小規模多機能型居宅介護施設ケセラ介良

管理職（介護） / 小規模多機能型居宅介護 / 正職員

小規模多機能型居宅介護施設ケセラ介良の正職員(日勤のみ) 小規模多機能の求人情報イメージ1

地域密着型の「小規模多機能型居宅介護」における運営全般のマネジメントをお任せします。「通い」「泊まり」「訪問」を組み合わせ、利用者様が住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けるための司令塔となる役割です。 1. 施設運営・経営管理・稼働率の管理および新規利用検討者への見学対応・契約業務・予算管理、収支バランスの最適化、経営会議への参加・行政やケアマネジャーへの広報・営業活動・コンプライアンス（法令遵守）に基づいた適切な事業所運営 2. チームマネジメント（労務・育成）・スタッフの採用、シフト管理、評価・職場環境の整備（離職防止やメンタルヘルスケア）・研修の企画・実施を通じたスタッフのスキルアップ支援 3. サービスの質・安全管理・事故防止対策の立案と、発生時の迅速な対応・再発防止策の策定・ご利用者様およびご家族からの相談、苦情への誠実な対応・ケアマネジャー、看護師、提携医療機関との多職種連携の推進＊現場業務の把握のために、以下の業務をお願いしています　・月に1回程度の夜勤業務（16時～翌日9時）　・月に1回程度の早出業務（7時～16時）　・月に1回程度の遅出業務（10時～19時）

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求人情報

勤務先

福の種株式会社小規模多機能型居宅介護施設ケセラ介良

勤務地

〒781-5106
高知県高知市介良乙820-1

職種

業種・サービス形態

小規模多機能

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

地域密着型の「小規模多機能型居宅介護」における運営全般のマネジメントをお任せします。「通い」「泊まり」「訪問」を組み合わせ、利用者様が住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けるための司令塔となる役割です。 1. 施設運営・経営管理・稼働率の管理および新規利用検討者への見学対応・契約業務・予算管理、収支バランスの最適化、経営会議への参加・行政やケアマネジャーへの広報・営業活動・コンプライアンス（法令遵守）に基づいた適切な事業所運営 2. チームマネジメント（労務・育成）・スタッフの採用、シフト管理、評価・職場環境の整備（離職防止やメンタルヘルスケア）・研修の企画・実施を通じたスタッフのスキルアップ支援 3. サービスの質・安全管理・事故防止対策の立案と、発生時の迅速な対応・再発防止策の策定・ご利用者様およびご家族からの相談、苦情への誠実な対応・ケアマネジャー、看護師、提携医療機関との多職種連携の推進＊現場業務の把握のために、以下の業務をお願いしています　・月に1回程度の夜勤業務（16時～翌日9時）　・月に1回程度の早出業務（7時～16時）　・月に1回程度の遅出業務（10時～19時）

給与

月給：276,400円～302,200円

給与詳細

年収：3，676，800円～3，986，400円＜一律支給＞基本給　206，400円～232，200円処遇改善手当　40，000円固定残業代あり　30，000円 ※固定残業代は業務手当として支給し、基本給が206，400円の場合、33.4時間分を充当する。基本給が232，200円の場合、30.3時間分を充当する。超過分は別途超過勤務手当を支給。＜別途支給手当＞・夜勤手当：8，000円／回（深夜割増含む）※勤務時間により金額変動・通勤手当：月上限5，000円まで ※片道2キロ以上で支給＜その他＞・昇給年1回　500 円～ 60，000 円（前年度実績）・賞与平均2.0か月／年　※業績と個人の能力に応じて4~5か月／年の支給実績あり・試用期間　3ヶ月（期間中、条件に変動無し）

勤務時間

変形労働時間制（1ヶ月単位：177.1時間未満で調整）（１）8：30~17：30（休憩：60分）（２）7： 00～16： 00（休憩：60分）（３）10：00～19：00（休憩：60分）（４）16：00～9：00（休憩：60分）＊（１）を中心にして、（２）（３）（４）は月に1回程度月の残業時間　平均5時間

年間休日数

107日

休日詳細

月9日休み（2月は8日）シフト制（公休は主に土日）年間休日107日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10 日

加入保険

・社会保険完備・研修制度あり・人事考課制度あり・交通費支給・制服貸与・副業可能（要申請、許可）・マイカー通勤　可（駐車場無料）・定年70歳、再雇用あり（有期労働契約での再雇用となります。年齢の定めは特にございません。）　・退職金共済の加入あり（勤続3年以上）・当法人の保育園で子供さんのお預かり可能（保育料は一部会社負担）　※ふくのたね保育園（旭・久万・薊野）での保育（0~2歳)、一時保育(5歳児まで)、病児保育(小学校3年生まで) 土日祝7:00~20:00まで受け入れ可◎

福利厚生

・社会保険完備・研修制度あり・人事考課制度あり・交通費支給・制服貸与・副業可能（要申請、許可）・マイカー通勤　可（駐車場無料）・定年70歳、再雇用あり（有期労働契約での再雇用となります。年齢の定めは特にございません。）　・退職金共済の加入あり（勤続3年以上）・当法人の保育園で子供さんのお預かり可能（保育料は一部会社負担）　※ふくのたね保育園（旭・久万・薊野）での保育（0~2歳)、一時保育(5歳児まで)、病児保育(小学校3年生まで) 土日祝7:00~20:00まで受け入れ可◎

定年

・定年70歳、再雇用あり（有期労働契約での再雇用となります。年齢の定めは特にございません。）

退職金

・退職金共済の加入あり（勤続3年以上）

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給

通勤備考

ごめん線鹿児駅から徒歩で9分ごめん線田辺島通駅から徒歩で13分ごめん線舟戸駅から徒歩で12分とさでん交通（路面電車）電停舟戸から徒歩で15分

研修制度

■入職後の研修事前に研修があり、現場ではベテランスタッフがフォローします。未経験の方でも心配はいりません。リハビリテーションの考え方をもとにして、多職種がチームで利用者様の自立、重度化の予防を支援します。 ■その他の研修制度：・看取り介護の研修、サービスマナー研修など、外部講師による質の高い研修を実施・根拠に基づいた介護の標準化研修（バラバラの介護、声の大きい職員に従う介護を防止し、ケアの統一を目指しています！）・認知症ケアシスター養成研修（利用者様への介護に留まらず、地域マネジメントができる人材育成をしています◎）

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

■介護福祉士　必須　 ■Excel、Word、パワーポイント等パソコンの基本的な操作ができる方 ■管理業務経験者 ■認知症介護実践者研修修了者（必須） ■認知症介護管理者研修修了者（優遇）

【経験・資格】
■介護福祉士　必須　 ■Excel、Word、パワーポイント等パソコンの基本的な操作ができる方 ■管理業務経験者 ■認知症介護実践者研修修了者（必須） ■認知症介護管理者研修修了者（優遇）

備考