株式会社T&M りん・りん大阪狭山教室の保育士・放課後等デイサービスの求人情報

りん・りん大阪狭山教室

保育士 / 放課後等デイサービス / 正職員

りん・りん大阪狭山教室の保育士放課後等デイサービスの求人情報イメージ1

仕事内容子どもの個別・集団活動（運動・学習・制作など）の支援送迎業務（社用車使用・近隣エリア中心）児童記録の入力、ミーティング参加保護者との連携・報告（希望・スキルに応じて） 1日の流れ（例）時間内容 10:00～出勤・準備・ミーティング 13:00～学校へのお迎え・送迎 14:00～療育活動・遊び・学習サポート 16:00～おやつ・自由活動 17:30～保護者お迎え・日報記入 18:00～送迎開始 19:00～　　退勤（残業ほぼなし）

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社T&M りん・りん大阪狭山教室

勤務地

〒589-0021
大阪府大阪狭山市今熊7-189-1藤和さやまハイタウンS棟101

職種

保育士

業種・サービス形態

放課後等デイサービス

雇用形態

仕事内容

給与

月給：253,790円～275,000円

給与詳細

給与・待遇項目金額（円）基本給 155，000 資格手当 10，000 通勤手当 10，000＋α（公共交通機関利用時は追加支給）固定残業手当 18，790（5時間分）※超過分別途支給処遇改善手当（運転手当20，000円含む） 60，000 総支給額 253，790円～ ■共通 ■賞与・昇給・手当賞与：年2回（5月・12月）※評価制度に基づき支給昇給：年1回以上（明確なキャリアアップ制度により決定）資格手当：保育士＋10，000円処遇改善手当：月60，000円（運転手当20，000円含む）通勤手当：基本10，000円／月（公共交通機関利用時プラスで支給）　　　　　　　　　　　　社会保険完備／制服貸与／交通費支給（徒歩通勤も支給対象）有給休暇取得率100％／産休・育休実績あり試用期間：3ヶ月（条件変更なし）キャリアアップ・研修体制段階別研修制度（TS→RS→SL→管理者）バリューアップメソッド研修（理念・人間力・考動力）資格取得支援（児発管・強度行動障害支援者等）評価連動賞与制度（KPI・行動評価に基づき変動）求める人物像子どもの”できた！”を一緒に喜べる方保育士として、より深い個別支援に興味のある方チームワークを大切にしながら働ける方長く安定して福祉の現場で働きたい方 ?メッセージ保育園・幼稚園のように行事に追われず、「子ども一人ひとりの笑顔に寄り添う時間」を大切にできる場所です。あなたの”保育士としての経験”が、今度は「発達支援」という新しい形で活かされます。子どもたちの未来を、一緒に創っていきましょう。

勤務時間

シフト制平日　10:00～19:00 土祝　9:00～18:00 休憩60分時間外　月平均5時間

残業時間

あり

休日詳細

週休2日制（日曜・ほか1日）

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金車・バイク通勤可（無料駐車場あり）

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金車・バイク通勤可（無料駐車場あり）

車通勤

可

交通費

通勤手当 10，000＋α（公共交通機関利用時は追加支給）

通勤備考

南海高野線金剛駅から車で9分

研修制度

教育体制・研修についてりん・りんの研修は、”できるようになるまで寄り添う”研修です「できないことを責めない」「一緒にできるようになる」―― これは子どもへの支援だけでなく、スタッフ育成にも共通する考え方です。りん・りん大阪狭山教室では、経験よりも成長意欲を重視した教育体制を整えています。 1. 入社後オリエンテーション（初期研修）まずは理念と現場の基本を学び、安心してスタートできる準備を整えます。会社理念「創造する未来へ」の理解放課後等デイサービスの役割・対象児童の特性 1日の流れ・安全管理・送迎実務の基礎記録の書き方、報連相の基本チーム連携・ミーティング参加方法目的：業界未経験でも「現場の全体像」と「自分の役割」を把握できるようにする。 2. OJT研修（実践同行型）実際の支援に入りながら、先輩スタッフが一対一でフォローします。行動・記録・声かけのタイミングなどを具体的にフィードバックし、「できるようになる」まで段階的にサポートします。送迎・安全確認・挨拶練習活動（運動・学習・制作）の補助児童対応時の声かけ・立ち位置・観察方法報告・共有・保護者対応の基礎目的：「見る→やってみる→振り返る→改善」を繰り返し、現場対応力を育成。 3. 階層別研修制度（TS→RS→SL→管理者）りん・りん独自の育成ステップで、成長に合わせた学びを提供します。ステージ主な内容目的 TS（トライアルスタッフ）基本業務・報連相・記録作成・安全管理現場業務を自立して行えるようになる RS（レギュラースタッフ）子ども支援の目的理解／活動プログラムの運営支援者としての専門性を高める SL（スタッフリーダー） OJT指導法／チーム運営・後輩育成スキル教える力・まとめる力を養う管理者 KPI管理／面談・育成・事業所運営チーム全体の成果を作るマネジメント力を習得目的：努力・成果・人間力の3軸でキャリアを伸ばす。 4. バリューアップメソッド研修りん・りん全事業所で共通の「人間力×行動力」研修。 9つの指針をベースに、考え方・姿勢・言葉の使い方を磨きます。テーマ例：プラス思考で未来を創る素直に受け止め、行動で示すチャレンジ精神を持ち続ける顧客や仲間に安心と信頼を与える対応言葉を磨く（コミュニケーション力向上）目的：技術だけでなく「人として信頼される保育士」へ成長する。 5. 資格取得・外部研修サポート児童発達支援管理責任者研修受講支援強度行動障害支援者養成研修費用補助あり外部セミナー・講習会会社負担で受講可定期勉強会・外部講師研修を年数回開催目的：最新の福祉知識を身につけ、専門職としての視野を広げる。 6. 評価と面談の仕組み半年ごとに面談を実施し、「できるようになったこと」「次に目指すこと」を一緒に確認します。定性評価（行動・姿勢・スキル） 360度評価（チームメンバー・上司からのフィードバック）面談で今後の目標設定・昇給可否を決定目的：評価の透明性を高め、納得感ある昇給・昇格を実現。教育体制のまとめ未経験からでも安心して学べる段階別研修教える文化・支える風土が根づいたチーム体制保育士としての経験を活かし、福祉分野でキャリアを再構築できる環境りん・りんの研修は「覚える研修」ではなく、 **”できる自分を実感できる研修”**です。あなたの成長を、チーム全員で支えていきます。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件