AKIDS稲沢★名古屋駅から11分！

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【この求人のおすすめポイント】

・残業はほぼありません。

・完全週休2日制で、休日を確保しながら働けます。

・福利厚生は、社会保険完備などが用意されています。

・国府宮駅から徒歩4分で通勤できます。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社日栄 AKIDS稲沢★名古屋駅から11分！

勤務地

〒492-8208
愛知県稲沢市松下１丁目17-22

職種

児童指導員

業種・サービス形態

放課後等デイサービス

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・11時30分出社・ミーティング・支援担当割り振り・清掃 12時15分昼休憩 13時15分支援準備（資料確認・器具準備・練習等） 13時45分支援(1)スタート（以降１日に３支援前後を主で担当・その他の時間は記録補助や器具サポート） 19時00分終業（この時間にピタッと帰る方がほとんどです！）
・軽度の発達障がいを持つ子どもに対して、体育をベースとした運動支援をチームで担当していただきます。子ども一人に対しての個別プログラムは45分間。1日に個別プログラム3～4回を担当して頂きます。業界が初めての方も多くおりますので、未経験の方でも安心です！
・専門医が監修したプログラムで、子どもたちと一緒に楽しみながら、成長に必要な運動指導を行います。体育の成績が向上するだけではなく、子どもたちの集中力や粘り強さなどの心理的成長が育まれるプログラムを提供しています
・ワークライフバランスを重要視しているため、ほぼ残業なく帰ることができます。自分の気持ちと暮らしに余裕を持たせつつ、子どもたちの笑顔を育てることができます
・施設には、7～8名のスタッフが所属します。スタッフ平均年齢層は20代～30代です。新卒の方や20代での転職者の方が多く、前職は保育士や理学療法士・学校の先生など様々。運動の仕事が初めてのスタッフも多く活躍しています
・この仕事の大変さは、相手が障がいのある子ということです。ただ、支援はマンツーマン、1人のお子さまに対して1人の先生＋周りの先生が対応しますので、目が行き届かないという事はありませんので、安心して働くことができます
・子どもたちに優しく楽しく接することができる方はこのお仕事に向いています。逆に、高圧的な方や叱りつけてしまう方には向かない仕事です
・業務の変更範囲：なし・就業場所の変更：あり ※業務の状況により、同一法人内の他事業所へ応援勤務や配置転換をお願いする場合があります
・いずれの場合も、本人と相談のうえで決定します

給与

月給：250,000円～370,000円

給与詳細

【給与内訳】
・基本給 190，000円
・処遇改善手当 30，000円
・固定残業代 30，000円（10時間分）
※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給
※超過分は別途支給賞与あり
交通費支給
※試用期間6か月・条件変更なし

勤務時間

平日 11：30～19：00 土日 09：30～17：00 シフト制
休憩時間：60分
※祝日・学校休業日も平日・土日の通り
※月の残業時間：残業ほぼなし

休日詳細

完全週休2日制（シフト制）
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 平日休みあり
◇希望休あり
◇ 慶弔休暇
◇ 育児休暇

借上げ社宅・寮

◇社宅制度（転居を伴う場合希望の借上げ社宅）

福利厚生

◇各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
◇通勤費（上限月額30，000円・1ヶ月分定期代で支給！）／自家用車での通勤相談可／交通費／出張手当
◇資格取得支援あり（児童発達支援管理責任者資格）
◇社宅制度（転居を伴う場合希望の借上げ社宅）
◇有給休暇制度
◇ネイル・髪色自由
◇退職金制度あり
◇育児介護休業あり
◇社内禁煙
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ １次選考はオンライン可
※福利厚生に力を入れ始めたばかりですので、会社の成長とともにこれから更に増えていきます！

退職金

◇退職金制度あり

車通勤

応相談

交通費

◇通勤費（上限月額30，000円・1ヶ月分定期代で支給！）／自家用車での通勤相談可／交通費／出張手当

通勤備考

名鉄名古屋本線国府宮駅から徒歩で4分

研修制度

教育・研修に係る費用は全て会社が負担します！
◇オリエンテーション初期研修（6.5時間×4日間） →同時期入社のメンバーと一緒に、自社オリジナルテキストを用いて実践的な研修を行いますので、実際の業務に安心して入ることができ、同期の絆もできます★
◇各コースに応じた資格取得支援
◇各種研修（座学・実技・一般研修・社外研修） AKIDSの基本キャリアは、大きく３つあります (1)専門家コース子どもの計画作成や保護者や地域の方との連携を取れるようにキャリアを積んでいきます。
(2)マネジメントコース施設主任候補からスタートして、施設主任→エリア係長…と事業運営ができるようにキャリアを積んでいきます。
(3)実践コース（ベテランコース）子どもと向き合う時間を最優先に、現場力を深める働き方です。新任スタッフのOJTでの育成にも携わって頂きます。
(4)総務・労務・経理・広報・開発・他事業部への転身コースご家庭の事情などを鑑みて、長く働き続けるためのコースも用意しています。

研修・試用期間