤続1年以上）

定年

・定年制あり（一律 60歳・再雇用65歳）

退職金

・退職金制度（勤続3年後より支給）

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（月2万円まで）

通勤備考

京王線高幡不動駅から徒歩で12分京王動物園線高幡不動駅から徒歩で12分多摩モノレール程久保駅から徒歩で19分

研修制度

【教育体制・スキルアップ支援】■教育体制新人研修は個人差はありますが、基本的に6ヶ月間としっかり期間を設定しています！職員の特性・能力・経験等を踏まえ、OFF-JTおよびOJTを組み合わせて、教育研修プログラムを立案・実施しています。・OFF-JT：eラーニング⇒訪問看護協会が運営しているサービス（会社負担）・OJT：同行訪問、業務マニュアル（各種記録の書き方、ICTツールの使用方法、報連相のルール、コミュニケーション方法、車両に関する注意事項、接遇・マナー、保険制度概要等の主に間接業務に関わる内容をまとめた冊子）をご用意しております！※教える人によって教育内容が違い、不安を抱えることが無いように努めていますのでご安心ください。病院と在宅では、リハビリの目的設定やご本人・ご家族との関わり方、住環境の見方などに違いがあります。そうした“訪問ならでは”のポイントも、同行訪問を通して着実に学べる体制です。■スキルアップ支援・精神科算定研修（費用は会社負担）：経験がある方は対象外ですが、基本的に受講していただいております。・資格取得支援実績：ケアマネ、呼吸療法認定士・自発的に受けにいきたい研修があった場合は、常勤に関しては年間2万円まで補助・難病研修なども随時受けていただきます・毎月職種別勉強会を開催、不定期で全体勉強会（いずれも業務時間内）※役職者が講師役を担当し、質を高められるような勉強会を実施しています！（症例検討会など）機能訓練だけでなく、生活場面に即した評価・提案力、多職種連携、利用者様ごとの目標設定など、在宅リハビリに必要な実践力を高めていけます。■キャリアステップ試用期間→一般職→副主任→主任（副管理者）→課長（管理者）

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

応募条件