児童発達支援事業所　えんりっち　安威教室

児童発達支援管理責任者 / 障害者支援 / 正職員

児童発達支援事業所　えんりっち　安威教室の障害者福祉施設の求人情報イメージ1

(1)専門的支援のマネジメント・個別支援計画の作成子どもたち一人ひとりの発達特性や課題を専門的に評価し、根拠に基づいた個別支援計画を作成します。 ※感覚統合など専門的な視点は、研修とOJTで段階的に習得できるのでご安心ください。・職員指導・育成支援スタッフへの専門的な指導や助言を行い、チーム全体の支援の質を高めます。法人担当者と育成の進捗を共有しながら、進めていきます。・保護者支援と統括保護者面談や相談対応を通して、家庭と連携した一貫した支援環境を整え、保護者の不安や悩みに寄り添うサポートを提供します。 (2)管理業務・事業所運営・管理業務事業所全体の統括や管理、各種コンプライアンス（安全管理や衛生管理、虐待防止等）の遵守、勤怠管理と労働環境の整備、利用契約や苦情対応などをおこないます。・行政対応自治体への各種届け出や報告（変更届や処遇改善報告書）などは法人本部でおこないますが、加算要件の管理や、記録管理、集団指導の受講と運営への反映など適正な運営ができるよう組織体制の整備をおこないます。・関係機関連携保育所、学校、医療機関など関係機関と連携し、子どもを取り巻く環境全体での一貫した支援体制を構築します。地域の支援ネットワークの中心的役割を担い、子どもの生活全体を支える橋渡しをします。 (3)スキルアップ・マネジメント力向上リーダーシップやチームマネジメントに関する研修を通して、組織運営スキルを高めることができます。職員の強みを活かした人材育成の手法を学び、実践できる環境です。・専門性の深化感覚統合理論や発達支援に関する高度な専門知識を学び続け、常に最新のエビデンスに基づいた支援が提供できるよう研鑽できます。・事業拡大に携わる経験２施設目の立ち上げや事業拡大など成長フェーズの事業運営に参画することで、施設立ち上げと経営視点を実践で学ぶことができます。児童発達支援の要として、専門性とマネジメント力を発揮できる環境です。チーム全体の支援の質を高め、子どもたちの成長を最大限に引き出す重要な役割を担います。 ※人事労務や請求業務は法人本部でおこないます。 ※人材育成については法人と協力しながらおこないます。 ※転勤：将来的には茨木市内への転勤の可能性があります

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お問合せ

求人情報

勤務先

EnRich合同会社児童発達支援事業所　えんりっち　安威教室

勤務地

〒567-0007
大阪府茨木市南安威2丁目6-20田中ビル2階東

職種

業種・サービス形態

障害者福祉施設

雇用形態

仕事内容

(1)専門的支援のマネジメント・個別支援計画の作成子どもたち一人ひとりの発達特性や課題を専門的に評価し、根拠に基づいた個別支援計画を作成します。 ※感覚統合など専門的な視点は、研修とOJTで段階的に習得できるのでご安心ください。・職員指導・育成支援スタッフへの専門的な指導や助言を行い、チーム全体の支援の質を高めます。法人担当者と育成の進捗を共有しながら、進めていきます。・保護者支援と統括保護者面談や相談対応を通して、家庭と連携した一貫した支援環境を整え、保護者の不安や悩みに寄り添うサポートを提供します。 (2)管理業務・事業所運営・管理業務事業所全体の統括や管理、各種コンプライアンス（安全管理や衛生管理、虐待防止等）の遵守、勤怠管理と労働環境の整備、利用契約や苦情対応などをおこないます。・行政対応自治体への各種届け出や報告（変更届や処遇改善報告書）などは法人本部でおこないますが、加算要件の管理や、記録管理、集団指導の受講と運営への反映など適正な運営ができるよう組織体制の整備をおこないます。・関係機関連携保育所、学校、医療機関など関係機関と連携し、子どもを取り巻く環境全体での一貫した支援体制を構築します。地域の支援ネットワークの中心的役割を担い、子どもの生活全体を支える橋渡しをします。 (3)スキルアップ・マネジメント力向上リーダーシップやチームマネジメントに関する研修を通して、組織運営スキルを高めることができます。職員の強みを活かした人材育成の手法を学び、実践できる環境です。・専門性の深化感覚統合理論や発達支援に関する高度な専門知識を学び続け、常に最新のエビデンスに基づいた支援が提供できるよう研鑽できます。・事業拡大に携わる経験２施設目の立ち上げや事業拡大など成長フェーズの事業運営に参画することで、施設立ち上げと経営視点を実践で学ぶことができます。児童発達支援の要として、専門性とマネジメント力を発揮できる環境です。チーム全体の支援の質を高め、子どもたちの成長を最大限に引き出す重要な役割を担います。 ※人事労務や請求業務は法人本部でおこないます。 ※人材育成については法人と協力しながらおこないます。 ※転勤：将来的には茨木市内への転勤の可能性があります

給与

月給：313,000円～373,000円

給与詳細

【給与内訳】・基本給：230000円～290000円・固定残業代なし・処遇改善手当：45000 ・その他：職務手当：35000 ・給与の備考：・通勤手当・趣味/健康手当：3，000円【試用期間】・試用期間：３ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり実績：年1回：過去実績6，000～1，5000円・賞与：賞与あり実績：年2回。過去実績2.2か月分

勤務時間

・勤務時間: 9:00～18:00 (実働8時間) ・休憩時間: 12:30～13:30 (60分) ・月の残業時間：残業ほぼなし

年間休日数

120日

休日詳細

完全週休2日日曜と平日１日、祝祭日年間休日120日以上

加入保険

【社会保険】・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・その他の福利厚生：リフレッシュ手当：年間10，000円懇親会費：半額補助図書購入費：全額補助外部研修費：全額補助・車通勤：車通勤可、駐車場費用半額補助

福利厚生

【社会保険】・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・その他の福利厚生：リフレッシュ手当：年間10，000円懇親会費：半額補助図書購入費：全額補助外部研修費：全額補助・車通勤：車通勤可、駐車場費用半額補助

車通勤

可

交通費

・給与の備考：・通勤手当

通勤備考

JR京都線 JR総持寺駅から車で10分阪急バス「追手門学院前」　徒歩1分阪急バス「福井」　徒歩12分

研修制度

新入職員は半年間の新人プログラムを実施し、OFF-JT、OJTで学びます。また全体研修は週に一度行っており、知識・技術の統一を図ったり、研鑽を行っています。また、外部研修については研修費を全額補助しています（強度行動障害支援者講習や児童発達管理責任者基礎・実践研修など）療育に必要な専門書についても全額補助します

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件