介護老人保健施設洛和ヴィラウラノス

准看護師 / 介護老人保健施設 / パート・バイト

介護老人保健施設洛和ヴィラウラノスの非常勤准看護師病院の求人情報イメージ1

看護業務・ご利用者のバイタル確認、塗布薬、投薬の管理および対応・健康状態の記録業務・介護老人保健施設やショートステイでご利用者に提供するサービス内容の援助・介護的ケア（移乗・排泄・おむつ交換）等 ※雇用期間6ヶ月：契約更新の可能性あり（条件あり） ※更新条件：勤務成績、態度、契約期間満了時の業務量・能力・会社の経営状況、その他 ※更新回数上限の有無：なし

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お問合せ

求人情報

勤務先

医療法人社団洛和会介護老人保健施設洛和ヴィラウラノス

勤務地

〒613-0916
京都府京都市伏見区淀美豆町1133

職種

准看護師

業種・サービス形態

病院

雇用形態

非常勤

仕事内容

給与

月給：1,850円～2,050円

給与詳細

■准看護師：時給1，850円

勤務時間

日勤：8:30～17:00（休憩45分）夜勤：16：00～翌9：00(休憩120分) ※週2～相談可能 ※残業月平均10時間以内

休日詳細

週2日～相談可能♪ ※月1シフト提出

加入保険

＜保険関係＞ ◆社会保険完備 └雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険 ※非常勤(パート)の方は、勤務日数に応じて加入＜助成金制度＞ ◆腰痛予防ベルト購入補助金制度 └上限 3，000円まで申請可能　※条件有り＜報奨金＞　※非常勤(パート)の介護職のみ ◆報奨金制度 └半期で980時間以上勤務者 50，000円支給（おおむね5日／週勤務） └半期で780時間以上勤務者 40，000円支給（おおむね4日／週勤務）＜扶養控除内考慮＞　※非常勤(パート)のみ ◆扶養内での勤務シフト調整可＜制服貸与＞ ◆介護職は10色の制服から選択可 ◆看護師は別の制服 ※職種・サービス・事業所により私服勤務＜副業・WワークOK＞ ◆許可制　※規定有り＜住宅手当＞ ◆20円／時間（非常勤・パート） └控除対象配偶者または扶養親族が有り、かつ世帯主であること＜育児支援＞ ◆保育手当 └0歳～3歳到達の最初の3月末まで（非常勤・パート）20，000円／円　※前月の勤務実績が月130時間以上の方 ◆学童保育手当 └学童保育を利用している職員に支給（非常勤）4，000円／円※前月の勤務実績が月130時間以上の方＜社割あり＞ ◆系列病院の医療費補助　※規定あり＜健康サポート＞ ◆定期職員健康診断（年2回） ◆ストレスチェック制度 ◆各種相談窓口あり └メンタルサポートシステム └ハラスメント（パワハラ・マタハラ・パタハラ）苦情相談窓口 └らくわ年金相談室 └法律相談（当会顧問弁護士） └税務相談（当会顧問税理士・公認会計士） ◆フィットネス施設・設備の利用可能 └洛和メディカルスポーツ京都丸太町（職員割引制度有り） └洛和会音羽病院リハビリテーションセンター（無料）＜社内交流イベント、クラブ活動、各種サービス優待＞ ◆むつみ会イベント　※自由参加 └ボーリング大会／職員家族大運動会／職員対抗駅伝大会／　日帰り旅行など、職員同士のつながりを大切にする洛和会では、　さまざまな交流イベントをご用意しています。 ◆むつみ会クラブ活動（文科系、運動系等35以上のクラブあり）　※自由参加 └韓国語クラブ／創作クラブ（編み物・裁縫など）／　スポーツ系クラブ／ヨガクラブ／ヨットクラブ／　フィッシングクラブ／音楽系クラブ／アロマセラピー／　他にも写真・蕎麦打ち、ワンゲルなど！

住宅費

＜住宅手当＞

福利厚生

車通勤

応相談

交通費

◆交通費支給（上限50，000円/月）

通勤備考

京阪本線石清水八幡宮駅から徒歩で25分石清水八幡宮参道ケーブルケーブル八幡宮口駅から徒歩で25分京阪本線淀駅から徒歩で19分

研修制度

洛和会ヘルスケアシステムでは下記の通り、教育・研修制度に力を入れております。 ◆採用時研修毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。 ◆全体研修各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。 ◆救命救急講習必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 ◆サービス別研修サービスにより、サービス別研修を開催しています。 ◆現任研修（一部サービスで実施）グループホームや小規模多機能サービスなどで、認知症ケアをもう一度振り返ってみたり、専門的な法令の理解を深めたりすることもできます。 ◆計画作成担当者研修（グループホームのみ実施）グループホームで生活される方の介護計画（ケアプラン）は「計画作成担当者」が作成しているので、計画作成担当者研修では、基本的な介護計画の作成方法の指導、事例を元にした計画作成手順を教育します。 ◆次世代研修スキルアップを目指す方や、自身では意識していないが周囲から期待される方、今後の成長をぜひ期待したい方などを中心に、テーマごとにシリーズ化した次世代研修を約半年間、月1回ペースで開催しています。 ◆管理者研修管理者やユニットリーダーは日々の業務に加え、事業所運営や職員教育など多岐にわたる業務も担っています。高度な知識を蓄えスキルアップすることで、管理者・ユニットリーダーであっても、さらなる高みを目指せる研修となっています。 ◆ケアマネジャー入職時教育プログラムケアマネジメントプロセスをインテークから順を追って講義と演習を交えて体験しながら、1ヶ月かけて学べる構成にしています。 ◆訪問看護ラダー研修認定看護師や特定看護師が講師となり、呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント、シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修を毎月1回受けることができます。 ◆学研ナーシングサポートe-ラーニング（訪問看護のみ）ご自宅でも訪問看護に関する内容を予習・復習することが可能です。 ◆訪問看護に特化したフォローアップ研修ご入職半年後に、同じ時期に入職した看護師・セラピストが一緒にマナー・カルテの書き方・制度などを、グループワークします。 ◆洛和短期留学制度（訪問看護のみ）全看護職員を対象に、短期間（1～3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に生かすことができます。 ◆訪問看護クリニカルラダーシステム洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。 ◆キャリアパス制度（看護師除く）各サービス形態に合わせた研修のほか、個々のキャリアごとに知識や技術を段階的に学ぶシステムです。半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しや異動希望に応じたサポートを行っています。 ◆無資格未経験者フォローアップ研修（介護職のみ）無資格や介護職未経験で入職された方が対象です。まずは「介護の心得」「コミュニケーション」「記録・認知症の対応」などの講義を受け、高齢者疑似体験や車いすの操作、更衣や移乗介助の実技など4日間かけて学んでいただきます。 ◆アシスト制度（介護職のみ）無資格または未経験で入職された方にはさらに「アシスト制度」でサポート、入職者1人に対してサポートスタッフ1人を定め（アシスター）、仕事でわからないことや不安・悩みなどのフォローをしながら6カ月間共に歩むという制度です。 ◆受験対策講座介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの各種試験に挑戦しているスタッフをサポートするための講座を開いています。この模擬試験やWeb解説、実務研修（介護支援専門員）の参加費用は会社が負担します。 ◆養成講座現在、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引などの養成講座を開講、初任者研修が取得できる職業訓練校「洛和会介護教育センター」も開校しました。 ◆奨学金制度「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です。奨学金制度にて、スタッフのキャリアアップをサポートしています。

研修・試用期間

あり

契約期間

■准看護師：時給1，850円 ■正看護師：時給2，050円【夜勤手当】 ■准看護師：6，750円/回 ■正看護師：7，500円/回 ◆試用期間14日間（条件変更なし） ◆交通費支給（上限50，000円/月） ◆別途残業代支給（15分単位支給）

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件