訪問看護ステーションさくら

准看護師 / 訪問看護 / 正職員

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訪問看護における看護師業務全般日々の業務では、患者様の自宅を訪問し、個別のリハビリプランに基づいた治療を行います。また、チーム内のミーティングで患者様の進捗を共有し、必要に応じてプランを調整することもあります。 ----------------------------------- ▼訪問エリア八代市周辺 ※社用車貸出 ※直行直帰OK -----------------------------------

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お問合せ

求人情報

勤務先

合同会社SAKURA 訪問看護ステーションさくら

勤務地

〒866-0824
熊本県八代市上日置町4763-1209SOHO207

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

非常勤

仕事内容

訪問看護における看護師業務全般日々の業務では、患者様の自宅を訪問し、個別のリハビリプランに基づいた治療を行います。また、チーム内のミーティングで患者様の進捗を共有し、必要に応じてプランを調整することもあります。 ----------------------------------- ▼訪問エリア八代市周辺 ※社用車貸出 ※直行直帰OK -----------------------------------

給与

月給：250,000円～350,000円

給与詳細

【年収】 3，000，000円～ ※月給＝基本給社用車１人に１台ガソリンカード支給固定残業代なし試用期間：3か月（雇用条件変更なし）家族手当住宅手当オンコール出勤時は別途手当あり

勤務時間

8:30～17:30（休憩60分） ※みんなで協力して残業ゼロを目指しています。 ※自家用車の場合は直行直帰で働いていただいているため、通勤途中でお子様の預けやお迎えをすることも可能です。

休日詳細

土日休みオンコールあり（別途出勤手当） ※休み前日のオンコールはありません。

加入保険

- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備 - 健康診断 - インフルエンザ予防接種 - 役職手当あり - 資格手当あり - 車通勤可 ※相談窓口には社労士がついています。 -------------------------------------------- ～制度と福利厚生～ ▼残業無し・業務効率化への取り組み 1. 全員が時間外勤務「０」を意識する 2. 記録の電子化 3. 直行直帰の導入 4. スマホ・タブレットの貸与 5. 訪問車貸与・駐車場の会社負担 6. 役割の明確化 7. 意見を挙げやすい職場風土 8. ルール設定、マニュアルの整備 ▼心理的安全性への取り組み 1. 管理者との1on1 2. スタッフとの1on1 3. 会社風土に合った人材の選定 4. 人事考課による協働力の評価 5. 課題の放置をしない 6. 意見を否定せず尊重する ▼キャリア支援・人生の充実 1. 働き方の尊重と自由 2. 相談しやすい仕組みづくり 3. いつでもキャリア相談 4. まずはやってみる 5. 社内における管理者研修 6. リーダー制度の導入 7. 経営・独立研修への自由参加 8. 独立支援 ▼会社貢献に対しての対価 1. 労働に対する適切な報酬 2. 働き方の尊重 3. 人事考課による明確な評価 4. 入社3年後からの退職金制度 5. 業界平均よりも高い給与 --------------------------------------------

福利厚生

- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備 - 健康診断 - インフルエンザ予防接種 - 役職手当あり - 資格手当あり - 車通勤可 ※相談窓口には社労士がついています。 -------------------------------------------- ～制度と福利厚生～ ▼残業無し・業務効率化への取り組み 1. 全員が時間外勤務「０」を意識する 2. 記録の電子化 3. 直行直帰の導入 4. スマホ・タブレットの貸与 5. 訪問車貸与・駐車場の会社負担 6. 役割の明確化 7. 意見を挙げやすい職場風土 8. ルール設定、マニュアルの整備 ▼心理的安全性への取り組み 1. 管理者との1on1 2. スタッフとの1on1 3. 会社風土に合った人材の選定 4. 人事考課による協働力の評価 5. 課題の放置をしない 6. 意見を否定せず尊重する ▼キャリア支援・人生の充実 1. 働き方の尊重と自由 2. 相談しやすい仕組みづくり 3. いつでもキャリア相談 4. まずはやってみる 5. 社内における管理者研修 6. リーダー制度の導入 7. 経営・独立研修への自由参加 8. 独立支援 ▼会社貢献に対しての対価 1. 労働に対する適切な報酬 2. 働き方の尊重 3. 人事考課による明確な評価 4. 入社3年後からの退職金制度 5. 業界平均よりも高い給与 --------------------------------------------

退職金

4. 入社3年後からの退職金制度

車通勤

可

通勤備考

JR鹿児島本線(博多～八代) 八代駅から徒歩で17分えびの高原線(八代～吉松) 八代駅から徒歩で17分肥薩おれんじ鉄道線八代駅から徒歩で17分

研修制度

当社では、新入職員向けの基礎研修から始まり、実践的なオンジョブトレーニングまで、段階を踏んだ研修プログラムを用意しています。また、社員のスキルアップを支援するため、外部研修の受講支援制度や資格取得奨励金制度を設けています。個々のキャリアプランの策定をサポートしています。 -------------------------------------------- ▼e-ラーニング（オンライン）年間18万円かけて導入しています。 - スマホ，PCで視聴可能 - 初めての訪問介護向けの研修 - 介護技術や知識について学習 - カリキュラムを自分のペースで見てことが可能 ▼急性期病院との勉強会 - 年2回実施 - 急性期病院の看護師さんを呼んで開催 - 感染と災害について ▼初回研修と - システムや機器の使い方を学ぶ - e-ラーニングの見方 - スケジュールの見方 - 電子カルテ等の使い方など ▼先輩スタッフ同行 -まずは見学、2~3回目は一緒に - 以降は先輩が見守る中ケアを行う - 少しずつ自分でできるように段階を踏んで実施 ▼精神科訪問看護の研修 - 研修費用の負担、シフト調整 --------------------------------------------

研修・試用期間

あり

契約期間

【年収】 3，000，000円～ ※月給＝基本給社用車１人に１台ガソリンカード支給固定残業代なし試用期間：3か月（雇用条件変更なし）家族手当住宅手当オンコール出勤時は別途手当あり

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件