ライフハピネス螢

管理職（介護） / 通所介護・デイサービス / 正職員

ライフハピネス螢のデイサービス・デイケアの求人情報イメージ1

本ポジションのミッションは、**「統括部長の右腕として、利用者様の笑顔とスタッフの幸せが循環する施設をプロデュースすること」**です。 1. 統括部長と共に歩む「二人三脚」の施設運営経験豊富な統括部長とタッグを組み、現場の課題を一つひとつ解決。運営のイロハから、介護保険法に基づいた「揺るぎない運営基盤」の構築まで、共に学びながら実践します。経営の視点を学びつつ、現場の感覚を忘れない。「自分ならこうしたい」という想いを、具体的な形（エビデンス）に落とし込んでいくクリエイティブな業務です。 2. 「通うのが楽しみ」になるサービスデザイン利用者様が主役となり、スタッフも一緒に心から笑えるイベントやリハビリプログラムの企画・実施。事務的な「作業」を、利用者様の人生に寄り添う「ケア」へと昇華させ、施設全体に明るい活気をもたらします。 3. 働く仲間（スタッフ）を守り、高め合う環境づくり「利用者本位」を実現するために、まずは「スタッフが安心して働ける」環境を整備。現場の悩みや負担を「仕組み」で解決し、チーム全員を孤独にさせない体制を作ります。日々の小さな頑張り、泥臭い努力を誰よりも見つけ、認め、称え合う文化を醸成。スタッフ一人ひとりの成長を「自分の喜び」として伴走します。 4. 困難さえも「やりがい」に変えるチーム運営介護の現場には、きれいごとだけではない「苦労」や「壁」が必ずあります。その壁を「どう乗り越えようか？」とワクワクしながら話し合える、前向きなチームの旗振り役。法令遵守（コンプライアンス）という堅い守りを固めることで、逆に自由で創造的なケアができる土壌を整えます。この仕事の「ワクワク」ポイント「一人じゃない」安心感：全てを一人で背負うのではなく、統括部長があなたの盾となり、伴走者となります。「努力の正当評価」：誰も見ていないような裏方の努力や、利用者様への細やかな配慮を、組織としてしっかり「価値」として認めます。「ルールの先の自由」：介護保険法を正しく理解し運用することは、実はスタッフを守り、最高のサービスを提供するための「武器」になります。「大変なこともあるけれど、やっぱり介護は面白い！」そう胸を張って言える施設を、私たちと一緒に創り上げませんか？

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お問合せ

求人情報

勤務先

合同会社ライフハピネスライフハピネス螢

勤務地

〒520-0853
滋賀県大津市螢谷2-15

職種

業種・サービス形態

デイサービス・デイケア

雇用形態

仕事内容

給与

月給：250,000円～300,000円

給与詳細

月給：250，000円～ 300，000円 ※経験・能力・前職の給与を最大限考慮し、統括部長と相談の上で決定します。試用期間：3ヶ月あり期間中も「賃金の変動なし」。新しい環境に慣れるまでの期間も、安心して全力で業務に取り組んでいただけるよう、最初から本採用と同じ条件でお迎えします。

勤務時間

勤務時間：8:00 ～ 18:00（実働8時間／休憩60分） ※月～日の間での**「完全シフト制」**です。無理のない「実働8時間」を徹底「管理職候補だから残業が当たり前」という風潮は、当施設にはありません。統括部長と共に、スタッフ全員が効率よく、笑顔で業務を終えられる仕組みづくりを推進しています。ライフスタイルに合わせたシフト相談現場を愛するスタッフが長く、元気に働き続けられるよう、お休みもチームで協力して調整します。プライベートの充実が、質の高いケアに繋がると考えています。

年間休日数

105日

休日詳細

年間休日：105日（月8～9日休み）完全シフト制月ごとのシフト作成時に、希望を考慮します。統括部長と共に「スタッフが無理なく、笑顔でいられる体制」を整えているため、特定の人に負担が偏ることはありません。有給休暇の積極的な取得を推奨「休むことも仕事の一部」と考えています。急な家庭の事情や体調不良時も、チーム全員でカバーし合える体制（運営基準に基づいた適正な人員配置）を強みとしています。オンオフの切り替えを大切に年間休日の数字以上に、「出勤日の残業を減らし、実働8時間でスパッと帰る」文化を大切にしています。一日の疲れをその日にリセットできるから、長く元気に続けられます。

加入保険

※経験・能力・前職の給与を最大限考慮し、誠意を持って決定いたします。固定残業代（一律）：20，000円支給残業の有無にかかわらず、一律で支給します。効率的に業務を終えた月も、あなたの責任感への評価として変わらず支給される手当です。決算賞与（一時金）あり「施設を良くしたい」というみんなの努力が実を結び、会社の売上が向上した際には、その成果をしっかりスタッフに還元。昨今の支給実績もあり、共に成長を実感できる仕組みです。試用期間：3ヶ月（賃金の変動なし）「新しい環境に慣れるまでは、不安なく業務に集中してほしい」という想いから、試用期間中も本採用時と全く同じ給与条件でお迎えします。 Gemini の回答「昼食の社割」は、現場を預かるスタッフにとって非常に大きなメリットです。単なる福利厚生としてだけでなく、**「利用者様と同じ温かい食事を囲み、味や質を共感できる場」**という、現場リーダーらしいポジティブな文脈で追加します。これまでの内容を統合し、思わずクリックしたくなるような、完成度の高い求人構成にまとめました。【給与・待遇・福利厚生】月給：250，000円～ 300，000円 ※経験・能力・前職の給与を最大限考慮し、誠意を持って決定いたします。固定残業代（一律）：20，000円支給残業の有無にかかわらず、一律で支給。効率よく業務を終えた月も、あなたの責任感への評価として変わらず支給される手当です。決算賞与（一時金）あり「施設を良くしたい」というみんなの努力が実を結び、売上が向上した際にはその成果をしっかり還元。支給実績もあり、チームの成長を分かち合える仕組みです。試用期間：3ヶ月（賃金の変動なし）新しい環境に慣れるまでの不安をなくし、最初から全力で取り組んでいただけるよう、条件は本採用時と全く変わりません。【うれしい福利厚生】美味しい昼食の「社割」あり！利用者様と同じ、栄養バランスの取れた温かい食事を社割価格で楽しめます。「今日のご飯、美味しいですね」そんな利用者様との会話も弾む、スタッフに大人気の制度です。

福利厚生

車通勤

応相談

通勤備考

京阪石山坂本線唐橋前駅から徒歩で5分京阪石山坂本線石山寺駅から徒歩で5分京阪石山坂本線京阪石山駅から徒歩で15分

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件