極楽坊あすかこども園

保育士 / 認証・認可保育所 / パート・バイト

極楽坊あすかこども園の非常勤保育士認定こども園の求人情報イメージ1

早出保育（乳児・幼児合同保育担当）の時間帯の保育のお仕事です。合同保育終了後は、乳児（3歳未満児）クラスの保育室で通常保育を行います。 ※経験者のみの募集です（ブランクOK）【仕事の流れ】 7：05　出勤 7：15　早朝保育開始（合同保育） 8:45 出勤・園児の受け入れ 9:30 各クラスでの朝の会（欠席連絡はアプリを使用し、お部屋のiPadで確認できます）・おやつ（3歳未満児）・ねらいを定めてのあそび（3～5歳児は週1回体育あそび、4・5歳児は週1回ヨガの時間があります） 11:30 給食 …契約時間に応じて退勤（残業はありません） ※雇用期間の定めあり（4ヶ月以上、～2027年3月31日　更新の可能性あり） 1.従事すべき業務の変更の範囲従事すべき業務の変更なし 2.就業場所の変更の範囲就業場所の変更なし

お気に入りに追加

お問合せ

求人情報

勤務先

社会福祉法人宝山寺福祉事業団極楽坊あすかこども園

勤務地

〒630-8306
奈良県奈良市紀寺町826番地

職種

保育士

業種・サービス形態

認定こども園

雇用形態

非常勤

仕事内容

早出保育（乳児・幼児合同保育担当）の時間帯の保育のお仕事です。合同保育終了後は、乳児（3歳未満児）クラスの保育室で通常保育を行います。 ※経験者のみの募集です（ブランクOK）【仕事の流れ】 7：05　出勤 7：15　早朝保育開始（合同保育） 8:45 出勤・園児の受け入れ 9:30 各クラスでの朝の会（欠席連絡はアプリを使用し、お部屋のiPadで確認できます）・おやつ（3歳未満児）・ねらいを定めてのあそび（3～5歳児は週1回体育あそび、4・5歳児は週1回ヨガの時間があります） 11:30 給食 …契約時間に応じて退勤（残業はありません） ※雇用期間の定めあり（4ヶ月以上、～2027年3月31日　更新の可能性あり） 1.従事すべき業務の変更の範囲従事すべき業務の変更なし 2.就業場所の変更の範囲就業場所の変更なし

給与

月給：1,345円～1,445円

給与詳細

給与は経験・能力を考慮して決定します。 ※試用期間なし ◆基本給　時給1200円～1300円 ◆一律支給手当・給与改善手当　フルタイムで月額25，000円を所定労働時間の割合に応じて支給。時給換算145円相当 ◆その他の手当・通勤手当（上限30，000円）・奈良市給与改善手当20，000円/月（1日6時間以上、月20日以上勤務し、社保加入の場合）・賞与あり（年2回）、1.0ヵ月分（2025年度実績）

勤務時間

始業時間7:05～、3時間以上勤務可能な方。（最大6時間勤務） ※勤務時間は相談に応じます。

休日詳細

土・日・祝日、年末年始。

加入保険

社会保険完備退職金制度については、福祉医療機構の退職共済制度の条件に該当する場合は、支給の対象になります。託児所・保育支援あり（当園に入園可能です。また、提携している企業主導型保育園があります）副業可研修制度育児支援あり正職員登用あり

託児所

託児所あり

福利厚生

社会保険完備退職金制度については、福祉医療機構の退職共済制度の条件に該当する場合は、支給の対象になります。託児所・保育支援あり（当園に入園可能です。また、提携している企業主導型保育園があります）副業可研修制度育児支援あり正職員登用あり

退職金

退職金制度については、福祉医療機構の退職共済制度の条件に該当する場合は、支給の対象になります。

車通勤

応相談

交通費

・通勤手当（上限30，000円）

通勤備考

近鉄奈良・JR奈良駅より、市内循環のバスに乗って約１０分、「幸町」で下車してすぐ。

研修・試用期間

あり

契約期間

給与は経験・能力を考慮して決定します。 ※試用期間なし ◆基本給　時給1200円～1300円 ◆一律支給手当・給与改善手当　フルタイムで月額25，000円を所定労働時間の割合に応じて支給。時給換算145円相当 ◆その他の手当・通勤手当（上限30，000円）・奈良市給与改善手当20，000円/月（1日6時間以上、月20日以上勤務し、社保加入の場合）・賞与あり（年2回）、1.0ヵ月分（2025年度実績）

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

保育士・幼稚園教諭（いずれかのみの免許の場合は、令和11年度末までに両免許を取得することで、それ以降も勤務することができます）保育業務経験のある方年齢・学歴不問ブランク可・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

【経験・資格】
保育士・幼稚園教諭（いずれかのみの免許の場合は、令和11年度末までに両免許を取得することで、それ以降も勤務することができます）保育業務経験のある方年齢・学歴不問ブランク可・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

備考