Footage訪問看護ステーション名城公園

看護師 / 訪問看護 / 正社員

Footage訪問看護ステーション名城公園の正社員正看護師訪問看護の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・看護の経験を活かしながら、利用者様に必要なケアを提供する仕事です。

・勤務時間は9:00～22:00を含むシフトです。

お気に入りに追加

お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社FOOTAGE Footage訪問看護ステーション名城公園

勤務地

〒462-0847
愛知県名古屋市北区金城3丁目12番9号グランシャリオ城見603号室

職種

正看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・ご自宅での看護を中心に、以下のケアを担当します
・健康状態の観察（バイタルチェック等）・療養上のケア（清拭／各種介助／フットケア等）・医療的ケア（点滴／注射／血糖測定等）・医療機器管理（呼吸器等）・地域連携活動（関係各所への挨拶や報告等）・事務業務（入力作業、報告作業）
・利用者さまの約3割が悪性腫瘍の方
・がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境です
・毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催
・未経験者でも”学びながら成長できる”体制を整えています
・オンコール・回数：0～7回/月・出動：0～1回/月・チーム相談可で無理なく対応できます
・遅番・月0～7回・利用者の生活に合わせて出勤時間を調整（フレックス）
・訪問体制・平均5.5件/日・軽社用車で訪問・1人1台PC＋タブレット完備／電子カルテで記録もスムーズ

給与

月給：215,606円～491,500円

給与詳細

【正社員】
月給 307，600円～ 491，500円
【日勤正社員】
月給 273，825円～ 336，500円
【週4正社員】
月給 215，606円～ 259，505円
【育短正社員】
月給 225，780円～ 257，030円(16時) 月給 251，935円～ 288，810円(17時)
■固定の手当
・住宅手当（15，000円/月）
・資格手当（20，000円/月）
・ラダー手当(2，500円～10，000円/月)
・役職手当（50，000円/月）
・携帯手当（1，500円/月）
・交通費支給（上限20，000円/月）
■変動の手当
・待機手当（2，000円/回）
┗待機出動は出動してから帰宅かつ記録完了までを残業手当で支給
・遅番手当（500円/1時間当たり）
・研修費支給（30，000円/年）
・引越し手当（40，000円/回）
・保育料補助（20，000円/月）
┗3歳未満のお子さんを保育園に預けている場合
・出産応援手当（100，000円）
┗勤続年数が1年以上ある妊産婦に対し、就労最終月に支給
・勤務実績に応じて返済不要の奨学金あり（100万円/年～）
・リファラル手当(正社員のご友人を紹介いただいた場合100，000円)
・キャリア応援手当(100，000円)
※諸条件あり
■賞与について
・賞与年2回(6月/12月)
■有期雇用期間について 1. 有期雇用期間
┗入職後からプロフェッショナルラダー(21)取得まで（目安：6ヶ月～12ヶ月） 2. 有期雇用期間中の賃金
┗基本給・各種手当ともに正社員と同条件（ラダー手当を除く） 3. 有期雇用期間中の賞与
┗支給あり（入社4ヶ月目から査定期間開始、支給対象月に在籍している者が対象） 4. 正社員（無期雇用）への転換
┗プロフェッショナルラダー(21)面談の合格をもって、正社員契約に切り替わります 5. 固定残業代はなし

勤務時間

【勤務時間】
※以下、正社員の場合の例です ◎実働8時間、休憩1時間 ◎9:00～22:00でシフト制 ★1日のスケジュールのイメージ 9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません) 9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問 12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です) 13時30分～：昼礼 13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です) 16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整 17時30分～18時00分：チームカンファレンス 18時00分：退社(サービス残業は禁止です) ☆一人当たりの平均残業時間は月間5時間程度です☆

残業時間

あり

休日詳細

1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

福利厚生

・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（上限20，000円/月）

通勤備考

名古屋市営地下鉄名城線「黒川駅」より徒歩5分自動車通勤OK

研修制度

【教育体制・研修】
Footageでは、未経験者から専門・管理まで”どこからでも成長できる”仕組みを整えています。
■ (1) 未経験でも安心の育成ステップ入職後3ヶ月間は、段階的に学べる新任研修を実施。
・集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）
・専任プリセプターとの同行訪問
・新人教育チェックリストを使った明確な到達基準 ”できるようになるまで”伴走する育成が特徴です。
■ (2) 専門性を深める学習環境現場では日々の同行訪問を中心に、実践と学びを積み重ねます。
また、以下の専門プログラムを通じてスキルアップ可能です。
・E-learning（動画学習）
・専門チーム（緩和・精神・小児など）によるコンサルティング
・社内勉強会
・KYT／医療安全／災害訓練などの機能別ワーク
■ (3) キャリアアップ・管理職も目指せる制度キャリアラダーに基づき、プロフェッショナル・管理者双方の学習機会を用意。
・キャリアラダー制度
・マネジメント教育プログラム
・役割に応じた研修とフィードバックあなたのペースで、「なりたい自分」に向けて着実に成長できる環境です。

研修・試用期間