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正社員管理者・施設長デイサービス・デイケアの求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・利用者様の日常生活を支えながら、介護の経験を活かせる仕事です。

・勤務時間は8:00～17:00を含むシフトです。

・福利厚生は、社会保険完備、自己啓発費を最大130万円まで会社負担などが用意されています。

・北巽駅から徒歩10分で通勤できます。

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お問合せ

求人情報

勤務地

大阪府大阪市生野区
※詳しくはお問い合わせください

職種

管理者・施設長

業種・サービス形態

デイサービス・デイケア

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・＼管理者を目指したい方へ／副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです
・介護に関する業務と事務業務の割合はおおよそ半々
・所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます
・ご利用者様の生活支援、身体介護・生活相談員業務（計画書作成、担当者会議への参加、体験利用対応など）・スタッフの業務進捗確認、声かけ・フォロー対応・役割分担やシフト調整など、現場運営のサポート・介護報酬請求業務（入力作業中心／最終確認は所長が対応）事務作業や請求業務は、入社後に所長が丁寧にお教えします
・まずは現場業務を中心に、できるところからお任せします
・介護現場の経験を活かしながら、少しずつ運営や管理にも関わっていきたい方にぴったりのポジションです
・全国170以上の事業所で安定運営・手厚い研修・フォロー体制でブランクや未経験も安心・資格取得支援制度でスキルアップを応援！
・「笑顔」と「こころ」―― いつでも人が真ん中
・ヒューマンライフケアは、あなたの笑顔に寄り添い続けます

給与

月給：290,000円～320,000円

給与詳細

月給290，000円～320，000円年収438万円～474万円（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む）
※（）内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としており、超過分については別途支給いたします。
※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
▼月給／手当内訳
・基本給…190，000円～220，000円
・地域手当…33，000円
・資格手当…20，000円
・処遇改善手当…23，000円
・役職手当…24，000円
※時間外手当は別途支給（1分単位）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

8:00～17:00、9:00～18:00 シフト制
※休憩60分

残業時間

あり

年間休日数

110日

休日詳細

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

福利厚生

・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50，000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100，000円（産育休からの職場復帰） └500，000円（保育園・幼稚園入園） └300，000円（小学校入学） └200，000円（中学校入学） └200，000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口ありバイク・自転車通勤OK

定年

・65歳定年制（再雇用制度あり）

退職金

・退職金制度（勤続3年以上）

車通勤

応相談

交通費

・交通費規定内支給（上限50，000円/月）

通勤備考

大阪市営地下鉄千日前線北巽駅から徒歩で10分
大阪市営地下鉄千日前線小路駅から徒歩で16分
近鉄大阪線今里駅から徒歩で15分
地下鉄千日前線「北巽駅」4番出口より徒歩8分

研修制度

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度（１）採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修（２）指導職研修：会社制度やマネジメントを学ぶ実務研修（３）フォロー面談と人事考課：キャリアパス制度による支援（４）コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート（５）ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格）（６）認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格）（７）年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援（８）資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援（９）介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル

研修・試用期間