賞与をもらってから辞めたい！退職のタイミングと注意点を徹底解説

「賞与をもらってから退職したいけれど、いつ伝えるのがベスト？」
働いていると、こんな悩みを抱える方は少なくありません。

特に、賞与支給のタイミングと退職の申し出のタイミングには注意が必要です。勤務先によっては、 「退職を申し出た途端に賞与がカットされる」 というケースも存在するようです。

賞与はいつ確定する？知っておくべき「支給日在籍」のルール

一般的に賞与（ボーナス）は「支給日在籍」が支給条件とされていることが多く、 支給日に在籍していれば原則支給対象です。しかし施設や法人によっては、「賞与査定期間中に退職の申し出があった場合、賞与を減額もしくは不支給とする」といった規定があることも。

そのため、「いつ退職を伝えるか」＝「賞与を満額もらえるかどうか」に直結することになります。

実務的には、賞与の支給日以降に退職の意向を伝えることをおすすめします。具体的には以下のような流れが理想です。

一部のクリニックや小規模施設では、退職者に賞与を支給したくないという意図から、 「事前に伝えると減額される」という声もあるため、就業規則を必ず確認しましょう。

退職時に賞与が支払われるかどうかを左右するのが「就業規則」と「雇用契約書」です。以下の点をチェックしましょう。

内容によっては、早めの退職申し出が不利になる可能性があるため、 不安があれば事前にキャリアアドバイザーに相談しておくのが賢明です。

「ボーナスをもらってから辞めたい」「円満退職したい」という方は、 支給日後に退職意向を伝えることを徹底し、賞与の規定内容も必ず事前に確認してください。

「転職したいけど賞与が気になる」「いつ伝えるべきか不安」——そんなときは、転職のプロに相談してみましょう。あなたの希望やタイミングに寄り添って、最適な退職・転職プランを一緒に考えます。