Q: 給与だけで求人を探すのは危険？ 給与アップのために転職するべき？

A: 給与アップを目指す転職は魅力的ですが、“昇給率”や“業務量”などのポイントを慎重に見極めることが大切です。

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給与アップを目的とした転職で注意すべき点

1. 昇給率を確認する

入社時の給与が高くても、その後の昇給率が低い場合、長期的には不満が残る可能性があります。特に3年後、5年後の昇給がどのように見込めるのか、面接時に確認することをおすすめします。

例:

• 「昇給はどのくらいの頻度で、どのような基準で行われていますか？」
• 「リーダーや管理職へのキャリアパスはどのようになっていますか？」

 

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2. 業務量や残業時間のバランス

給与が上がる分、業務量が大幅に増えたり、残業が多くなる可能性もあります。転職先での仕事内容や就労条件について、以下の点を事前に確認しておきましょう：

• 業務内容とそのボリューム
• 残業の有無や時間外労働の規模
• 給与が業務負担に見合ったものかどうか

 

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給与アップ目的の転職はどう進めるべき？

給与アップ自体を目的とすることは悪いことではありません。しかし、目先の給与だけで判断せず、次の点にも注目しましょう：

• キャリアの成長: 新しい職場でスキルや経験を磨けるか
• 職場環境: 自分に合った働きやすい環境かどうか
• 長期的な収入の見込み: 入社後の昇給やボーナスの実績

 

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まとめ

 

給与アップを目的とした転職を成功させるためには、短期的な数字だけでなく、長期的なキャリアや働き方のバランスを考慮することが大切です。昇給率や業務負担について事前にしっかり確認し、納得のいく選択をしましょう。