マカロン訪問看護リハビリステーション青葉台サテライト

理学療法士 / 訪問看護 / 正職員

マカロン訪問看護リハビリステーション青葉台サテライトの理学療法士訪問看護の求人情報イメージ1

ご利用者様宅を訪問し、主に下記内容に対応していただきます。

【主な業務】
・病状や経過の観察
・療養のお世話
・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス　など

※訪問業務は先輩スタッフとの同行から始めますので、訪問未経験の方もご安心ください。
※社用スマホを1人1台貸与いたします。
※電子カルテやLINEワークスを導入しており、シームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。

〈業務イメージ〉
09:00 出社・ミーティング
09:30 お客様宅へ訪問(1件～2件)
12:30 休憩・昼食
13:30 午後の訪問(2件～4件)
17:00 ステーションへ戻り記録・報告など事務処理
18:00 退勤

〈マカロン訪問看護リハビリステーションとは〉
介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方に対して、利用者様が「その人らしい生活」を送れるよう尽力しています。

〈特徴〉
グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。

※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり

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お問合せ

求人情報

勤務先

エフィラグループ株式会社マカロン訪問看護リハビリステーション青葉台サテライト

勤務地

〒227-0062
神奈川県横浜市青葉区青葉台2-8-20パルテ青葉台2-A

職種

理学療法士

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

仕事内容

給与

月給：360,000円～430,000円

給与詳細

〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉

【内訳】
・基本給 215,600円
・定額時間外手当 4,400円
2時間分/超過分は別途支給
・資格手当 100,000円
・初期成果給 40,000円
（実稼働の有無に関わらず支給/超過分は別途支給）

【備考】
・入社祝い金
・訪問手当　　　　（実績　204,000円／月）
・土日祝日手当
・給与改定年2回
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助
※車・バイク通勤も可（駐車場自己契約）

《働き方が選べます！》
・土日祝に出勤して週休3日の働き方（年間休日156日）
・シフト出勤
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〈キャリアアップのイメージ〉
・ユニット長兼務　初月 40万円～
・所長兼務　　　　初月 43万円～
管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。
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【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。

※試用期間6ヶ月間（条件変動なし)

勤務時間

9:00～18:00
早朝：6：00～8：59
夜間：18：00～21：59
深夜：22：00～翌5：59
休憩60分
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」
※残業ほとんどなし
※勤務開始日は面接時にご相談ください。
※土日祝以外の勤務曜日や勤務時間は相談可能です。

残業時間

あり

年間休日数

120日

休日詳細

プライベートとの両立が可能！年間休日120日以上！

■完全週休2日制
■土曜・日曜・祝日

※週休3日での働き方をご希望の方
■平日休み
■土曜、日曜、祝日の出勤を必ずお願い致します。
■年間休日156日！

※シフト出勤での働き方をご希望の方
■平日4日+土日1日

加入保険

■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■副業可
■職場相談窓口
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全社全面禁煙
■引越費用負担制度

引越し支援

引越し手当あり

福利厚生

退職金

■退職金制度

車通勤

応相談

交通費

・交通費別途支給

通勤備考

東急田園都市線青葉台駅から徒歩で4分
東急田園都市線藤が丘駅から徒歩で18分
東急田園都市線田奈駅から徒歩で22分

研修制度

▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉

▼詳細▼
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修など

〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士

〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！

〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。

＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

▼他にもこんな制度があります▼
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など

〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。

●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。

●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！

●新入社員オリエンテーション
全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。

●新人研修
その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！

●定期研修
各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。

●グループ研修
半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。

●スキルアップ研修
事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法など

研修・試用期間