コルディアーレ北九州農園

准看護師 / 企業 / 正職員

コルディアーレ北九州農園の正職員(日勤のみ) 准看護師の求人情報イメージ1

障がい者雇用支援事業「コルディアーレ農園」に常駐し、働く方々の健康管理を行う”企業内看護師”のポジションです。医療処置中心ではなく、働く方が安心して長く就労できるよう、健康面・環境面の両方から支えていただきます。【仕事内容】 ■農園に勤務する障がい者の健康チェック・体調管理 ■血圧・体温測定など日々のバイタルチェック ■体調不良時の初期対応・送迎対応 ■就労スタッフとの面談対応・関係機関やご家族の対応 ■企業との情報連携、資料作成 ■能力開発サポート ■見学や体験会の対応など運営サポート【看護×福祉という新しいキャリア】これまで病棟やクリニック、訪問看護などで患者様と向き合ってこられた看護師の方へ。「夜勤のない働き方に変えたい」「医療現場以外で看護経験を活かしたい」「将来的にはマネジメントにも興味がある」そんな方に、新しいキャリアのご提案です。医療の知見を活かし「働く人を支える側」として幅広い業務で農園の運営にも関われるポジションです。障がい者雇用支援や福祉分野の知識に加え、・事業所運営・マネジメント・企業対応など、新しいスキルを身につけることができます。 PC操作や企業対応など新たに覚えていただく業務もありますが、看護師としての専門性を活かしながら、事業所運営にも関わることができる環境です。（従事すべき業務の変更の範囲）会社の定める所属、担当業務あるいは職種 (就業場所の変更の範囲)業務の必要に応じ、会社の定める範囲（転勤は原則なし）

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社JSH コルディアーレ北九州農園

勤務地

〒807-0872
福岡県北九州市八幡西区浅川２丁目１９－５

職種

准看護師

業種・サービス形態

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

障がい者雇用支援事業「コルディアーレ農園」に常駐し、働く方々の健康管理を行う”企業内看護師”のポジションです。医療処置中心ではなく、働く方が安心して長く就労できるよう、健康面・環境面の両方から支えていただきます。【仕事内容】 ■農園に勤務する障がい者の健康チェック・体調管理 ■血圧・体温測定など日々のバイタルチェック ■体調不良時の初期対応・送迎対応 ■就労スタッフとの面談対応・関係機関やご家族の対応 ■企業との情報連携、資料作成 ■能力開発サポート ■見学や体験会の対応など運営サポート【看護×福祉という新しいキャリア】これまで病棟やクリニック、訪問看護などで患者様と向き合ってこられた看護師の方へ。「夜勤のない働き方に変えたい」「医療現場以外で看護経験を活かしたい」「将来的にはマネジメントにも興味がある」そんな方に、新しいキャリアのご提案です。医療の知見を活かし「働く人を支える側」として幅広い業務で農園の運営にも関われるポジションです。障がい者雇用支援や福祉分野の知識に加え、・事業所運営・マネジメント・企業対応など、新しいスキルを身につけることができます。 PC操作や企業対応など新たに覚えていただく業務もありますが、看護師としての専門性を活かしながら、事業所運営にも関わることができる環境です。（従事すべき業務の変更の範囲）会社の定める所属、担当業務あるいは職種 (就業場所の変更の範囲)業務の必要に応じ、会社の定める範囲（転勤は原則なし）

給与

月給：274,770円～274,770円

給与詳細

月給 274，770円【内訳】・基本給：201，760円・固定残業代：53，010円（30時間/月）　※固定残業代（みなし残業）は30時間分の時間外手当。残業の有無に関わらず定額支給。超過分は別途支給。・資格手当（正看護師）：20，000円【その他の手当等】・通勤手当：実費支給（上限あり）月額 40，000 円 ※試用期間3ヵ月（労働条件：変更なし）

勤務時間

09時 00分～ 18時 00分 (実働8時間／休憩60分）

残業時間

あり

年間休日数

125日

休日詳細

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）　年間休日125日以上

加入保険

・マイカー通勤可（駐車場あり）・通勤手当：実費支給（上限あり）月額 40，000 円・業務災害総合保険（業務内外問わず、入院・通院フルタイム補償）・リロカルマーケットサービスの利用・インフルエンザ予防接種一部会社負担・定期健康診断オプション（婦人科系のがん検診一部補助）・社員貸付制度・退職金制度（勤続年数3年以上）・賞与：あり　年 2 回（前年度実績）金額：200，000 円～ 300，000 円（前年度実績） ※業績による・資格手当・スマホ貸与・ユニフォーム貸与（ポロシャツ）・災害時の備品配布（非常食、飲料水、アルミブランケット、ヘルメット等）・ウォーターサーバー設置

福利厚生

・マイカー通勤可（駐車場あり）・通勤手当：実費支給（上限あり）月額 40，000 円・業務災害総合保険（業務内外問わず、入院・通院フルタイム補償）・リロカルマーケットサービスの利用・インフルエンザ予防接種一部会社負担・定期健康診断オプション（婦人科系のがん検診一部補助）・社員貸付制度・退職金制度（勤続年数3年以上）・賞与：あり　年 2 回（前年度実績）金額：200，000 円～ 300，000 円（前年度実績） ※業績による・資格手当・スマホ貸与・ユニフォーム貸与（ポロシャツ）・災害時の備品配布（非常食、飲料水、アルミブランケット、ヘルメット等）・ウォーターサーバー設置

退職金

・退職金制度（勤続年数3年以上）

車通勤

可

交通費

・通勤手当：実費支給（上限あり）月額 40，000 円

通勤備考

若松線本城駅から車で8分鹿児島本線　折尾駅から車で７分

研修制度

■ 入社後の研修～独り立ちまで＜同期と学び合える少人数制研修＞入社後は、同時期に入社したメンバー数名～10名程度で、少人数制の研修を実施しています。同じタイミングでスタートするからこそ、悩みや不安を共有でき、違う職種や別の農園の取り組みを知る機会にもなります。 (1)入社後のオリエンテーションまずは入社後3日間のオリエンテーションで、会社の考え方や事業理解を深めます。 (2)OJT 現場でのOJTを通して、実務を段階的に習得していきます。 (3)定期的なフォローアップ研修入社1か月・3か月・6か月の節目にはフォローアップ研修を実施。定期的なアンケートを通じて一人ひとりの状況を丁寧に確認し、必要なサポートを行っています。「一人にしない」仕組みが、私たちの研修の特徴です。 ■ 継続的な社内研修制度＜オンライン中心の豊富な研修メニュー＞独り立ち後も、成長機会は続きます。オンライン研修を中心に、役割や経験に応じた多様なプログラムを用意しています。・実務に直結するスキル研修・ビジネスマナー研修・有料職業紹介事業運営研修・地方創生事業に特化した研修・メンタルケア研修・役職別研修・マネジメント／部下育成プログラム　など現場だけで完結しない学びを通じて、キャリアアップやスペシャリストを目指す方に役立つ力を磨いていきます。【キャリアパス】経験を積むことで「拠点責任者」「エリア統括」等のポジションへキャリアアップも可能！ ※看護師資格を持つ拠点責任者以上の社員が現在１０名以上在籍（２０２６年３月時点）私たちと一緒に、看護師の新しいキャリアを築いていきませんか。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件