株式会社ウェルフォース医療ケア対応有料老人ホーム　ファミリーハウス漣の正看護師・訪問介護・定期巡回の求人情報

医療ケア対応有料老人ホーム　ファミリーハウス漣

看護師 / 訪問介護 / 正職員

医療ケア対応有料老人ホーム　ファミリーハウス漣の正看護師訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【1. 事業所の管理・運営】・訪問看護ステーションの管理者業務・職員の勤怠・シフト・業務調整・新人教育、OJT、研修推進・サービス質管理（KPI・訪問内容・記録確認）・事業所運営の改善・企画立案・加算管理、請求業務の確認【2. 看護実務（訪問業務）】・バイタルチェック、状態観察・医療処置（吸引、創処置、点滴、留置管理等）・ターミナルケア、看取りケア・急変時の医療連携・判断・生活支援・介護支援との連携・ご家族への相談支援【3. 医療機関・他職種との連携】・訪問診療医との連絡調整・病院（急性期・回復期）との退院調整・薬局、リハ職、ケアマネとの連携・施設スタッフとの連携・指導・地域包括支援センター・行政対応【4. ご家族支援】・病状説明のサポート・介護負担・不安への寄り添い・看取り期のコミュニケーション・グリーフケア（ご家族の心のケア）【5. チームづくり】・クレドを軸としたチーム文化形成・スタッフの相談対応・連携強化ミーティングの開催・働きやすい環境づくり（職員ファースト）

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求人情報

勤務先

株式会社ウェルフォース医療ケア対応有料老人ホーム　ファミリーハウス漣

勤務地

〒070-8061
北海道旭川市高砂台5丁目21番7号ファミリーハウス漣　高砂台

職種

正看護師

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

【1. 事業所の管理・運営】・訪問看護ステーションの管理者業務・職員の勤怠・シフト・業務調整・新人教育、OJT、研修推進・サービス質管理（KPI・訪問内容・記録確認）・事業所運営の改善・企画立案・加算管理、請求業務の確認【2. 看護実務（訪問業務）】・バイタルチェック、状態観察・医療処置（吸引、創処置、点滴、留置管理等）・ターミナルケア、看取りケア・急変時の医療連携・判断・生活支援・介護支援との連携・ご家族への相談支援【3. 医療機関・他職種との連携】・訪問診療医との連絡調整・病院（急性期・回復期）との退院調整・薬局、リハ職、ケアマネとの連携・施設スタッフとの連携・指導・地域包括支援センター・行政対応【4. ご家族支援】・病状説明のサポート・介護負担・不安への寄り添い・看取り期のコミュニケーション・グリーフケア（ご家族の心のケア）【5. チームづくり】・クレドを軸としたチーム文化形成・スタッフの相談対応・連携強化ミーティングの開催・働きやすい環境づくり（職員ファースト）

給与

月給：392,500円～520,000円

給与詳細

【給与内訳】・基本給：341，000円（看護師）・役職手当：30，000円・オンコール手当：9，000円（月6回）・特別手当：5，000円・通勤手当：7，500円（3～10キロ）合計月給：392，500円 ※貢献手当、マイスター手当は、別途支給【試用期間】・試用期間：6ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり実績：年1回、定期昇給：1，000円～2，000円＋能力評価昇給：過去実績：2000円～20000円・賞与：特別賞与あり（業績連動の特別賞与）

勤務時間

【勤務時間】 (1)8：30～17：30　(2)9：00～18：00 （内休憩1時間）

年間休日数

114日

休日詳細

【勤務条件選択制】 ●年間公休数：(1)107日　(2)118日　(3)129日の選択制年間公休数は、自分に合った働き方で、以下の3つから選択ができます。 (1)年間107日公休： 1，3，5，7，8，10，12月：月9日公休＋2，4，6，9，11月：月8日公休+リフレッシュ休暇4日 (2)年間118日公休： 1，3，5，7，8，10，12月：月10日公休＋2，4，6，9，11月：月9日公休+リフレッシュ休暇3日 (3)年間129日公休：1，3，5，7，8，10，12月：月11日公休＋2，4，6，9，11月：月10日公休+リフレッシュ休暇2日 ※最大11日間の大型連休取得制度有り

加入保険

【社会保険】 ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【その他の福利厚生】 ●入職祝い金制度（10万円支給） ●希望休4日制 ●大型連休取得制度（最大11日間取得可能） ●年1回の旅行手当（3万円支給） ●職員投票による報奨金制度（年4回支給） ●最先端がん検診支援（年1回、正社員45歳以上対象）※検診料は会社が全額負担 ●総合保障保険自動加入（死亡、重度障害、入院、手術、傷病が保険対象）※保険料は会社が全額負担 ●保険付き退職金制度（選択制）

福利厚生

【社会保険】 ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【その他の福利厚生】 ●入職祝い金制度（10万円支給） ●希望休4日制 ●大型連休取得制度（最大11日間取得可能） ●年1回の旅行手当（3万円支給） ●職員投票による報奨金制度（年4回支給） ●最先端がん検診支援（年1回、正社員45歳以上対象）※検診料は会社が全額負担 ●総合保障保険自動加入（死亡、重度障害、入院、手術、傷病が保険対象）※保険料は会社が全額負担 ●保険付き退職金制度（選択制）

退職金

●保険付き退職金制度（選択制）

車通勤

応相談

交通費

・通勤手当：7，500円（3～10キロ）

通勤備考

JR函館本線(小樽～旭川) 近文駅から車で15分

研修制度

【1】管理者・リーダー研修・医療ケア対応の管理者スキル・組織マネジメント（人・物・金・事）・育成とフィードバック・リスク管理・医療安全【2】訪問看護専門研修・看取り・ターミナルケア・吸引、点滴、在宅医療処置・急変時対応（医師連携・判断）・在宅でのACP（人生会議）【3】クレド研修・ホスピタリティ（思いやり・寄り添い）・チームワーク（協力・連携）・オペレーション（業務設計・質向上）【4】人格律・人間性研修・聞く力（共感的理解）・対話力（意見をまとめる）・信頼される管理者の習慣・スタッフの心のサポート方法【5】タノミ研修（楽しく身になる実践型研修）・参加型の学び・ケース検討会・課題解決ワーク

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件