特別養護老人ホームこうのとり

介護職/ヘルパー / 特別養護老人ホーム / 正社員

特別養護老人ホームこうのとりの正社員介護士・ヘルパー特別養護老人ホームの求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・利用者様の日常生活を支えながら、介護の経験を活かせる仕事です。

・勤務時間は7:00～16:00を含むシフトです。

お気に入りに追加

お問合せ

求人情報

勤務先

社会福祉法人優心会特別養護老人ホームこうのとり

勤務地

〒547-0014
大阪府大阪市平野区長吉川辺三丁目2番3号

職種

介護士・ヘルパー

業種・サービス形態

特別養護老人ホーム

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・～ユニット型特別養護老人ホームでの生活支援～
・あふれる笑顔を踏まえて「その人らしく生きること」を支えるケアに取り組んでいただきます。ユニットケアならではの、きめ細やかな関わりを大切にしています
・私たちは、ご本人の”できる力”を大切にしています。自律（自分で選ぶ）と自立（選んだことを実行する）を尊重し、必要な支援だけを行う「気に掛ける介護」を目指しています
・「介護する」「介護される」という関係を超え、人として対等に関わる――。そんな温かな人間関係を築く現場で、職員同士の支え合いも大切にしています
・否定や押しつけのない職場環境で、入居者様も職員も笑顔で過ごせるよう、共に歩んでいただける方をお待ちしています

給与

月給：260,000円～

給与詳細

経験等により職能給の変動あり。
試用期間：3か月（雇用条件変更なし） ★月給例 (1) 高卒・未経験・初任者研修修了者
【月給：260，000円～】
基本給（180，000円）資格手当（6，000円処遇改善手当（40，000円）夜勤手当（8，500円×4回）
交通費（最大30，000円）、家族手当（10，000円～）、時間外手当は別途支給 (2) 専門卒・経験5年・介護福祉士
【月給：283，000円～】
基本給（180，000円）職能給（9，000円）資格手当（15，000円）処遇改善手当（45，000円）夜勤手当（8，500円×4回）
交通費（最大30，000円）、家族手当（10，000円～）、時間外手当は別途支給

勤務時間

1ヶ月単位のシフト制（週平均 40 時間以内） 7:00～16:00 （休憩60分） 7:30～16:30 （休憩60分） 10:00～19:00 （休憩60分） 10:30～19:30 （休憩60分） 16:30～翌9:30 （休憩120分）
※夜勤月4回程度

残業時間

あり

年間休日数

105日

休日詳細

シフト制 4週8休年間休日数105日

福利厚生

＃働きやすさを大切にした、嬉しい待遇がそろっています
◆ 服装は自由。私服勤務OK 毎日の洋服代もサポート。衣類購入費の支給があります。
◆ マイカー通勤OK 通勤ストレスを軽減。駐車場は無料で利用できます。
◆ 社員割引ありお昼も夜も、1食350円でしっかり食べられます。
◆ 週に一度のリフレッシュタイム肩こりや腰痛に悩む方も安心。柔道整復師によるマッサージを無料で受けられます。
◆ 清潔な職場環境屋内は完全禁煙。健康にも配慮した職場です。
＃成長をしっかり応援します
・社内勉強会を定期的に開催
・資格取得を会社がサポート（費用補助など）
・退職金制度も整っており、長く働ける環境です
・勤続年数に応じて、3年・5年・10年の表彰制度あり＃働く人と、その家族も大切にします
・お誕生日には会社からのお祝い金をプレゼント
・18歳未満の扶養家族に対して、毎月1万円～の家族手当あり
・年末年始手当の支給もあります＃社内交流も大切にしています
・社員同士の親睦を深める「ファンミーティング（懇親会）」を開催
・バレーボールやバドミントンなど、公認クラブ活動も活発です＃安心して働ける制度も充実
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の各種社会保険を完備
・年1回の昇給、年2回の賞与（6月・12月）あり
・健康診断は年2回実施
・定年は一律65歳。その後の勤務延長制度もあります

定年

・定年は一律65歳。その後の勤務延長制度もあります

退職金

・退職金制度も整っており、長く働ける環境です

車通勤

応相談

交通費

交通費（最大30，000円）、家族手当（10，000円～）、時間外手当は別途支給

通勤備考

(1)大阪メトロ谷町線『長原駅』２番出口から南へ徒歩６分
(2)大阪メトロ谷町線『八尾南駅』から西へ徒歩１０分

研修制度

＃あなたの成長を全力でサポートする、充実の教育体制
◆入職時から、しっかりサポート！
初日から安心してスタートできるよう、丁寧なオリエンテーションを実施。振り返り表や習熟チェック表などを活用し、一人ひとりの経験や理解度に合わせて無理なくスキルを習得できます。
◆定期的な個別面談で悩みや不安を解消「できること」「これから身につけたいこと」を一緒に確認しながら、あなたに合った成長プランをサポート。先輩や上司とじっくり話せる時間を定期的に設けています。
◆仲間と一緒に成長できる研修制度入職時期の近い職員同士で行うフォローアップ研修を年3回実施。現場での悩みを共有したり、気軽に相談できる関係づくりの場としても好評です。
◆外部研修の学びを現場へ還元職員が外部研修で得た知識をチームに共有する「フィードバック研修」も実施。全員が常に新しい知識に触れ、質の高いケアを目指せます。
◆キャリアに応じた段階的な研修制度一般職からリーダー、管理職まで、段階ごとに必要な知識やスキルを学べる研修をご用意。長く働きながら、着実にキャリアアップが可能です。
◆実践的で学びの多い外部講師研修も充実！
ユマニチュード（認知症ケア技法）や排せつ支援の実技指導、他法人の先進的な取り組みの紹介など、現場に直結する実践的な学びが満載です。

研修・試用期間