株式会社FOOTAGE Footage訪問看護ステーション帯広（仮称）の正看護師・訪問看護の求人情報

Footage訪問看護ステーション帯広（仮称）

看護師 / 訪問看護 / 正職員

Footage訪問看護ステーション帯広（仮称）の正看護師訪問看護の求人情報イメージ1

【業務内容】ご自宅での看護を中心に、以下のケアを担当します。・健康状態の観察（バイタルチェック等）・療養上のケア（清拭／各種介助／フットケア等）・医療的ケア（点滴／注射／血糖測定等）・医療機器管理（呼吸器等）【フッテージの訪問の特徴】利用者さまの約3割が悪性腫瘍の方。がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境です。毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催。未経験者でも”学びながら成長できる”体制を整えています。 ■オンコール・回数：0～7回/月・出動：0～1回/月・チーム相談可で無理なく対応できます ■遅番・月0～7回・利用者の生活に合わせて出勤時間を調整（フレックス） ■訪問体制・平均5.5件/日・軽社用車で訪問・1人1台PC＋タブレット完備／電子カルテで記録もスムーズ

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求人情報

勤務先

株式会社FOOTAGE Footage訪問看護ステーション帯広（仮称）

勤務地

〒080-0000
北海道帯広市内パークビル1F

職種

正看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

仕事内容

【業務内容】ご自宅での看護を中心に、以下のケアを担当します。・健康状態の観察（バイタルチェック等）・療養上のケア（清拭／各種介助／フットケア等）・医療的ケア（点滴／注射／血糖測定等）・医療機器管理（呼吸器等）【フッテージの訪問の特徴】利用者さまの約3割が悪性腫瘍の方。がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境です。毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催。未経験者でも”学びながら成長できる”体制を整えています。 ■オンコール・回数：0～7回/月・出動：0～1回/月・チーム相談可で無理なく対応できます ■遅番・月0～7回・利用者の生活に合わせて出勤時間を調整（フレックス） ■訪問体制・平均5.5件/日・軽社用車で訪問・1人1台PC＋タブレット完備／電子カルテで記録もスムーズ

給与

月給：208,100円～491,500円

給与詳細

【正職員】・9時～22時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務・遅番待機有り・想定年収 4，237500 ～ 4，991，500円【日勤正社員】・9時～18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務・遅番待機無し・想定年収 3，490，400 ～ 4，186，300円【週4正社員】・9時～22時の内8時間勤務、休憩1時間、週4日勤務・遅番待機選択可(日勤のみ可) ・想定年収 2，869，125 ～ 3，301，125円・想定年収 2，496，800 ～ 2，928，800円(※日勤のみ) 【育短正社員】・9時～16時/9時～17時、休憩1時間、週5日勤務・遅番待機無し・想定年収 2，579，100 ～ 3，107，100円(9時~16時) ・想定年収 3，011，000 ～ 3，699，000円(9時~17時) 【クオリティマネージャー】想定年収 5，953，200 ～ 6，562，800円【管理者】想定年収 5，686，500 ～ 7，357，200円【管理支援者】想定年収 6，000，000 ～ 12，000，000円

勤務時間

【勤務時間】 ※以下、正社員の場合の例です ◎実働8時間、休憩1時間 ◎9:00～22:00でシフト制 ★1日のスケジュールのイメージ 9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません) 9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問 12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です) 13時30分～：昼礼 13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です) 16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整 17時30分～18時00分：チームカンファレンス 18時00分：退社(サービス残業は禁止です) ☆一人当たりの平均残業時間は月間5時間程度です☆

年間休日数

113日

休日詳細

1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。 2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。 3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。 4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。 5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。 6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。 7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。 8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。 9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

加入保険

・一人一台ノートパソコン貸与・副業OK、ネイル、髪色自由・年次昇給あり・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり・アクションプラン立案による飛び昇級あり・制服貸与・健康診断年一回・企業DC（iDeCo）あり・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

福利厚生

・一人一台ノートパソコン貸与・副業OK、ネイル、髪色自由・年次昇給あり・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり・アクションプラン立案による飛び昇級あり・制服貸与・健康診断年一回・企業DC（iDeCo）あり・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

車通勤

応相談

通勤備考

詳細が決まりましたら記載致します。自動車通勤OK

研修制度

【教育体制・研修】 Footageでは、未経験者から専門・管理まで”どこからでも成長できる”仕組みを整えています。 ■ (1) 未経験でも安心の育成ステップ入職後3ヶ月間は、段階的に学べる新任研修を実施。・集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）・専任プリセプターとの同行訪問・新人教育チェックリストを使った明確な到達基準 ”できるようになるまで”伴走する育成が特徴です。 ■ (2) 専門性を深める学習環境現場では日々の同行訪問を中心に、実践と学びを積み重ねます。また、以下の専門プログラムを通じてスキルアップ可能です。・E-learning（動画学習）・専門チーム（緩和・精神・小児など）によるコンサルティング・社内勉強会・KYT／医療安全／災害訓練などの機能別ワーク ■ (3) キャリアアップ・管理職も目指せる制度キャリアラダーに基づき、プロフェッショナル・管理者双方の学習機会を用意。・キャリアラダー制度・マネジメント教育プログラム・役割に応じた研修とフィードバックあなたのペースで、「なりたい自分」に向けて着実に成長できる環境です。

研修・試用期間

不明な場合あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件