のぞみ整形外科ヒロシマ

理学療法士 / 一般内科 / 正社員

のぞみ整形外科ヒロシマの正社員理学療法士クリニック・健診訪問看護デイサービス・デイケア病院の求人情報イメージ1

患者さん一人ひとりに最適な施術を提供する、リハビリテーション業務を行っていただきます。＜主な業務＞ ◎患者様への施術実施 ◎機能訓練指導 ◎運動補助 ◎その他付随する業務＊平均対応人数：1日15人前後 ○外来リハビリだけでなく、通所リハビリ・訪問リハビリなど幅広い領域に関わることができるため、理学療法士としての視野を広げながら成長できる環境です。 ○「ただこなす」ではなく、患者さま一人ひとりに向き合いながら、根拠を持ってリハビリを提供することを大切にしています。患者様の生涯に向き合える環境。 ○ 年収400万円台も目指せる！ ○ 目に見える形での評価制度！　　頑張りは給与やキャリアで還元！ ● 仕事のやりがい● ――――――――――――――――― スタッフインタビュー　Kさん ■転職理由と志望した理由は？回復期病棟や訪問看護を行う病院で約5年間勤務し、患者様一人ひとりの生活や価値観に寄り添う大切さを学びました。その経験から、地域の健康寿命を延ばすには、転倒や慢性痛を防ぐ予防的リハビリが重要だと考えるようになりました。理念や地域医療への考え方に共感し、スタッフの個性や働きやすさも大切にしているのぞみ整形外科ヒロシマを志望しました。 ■のぞみ整形外科ヒロシマに入職してどうですか？のぞみ整形外科ヒロシマには、比較的に幅広い年齢層の患者様が来られますが、一人一人のスタッフが笑顔や声のトーン、喋り方をしっかりと意識していることで、リハビリ室全体の雰囲気が明るく活気があります。また、患者様へのリハビリ介入については、基本的に複数担当制となっているため、治療で悩んだ時には他スタッフへの相談・意見交換がしやすい環境となっており、自分とは違った視点で患者様の現状や病態を再認識する事ができるため、スキルアップにも繋がります。

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お問合せ

求人情報

勤務先

医療法人社団伯瑛会のぞみ整形外科ヒロシマ

勤務地

〒731-5106
広島県広島市佐伯区利松3-6-30

職種

理学療法士

業種・サービス形態

クリニック・健診訪問看護デイサービス・デイケア病院

雇用形態

正社員

仕事内容

給与

月給：265,000円～310,000円

給与詳細

固定残業代：なし【月給】 26万5000円～31万円 ※給与は経験等を考慮し院内規定により決定いたします。【内訳】基本給　22万1000円～26万6000円資格手当　2万円調整手当　2万円交付金手当　4000円 ※給与は経験等を考慮し院内規定により決定いたします。【想定年収】 362万2000円～425万2000円【その他】 ◇目に見える形での評価制度！　頑張りは給与やキャリアで還元通勤手当：支給　上限5万/月＊前年昇給実績　6，000円～20，000円＊前年賞与実績　計2ヶ月分（年2回）

勤務時間

勤務形態：変形労働時間制総労働時間：1ヶ月あたり173時間シフト制（1年単位）［早番］08:40～17:40 ［中番］10:00～19:00 ［遅番］11:00～20:00 ［土曜］09:00～17:00 ＊休憩60分＊基本は曜日固定シフト　早番２回、早番１回、遅番２回（+土曜日）＊残業月平均5.5時間＊残業代100%支給＊36協定締結済み

年間休日数

106日

休日詳細

週休2日制年間休日106日日曜日・祝日（固定休日） +他シフトによる休日　年末年始休暇（12/29-1/3）夏期休暇（4日）

加入保険

【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】 ○ 昇給あり　＊前年昇給実績　6，000円～20，000円 ○ 賞与年2回 ○ 退職金制度あり(勤続3年以上) ○ 通勤手当(交通費規定支給：月上限5万円) ○ 制服貸与 ○ 短時間正職員制度あり ○ 永年勤続表彰 ○ 健康診断・ヘルスチェック ○ 休憩室あり ○ 個人ロッカー完備 ○ マイカー通勤OK（従業員駐車場完備） ○ 自転車、バイク可髪の色、アクセサリー、ネイルなどは規定の範囲内で自由にしていただけます。規定については面接時などにお気軽にご質問ください。

福利厚生

退職金

○ 退職金制度あり(勤続3年以上)

車通勤

応相談

交通費

○ 通勤手当(交通費規定支給：月上限5万円)

通勤備考

・山陽道五日市ICより五月が丘交差点を右折、石内バイバスに入り、広島県免許センター北口信号を右折し旧バス通りへ。三和中学校をめ目指し直進すると左手、宮本家具さんの隣です。・五日市方面より石内バイバス利松ガード下を左折。旧バス通りの三差路を右折し、道なりに進むと右手です。

研修制度

研修でしっかりサポートします♪ ――――――――――――――――― ▼入社後オリエンテーション法人理念や業務の流れを共有します。 ▼OJT研修キャリアパスをもとに先輩スタッフと一緒に実際の現場を経験しながら学びます。 ▼症例相談・フィードバック定期的な相談機会があり、「一人で悩まない」環境を整えています。 ● キャリアアップ ● ――――――――――――――――― 運動器分野を中心に、専門性を高めながら成長できる環境です。外来だけでなく、通所・訪問など幅広い経験を積むことが可能。将来的には、後輩指導、学生教育、役職への昇級などにもチャレンジできます。「経験年数だけではなく、挑戦する姿勢を評価する」風土があります。【具体的なキャリアアップイメージ】＜入社2-3年目＞チューター制度にて後輩指導開始。部内貢献はもちろん自身の課題と向き合いながら、応用スキルを学んでいく。＜入社4-5年目＞指導育成の中心メンバーとなり、部内業務の独り立ち。部門管理者とともにエキスパート職やマネージメント職など自身のキャリア目標を明確にしていく。＜副主任→主任→部門管理者へのキャリア開拓＞部門の運営管理や他部門との連携など、クリニック全体で欠かせない存在に！キャリアアップに伴い、仕事の幅や管理能力が求められますが、役職手当やベース給与のUPもあり、モチベーション高く働ける環境を整備！

研修・試用期間