はなことば妙高

管理職（介護） / 介護付き有料老人ホーム / 正職員

はなことば妙高の有料老人ホームの求人情報イメージ1

定員30名の有料老人ホームにおいて、ホーム長の右腕として多岐に亘る業務のサポートをお願いします。〇ホームの収支管理〇スタッフの採用・教育・育成・OJTの実施〇労務管理〇入居営業および入居管理〇各医療機関との仲介や調整〇ご家族様対応〇建物管理等〇各会議出席〇その他サービスに関する調整業務全般〇LifeFocusの検討・実施　等 ※ソーシャルワーカーの兼務あり（兼務内容は応相談）【就業の場所、変更の範囲について】会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む)

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お問合せ

求人情報

勤務先

プラウドライフ株式会社はなことば妙高

勤務地

〒944-0044
新潟県妙高市栄町1-10

職種

業種・サービス形態

有料老人ホーム

雇用形態

仕事内容

定員30名の有料老人ホームにおいて、ホーム長の右腕として多岐に亘る業務のサポートをお願いします。〇ホームの収支管理〇スタッフの採用・教育・育成・OJTの実施〇労務管理〇入居営業および入居管理〇各医療機関との仲介や調整〇ご家族様対応〇建物管理等〇各会議出席〇その他サービスに関する調整業務全般〇LifeFocusの検討・実施　等 ※ソーシャルワーカーの兼務あり（兼務内容は応相談）【就業の場所、変更の範囲について】会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む)

給与

月給：355,000円～401,000円

給与詳細

＜内訳＞基本給：304，000円～330，000円役職手当：30，000円～50，000円処遇改善加算(21)：21，000円 ※処遇改善加算(21)は変動する可能性がございます。＜想定年収＞ 4，660，000円～5，212，000円（賞与含む）賞与：年２回支給（ただし、在籍6か月未満は対象外） ※その他条件あり＊オファーをさせていただくポジションや選考結果によって変動いたします。＊固定残業代の支給無し ※試用期間3ヶ月（処遇変更なし）〇社宅制度：最大30，000円負担＊家族用社宅有り（最大47，500円負担）＊支給規定有・通勤に2時間以上要する場合・期間は5年間

勤務時間

〇週5日／シフト制早番　07:00～16:00（実働8h／休憩60分）日勤　09:00～18:00（実働8h／休憩60分）遅番　10:00～19:00（実働8h／休憩60分）夜勤　17:15～翌9:15（実働14h／休憩2h）

年間休日数

115日

休日詳細

年間休日115日(各月9～10日※うるう年以外の2月は8日）有給休暇入社6ヶ月後に付与

加入保険

★2025年4月に制度改定！！要チェック★ 〇昇給年 1 回〇賞与年 2 回〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入〇年末年始手当〇永年勤続者表彰制度〇退職金共済加入〇資格取得支援制度〇ユニフォーム貸与〇インフルエンザ等の予防接種〇健康診断〇年次有給休暇〇交通費支給（上限 100，000 円/月）〇車、自転車、バイク通勤可（駐車料金の負担なし）〇社宅制度あり（規定有） ○当社の自慢の福利厚生制度〇社会保険完備（ソニー健保加入）ソニー健保のメリット保険料が安価従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり例えば、出産育児一時金付加金１児につき 20 万円支給その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり 2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長〇子の看護休暇制度あり 2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました (1)病気・けが (2)予防接種・健康診断 (3)感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加） (4)入園（入学）式、卒業式（新規追加） ※対象期間も小学校第３学年修了まで延長〇介護休暇制度あり 2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました

借上げ社宅・寮

〇社宅制度あり（規定有）

福利厚生

★2025年4月に制度改定！！要チェック★ 〇昇給年 1 回〇賞与年 2 回〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入〇年末年始手当〇永年勤続者表彰制度〇退職金共済加入〇資格取得支援制度〇ユニフォーム貸与〇インフルエンザ等の予防接種〇健康診断〇年次有給休暇〇交通費支給（上限 100，000 円/月）〇車、自転車、バイク通勤可（駐車料金の負担なし）〇社宅制度あり（規定有） ○当社の自慢の福利厚生制度〇社会保険完備（ソニー健保加入）ソニー健保のメリット保険料が安価従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり例えば、出産育児一時金付加金１児につき 20 万円支給その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり 2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長〇子の看護休暇制度あり 2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました (1)病気・けが (2)予防接種・健康診断 (3)感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加） (4)入園（入学）式、卒業式（新規追加） ※対象期間も小学校第３学年修了まで延長〇介護休暇制度あり 2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました

退職金

〇退職金共済加入

車通勤

応相談

交通費

〇交通費支給（上限 100，000 円/月）

通勤備考

妙高はねうまライン新井駅から徒歩で0分

研修制度

＜資格取得支援制度＞・受講料だけでなく受講中の賃金や交通費のサポートもあるので、費用の負担なく資格を取得できます！（条件あり）・受講料や受験料の支給対象：実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士等をはじめとした全15資格・受験対策講座等の支給対象：介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンラインに限る）＜教育体制・研修について＞当社は自社内に研修専属チームを有しております。必要に応じた研修を適宜実施し、スタッフのキャリアアップを支援しています。＊導入研修＊入社時研修＊階層別研修（管理者講習、ホーム長研修、主任研修など）＊職種別研修（ナース研修、ケアマネ研修など）＊ホーム別研修（ホームのオーダーに応じた研修）

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

【保有資格】下記いずれか必須初任者研修、実務者研修、基礎研修、介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用資格【ご経験】管理者などのマネジメント経験介護の実務経験（類型、年数等は不問）【年齢】 64歳まで（65歳定年制）

【経験・資格】
【保有資格】下記いずれか必須初任者研修、実務者研修、基礎研修、介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用資格【ご経験】管理者などのマネジメント経験介護の実務経験（類型、年数等は不問）【年齢】 64歳まで（65歳定年制）

備考