リハビリデイサービス　プラスワン　小野田店

生活相談員 / 通所介護・デイサービス / 正社員

リハビリデイサービス　プラスワン　小野田店の正社員生活相談員デイサービス・デイケアの求人情報イメージ1

プラスワン小野田店における生活相談員は、店舗の「顔」であり、利用者様・ご家族・ケアマネジャー様を繋ぐ「最高の架け橋」としての役割を担います。一般的な介護施設とは異なり、食事・排泄・入浴の介助業務が一切ないため、相談員本来の専門業務に腰を据えて取り組むことができる、理想的な環境を整えています。 #■ 1. 相談援助および関係機関との連携調整新規利用者様のご契約・アセスメント新しく利用を検討されている方やそのご家族に対し、サービス内容を丁寧にご説明し、契約手続きを行います。利用者様が「何に困っているのか」「どうなりたいのか」を深く理解するためのアセスメントを重視しています。ケアマネジャー様との強力なパートナーシップ地域のケアマネジャー様を定期的に訪問し、店舗の空き状況やリハビリの成果を共有します。関係機関との緊密な連携調整を通じて、利用者様に最適なケアプランが提供されるようサポートします。定期的なモニタリングと報告利用者様の状態変化やリハビリの進捗を評価（モニタリング）し、ご家族やケアマネジャー様へ報告します。プラスワンでの頑張りが、いかに日常生活の改善に繋がっているかを伝える大切な役割です。 #■ 2. 書類作成および個別計画の管理通所介護計画書・個別機能訓練計画書の作成理学療法士などの専門職と連携し、利用者様お一人おひとりの目標に沿った計画書を作成・更新します。事務管理業務日々の利用実績の記録や、介護報酬請求に関わる事務業務のサポートなど、店舗運営の基盤を支えます。 #■ 3. フロア業務・自立支援のサポート（身体介助なし）「運動の意欲」を引き出すコミュニケーションリハビリ特化型デイサービスである当施設では、フロアでの見守りや声掛けも重要な仕事です。運動マシンの設定補助や集団運動の盛り上げを行い、利用者様が前向きにリハビリに取り組める雰囲気を作ります。専門業務に専念できる「3大介助なし」の環境食事介助・排泄介助・入浴介助の業務は一切ありません。相談員が現場の介助に追われて書類作成や相談業務が疎かになることはなく、本来の役割を全うできる環境を会社として徹底しています。 #■ 4. 送迎業務および自宅環境の把握送迎を通じた安心の提供専用車両（普通車等）を使用し、利用者様をご自宅まで安全に送り迎えします。ご自宅での「暮らし」の観察送迎時にご自宅の玄関先の段差を確認したり、ご家族と直接お話ししたりすることで、施設内だけでは見えない生活課題を把握し、より実効性の高い相談援助に活かします。 #■ 5. チームの「10か条」の実践明るい雰囲気作りとマネジメント「明るい挨拶」や「感謝の気持ち」を大切にする仲間のリーダー的存在として、スタッフ間のチームワークを醸成します。店舗運営への参画将来的には、施設長候補として店舗の運営管理やスタッフのマネジメントに携わり、自分と会社の成長を共に実感できるステップアップも可能です。・転勤あり（会社の定める範囲）

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求人情報

勤務先

株式会社アズユーリハビリデイサービス　プラスワン　小野田店

勤務地

〒756-0835
山口県山陽小野田市セメント町6-2太陽ビルテナント3

職種

生活相談員

業種・サービス形態

デイサービス・デイケア

雇用形態

正社員

仕事内容

プラスワン小野田店における生活相談員は、店舗の「顔」であり、利用者様・ご家族・ケアマネジャー様を繋ぐ「最高の架け橋」としての役割を担います。一般的な介護施設とは異なり、食事・排泄・入浴の介助業務が一切ないため、相談員本来の専門業務に腰を据えて取り組むことができる、理想的な環境を整えています。 #■ 1. 相談援助および関係機関との連携調整新規利用者様のご契約・アセスメント新しく利用を検討されている方やそのご家族に対し、サービス内容を丁寧にご説明し、契約手続きを行います。利用者様が「何に困っているのか」「どうなりたいのか」を深く理解するためのアセスメントを重視しています。ケアマネジャー様との強力なパートナーシップ地域のケアマネジャー様を定期的に訪問し、店舗の空き状況やリハビリの成果を共有します。関係機関との緊密な連携調整を通じて、利用者様に最適なケアプランが提供されるようサポートします。定期的なモニタリングと報告利用者様の状態変化やリハビリの進捗を評価（モニタリング）し、ご家族やケアマネジャー様へ報告します。プラスワンでの頑張りが、いかに日常生活の改善に繋がっているかを伝える大切な役割です。 #■ 2. 書類作成および個別計画の管理通所介護計画書・個別機能訓練計画書の作成理学療法士などの専門職と連携し、利用者様お一人おひとりの目標に沿った計画書を作成・更新します。事務管理業務日々の利用実績の記録や、介護報酬請求に関わる事務業務のサポートなど、店舗運営の基盤を支えます。 #■ 3. フロア業務・自立支援のサポート（身体介助なし）「運動の意欲」を引き出すコミュニケーションリハビリ特化型デイサービスである当施設では、フロアでの見守りや声掛けも重要な仕事です。運動マシンの設定補助や集団運動の盛り上げを行い、利用者様が前向きにリハビリに取り組める雰囲気を作ります。専門業務に専念できる「3大介助なし」の環境食事介助・排泄介助・入浴介助の業務は一切ありません。相談員が現場の介助に追われて書類作成や相談業務が疎かになることはなく、本来の役割を全うできる環境を会社として徹底しています。 #■ 4. 送迎業務および自宅環境の把握送迎を通じた安心の提供専用車両（普通車等）を使用し、利用者様をご自宅まで安全に送り迎えします。ご自宅での「暮らし」の観察送迎時にご自宅の玄関先の段差を確認したり、ご家族と直接お話ししたりすることで、施設内だけでは見えない生活課題を把握し、より実効性の高い相談援助に活かします。 #■ 5. チームの「10か条」の実践明るい雰囲気作りとマネジメント「明るい挨拶」や「感謝の気持ち」を大切にする仲間のリーダー的存在として、スタッフ間のチームワークを醸成します。店舗運営への参画将来的には、施設長候補として店舗の運営管理やスタッフのマネジメントに携わり、自分と会社の成長を共に実感できるステップアップも可能です。・転勤あり（会社の定める範囲）

給与

月給：214,000円～299,000円

給与詳細

・基本給：145000円・職務手当：15，000円・処遇改善手当：54000円～114000円 ※資格手当　25000円　社会福祉士・介護福祉士・ケアマネージャーいずれかを有する場合・固定残業代なし・通勤手当：実費月額20，000円（上限）・昇給あり金額　1月あたり 1，000 円～ 3，000 円（前年度実績）・賞与あり年2回賞与月数　給与月額総支給額の1か月分（企業・施設の業績および個人の人事評価による）・試用期間あり 3か月（雇用条件の変更なし）

勤務時間

・(1)8時00分～17時30分・休憩：90分・残業：月平均2時間

年間休日数

121日

休日詳細

・週休2日制（土、日、祝日、その他）・夏季休（８／１４～８／１６）年末年始休（１２／３１～１／３）　アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、スタディ休暇・年間休日：121日

加入保険

・加入保険：雇用　労災　健康　厚生・退職金制度あり（勤続5年以上）・定年制あり（一律60歳）・再雇用制度あり（上限65歳まで）・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）・マイカー通勤可（駐車場あり）

福利厚生

・加入保険：雇用　労災　健康　厚生・退職金制度あり（勤続5年以上）・定年制あり（一律60歳）・再雇用制度あり（上限65歳まで）・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）・マイカー通勤可（駐車場あり）

定年

・定年制あり（一律60歳）