生活介護事業　あすなろ

看護師 / 障害者支援 / パート・バイト

生活介護事業　あすなろの非常勤正看護師障害者福祉施設の求人情報イメージ1

医療行為に限らず、施設をご利用の方々のケアやサポートをお願いします。・体温や血圧の測定・服薬チェック・怪我・疾病等の処置・身辺介助（食事・排泄・口腔ケア・リハビリ等）・作業や外出等のサポート・その他利用者様のケアに関する記録　など＊利用者34名、職員26名「生活介護事業　あすなろ」での勤務がメインとなりますが、「生活介護事業あすなろ・さかえと」での兼務となります。」「生活介護事業あすなろ・さかえ」（サテライト事業所）のご利用者様に、怪我や発熱などが生じた場合には、一時的に「生活介護事業あすなろ・さかえ」へ行ってただきまして、必要な処置をしていただくこともございます。（処置が済みましたら、メイン事業所へお戻りいただきます。） ※メイン事業所とサテライト事業所の移動距離ですが、車で3分～5分程度、徒歩10～15分程度です。 ※宮城県（指定権者）より、メイン事業所とサテライト事業所を合わせて、一つの施設として指定を受けております。・従事すべき業務の変更なし・就業場所の変更なし・雇用期間の定め：翌年3月31日まで・契約更新の可能性：勤務態度・能力・業務成績、事業所の経営状況等による※雇用止め規定あり・更新上限：なし

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求人情報

勤務先

社会福祉法人あしたば福祉会生活介護事業　あすなろ

勤務地

〒985-0075
宮城県塩竈市今宮町１０-２０

職種

正看護師

業種・サービス形態

障害者福祉施設

雇用形態

非常勤

仕事内容

医療行為に限らず、施設をご利用の方々のケアやサポートをお願いします。・体温や血圧の測定・服薬チェック・怪我・疾病等の処置・身辺介助（食事・排泄・口腔ケア・リハビリ等）・作業や外出等のサポート・その他利用者様のケアに関する記録　など＊利用者34名、職員26名「生活介護事業　あすなろ」での勤務がメインとなりますが、「生活介護事業あすなろ・さかえと」での兼務となります。」「生活介護事業あすなろ・さかえ」（サテライト事業所）のご利用者様に、怪我や発熱などが生じた場合には、一時的に「生活介護事業あすなろ・さかえ」へ行ってただきまして、必要な処置をしていただくこともございます。（処置が済みましたら、メイン事業所へお戻りいただきます。） ※メイン事業所とサテライト事業所の移動距離ですが、車で3分～5分程度、徒歩10～15分程度です。 ※宮城県（指定権者）より、メイン事業所とサテライト事業所を合わせて、一つの施設として指定を受けております。・従事すべき業務の変更なし・就業場所の変更なし・雇用期間の定め：翌年3月31日まで・契約更新の可能性：勤務態度・能力・業務成績、事業所の経営状況等による※雇用止め規定あり・更新上限：なし

給与

月給：1,300円～1,600円

給与詳細

准看護師：時給1，300円～1，500円看護師：時給1，350円～1，600円昇給あり　毎年4月（勤続1年未満の方、65歳以上の方は昇給なし）准看護師：ベースアップ額5円看護師：ベースアップ額10円【時給ベースアップについて】入職時は、時給1，300円（看護師は1，350円）からスタートします。昇給する場合は、勤続1年に達する日（入職日の前日）の翌年度の4月分から、時給が5円（看護師は10円）ベースアップします。《具体例１：2025年12月8日入職の場合》勤続1年に達する日：2026年12月7日その翌年度（2027年）の4月分から賃金ベースアップ《具体例２：2025年4月1日入職の場合》勤続1年に達する日：2026年3月31日その翌年度（2026年）の4月分から賃金ベースアップ ■通勤手当・公共交通機関利用の場合：実費支給（上限18，000円/月）・マイカー通勤の場合：片道2キロ以上で支給（上限18，000円/月） ■時間外勤務・休日勤務手当時間外勤務（残業）をした場合の賃金は、1日の労働時間（休憩時間を除く）が8時間を超えた場合は基本給の125％の額を、8時間未満の場合は基本給の100％の額を、実際に時間外勤務（残業）した時間数に応じて支給します。また、休日勤務をした場合の賃金は、1週間の労働時間（休憩時間を除く）が40時間を超えた場合は、基本給の125％の額を、１週間に40時間未満の場合は、基本給の100％額を、実際に休日勤務した時間数に応じて支給します。試用期間３ヶ月（試用期間中は、処遇改善手当の支給なし）

勤務時間

《基本パターン１》週5日（週29時間）勤務（1）9：20～15：40×週4日（休憩２０分）（2）10：00～15：00×週1日（休憩なし）《基本パターン２》週3日～4日（週18時間～24時間）勤務 9：20～15：40×週3～4日（休憩20分）休憩：6時間を超える勤務の場合、45分【時間外労働について】それほど頻繁ではありませんが、下記の会議等の開催により、1回あたり1～2時間程度の時間外勤務をしていただく場合があります・ケア会議（毎月1回開催）・職員研修（年2回開催）・保健衛生担当者ミーティング（年数回開催）・ケア記録の記入や薬品庫の整理等の残務処理（必要に応じて）　など

休日詳細

基本的には土曜日、日曜日、祝日休み＊月に2日程度、土曜日や祝日に勤務していただく場合（休日出勤）もあります。所定労働日数：3日～5日・通院やご家庭の都合などがある場合は、有給休暇を利用して休むことも可能です。（有給休暇付与前は欠勤となります）

加入保険

労災保険、雇用保険 ※週20時間未満勤務の場合、雇用保険の加入はありません。雇い止めあり　一律６５歳（再雇用制度あり）マイカー通勤可駐車場あり（1，000円／月）

福利厚生

労災保険、雇用保険 ※週20時間未満勤務の場合、雇用保険の加入はありません。雇い止めあり　一律６５歳（再雇用制度あり）マイカー通勤可駐車場あり（1，000円／月）

車通勤

可

交通費

■通勤手当

通勤備考

JR仙石線本塩釜駅から徒歩で24分

研修制度

研修あり

研修・試用期間

あり

契約期間

准看護師：時給1，300円～1，500円看護師：時給1，350円～1，600円昇給あり　毎年4月（勤続1年未満の方、65歳以上の方は昇給なし）准看護師：ベースアップ額5円看護師：ベースアップ額10円【時給ベースアップについて】入職時は、時給1，300円（看護師は1，350円）からスタートします。昇給する場合は、勤続1年に達する日（入職日の前日）の翌年度の4月分から、時給が5円（看護師は10円）ベースアップします。《具体例１：2025年12月8日入職の場合》勤続1年に達する日：2026年12月7日その翌年度（2027年）の4月分から賃金ベースアップ《具体例２：2025年4月1日入職の場合》勤続1年に達する日：2026年3月31日その翌年度（2026年）の4月分から賃金ベースアップ ■通勤手当・公共交通機関利用の場合：実費支給（上限18，000円/月）・マイカー通勤の場合：片道2キロ以上で支給（上限18，000円/月） ■時間外勤務・休日勤務手当時間外勤務（残業）をした場合の賃金は、1日の労働時間（休憩時間を除く）が8時間を超えた場合は基本給の125％の額を、8時間未満の場合は基本給の100％の額を、実際に時間外勤務（残業）した時間数に応じて支給します。また、休日勤務をした場合の賃金は、1週間の労働時間（休憩時間を除く）が40時間を超えた場合は、基本給の125％の額を、１週間に40時間未満の場合は、基本給の100％額を、実際に休日勤務した時間数に応じて支給します。試用期間３ヶ月（試用期間中は、処遇改善手当の支給なし）

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件