コープケアあいおい居宅

ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所 / 正職員

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●居宅介護支援事業所でのケアマネ業務・ケアプラン作成・介護に関する相談・手続きの代行　など＊移動は社用車を使用（桐生市及び近隣）

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求人情報

勤務先

生活協同組合コープぐんまコープケアあいおい居宅

勤務地

〒376-0011
群馬県桐生市相生町1丁目113番地1

職種

業種・サービス形態

居宅介護支援

雇用形態

仕事内容

●居宅介護支援事業所でのケアマネ業務・ケアプラン作成・介護に関する相談・手続きの代行　など＊移動は社用車を使用（桐生市及び近隣）

給与

月給：275,950円～

給与詳細

＜給与内訳＞・基本給：255，950円・資格手当：20，000円（想定年収：4，100，000円）【その他手当・昇給・賞与】・残業手当：全額支給（1分単位で支給) ・通勤手当：全額支給（2km以上）・家族手当：10，000円/人（上限5人）・管理者手当：15，000円・昇給：2，100円/月（前年度実績）・賞与：年2回/2.50ヶ月分（前年度実績）

勤務時間

■ 09:00～18:00 （休憩60分）

残業時間

あり

年間休日数

110日

休日詳細

・完全週休2日制・土日・年間休日110日・年次有給休暇（法定通り）

加入保険

【企業認定・取り組み】 ● プラチナくるみんプラス認定（2025年7月取得）・子育てサポート企業として高い水準の取り組みを実施・不妊治療と仕事の両立支援が評価 ● 群馬県いきいきGカンパニー（ゴールド認証・2021年8月取得）・ワーク・ライフ・バランスの推進企業として認証 ● 健康経営優良法人（2025年認定）・職員の健康づくりを積極的に支援【各種支援金・祝金】 ● 育児支援・育児支援金：正規職員5万円・パート職員2万円・育児休業支援金：復職後支給・結婚祝金：正規職員2万円・パート職員1万円・誕生祝金：正規職員1.5万円・パート職員7，500円（一子につき） ●その他給付・休業者生活見舞金：休業前給与の23.4% ・災害見舞金：被害程度により1～10万円【健康管理制度】 ● 健康診断・定期健診：週12時間以上の契約者対象・一般検診：35歳以上健保加入者・付加検診：特定年齢の健保加入者・深夜業検診：夜間勤務者対象・採用時検診：新規採用者対象【職員割引・福利厚生サービス】 ● コープ利用特典・職員割引：年4回実施、一律5%割引 ● レジャー・文化活動支援・入場料補助：映画・美術館・博物館等年1回2，000円上限・テーマパーク補助：年1回1，000円上限・スポーツ観戦補助：年1回2，000円上限・スポーツジム・フィットネス補助：年1回2，000円上限・宿泊補助：年度内1回、1泊1，000円（最大2泊まで）・文化・スポーツ活動補助：年1回1，000円 ● 職場交流・サークル活動・春の職場交流：1人1，500円上限・サークル活動補助：1人年間1，000円上限・チケット斡旋：群馬交響楽団（2口80枚）【保養所】・契約保養所：信州蓼科山の家、リステル猪苗代【健康増進支援】 ● 予防接種・インフルエンザ予防接種補助：本人3，000円・子ども（18歳以下）2，000円 ● 各種検査補助・脳ドック費用補助：50歳以上対象、年1回1万円上限・婦人科がん検査補助：女性職員対象・特定健診費用補助：被扶養者（35～74歳）対象 ● その他・昼食：300円/回・花プレゼント補助：年1回1，000円・育児雑誌：協会けんぽ加入者に無料提供・れいんぼーくらぶ・ウェルクラブ特典・社会保険完備（法定通り） ┗健康保険 ┗厚生年金 ┗雇用保険 ┗労災保険・退職金制度：勤続1年以上・退職金共済加入・定年制：一律65歳・再雇用制度：上限70歳・車通勤/マイカー通勤可・駐車場あり

福利厚生

【企業認定・取り組み】 ● プラチナくるみんプラス認定（2025年7月取得）・子育てサポート企業として高い水準の取り組みを実施・不妊治療と仕事の両立支援が評価 ● 群馬県いきいきGカンパニー（ゴールド認証・2021年8月取得）・ワーク・ライフ・バランスの推進企業として認証 ● 健康経営優良法人（2025年認定）・職員の健康づくりを積極的に支援【各種支援金・祝金】 ● 育児支援・育児支援金：正規職員5万円・パート職員2万円・育児休業支援金：復職後支給・結婚祝金：正規職員2万円・パート職員1万円・誕生祝金：正規職員1.5万円・パート職員7，500円（一子につき） ●その他給付・休業者生活見舞金：休業前給与の23.4% ・災害見舞金：被害程度により1～10万円【健康管理制度】 ● 健康診断・定期健診：週12時間以上の契約者対象・一般検診：35歳以上健保加入者・付加検診：特定年齢の健保加入者・深夜業検診：夜間勤務者対象・採用時検診：新規採用者対象【職員割引・福利厚生サービス】 ● コープ利用特典・職員割引：年4回実施、一律5%割引 ● レジャー・文化活動支援・入場料補助：映画・美術館・博物館等年1回2，000円上限・テーマパーク補助：年1回1，000円上限・スポーツ観戦補助：年1回2，000円上限・スポーツジム・フィットネス補助：年1回2，000円上限・宿泊補助：年度内1回、1泊1，000円（最大2泊まで）・文化・スポーツ活動補助：年1回1，000円 ● 職場交流・サークル活動・春の職場交流：1人1，500円上限・サークル活動補助：1人年間1，000円上限・チケット斡旋：群馬交響楽団（2口80枚）【保養所】・契約保養所：信州蓼科山の家、リステル猪苗代【健康増進支援】 ● 予防接種・インフルエンザ予防接種補助：本人3，000円・子ども（18歳以下）2，000円 ● 各種検査補助・脳ドック費用補助：50歳以上対象、年1回1万円上限・婦人科がん検査補助：女性職員対象・特定健診費用補助：被扶養者（35～74歳）対象 ● その他・昼食：300円/回・花プレゼント補助：年1回1，000円・育児雑誌：協会けんぽ加入者に無料提供・れいんぼーくらぶ・ウェルクラブ特典・社会保険完備（法定通り） ┗健康保険 ┗厚生年金 ┗雇用保険 ┗労災保険・退職金制度：勤続1年以上・退職金共済加入・定年制：一律65歳・再雇用制度：上限70歳・車通勤/マイカー通勤可・駐車場あり

定年

・付加検診：特定年齢の健保加入者

退職金

・退職金制度：勤続1年以上

車通勤

可

交通費

・通勤手当：全額支給（2km以上）

通勤備考

「桐生駅」より車5分

研修・試用期間

不明な場合あり