【北海道札幌市東区】(求人ID：29989 正社員・管理者・施設長・グループホーム）の求人情報

管理職（介護） / グループホーム / 正社員

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【この求人のおすすめポイント】

・利用者様の日常生活を支えながら、介護の経験を活かせる仕事です。

・勤務時間は7:40～16:40を含むシフトです。

・年間休日は110日です。

・福利厚生は、社会保険完備、自己啓発費を最大130万円まで会社負担、退職金制度ありなどが用意されています。

・雇用期間の定めはありません。

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求人情報

勤務地

北海道札幌市東区
※詳しくはお問い合わせください

職種

管理者・施設長

業種・サービス形態

グループホーム

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・大倉湯グループホーム2号館では、入居者様やご家族様に「ここに入って良かった」と思っていただけることを大切にし職員同士が助け合い、安心して働ける施設づくりを行っています
・副施設長は、施設長の右腕として現場の中心に立ち、施設運営を支えながら、人を育てるポジションです
・入社後は、まず現場の一員として業務に入り 1～3か月ほどかけて、ご利用者様やスタッフの個性、施設全体の流れを把握していただきます
・その後も現場に立ち続けながら「現場を知り、人を育て、チームをつくる」役割を担っていただきます
・マネジメントの経験は問いません
・これまでの介護現場での経験を活かし施設長のもとで、少しずつ人を育てる役割に挑戦できます
・現場業務・現場の中心に立ち、 2フロアのうち1フロア（ご利用者様9名）のリーダーを担当しフロア運営、スタッフフォロー（約6名）を行います・現場業務のフォロー、日々の気づきの共有
・スタッフのマネジメント・スタッフとの日常的なコミュニケーション・現場業務のフォロー・役割分担や動き方の調整・スタッフとの定期面談・研修受講状況の確認・社内資格制度（マイスター制度）の取得サポート
・新規スタッフのマネジメント・介護記録の書き方、ルール指導・排泄、入浴、移乗介助の確認・事故発生時の初動対応のレクチャー・理解度、習熟度の確認（定期面談実施） 2号館には、ベテランから新人まで幅広いスタッフが在籍しています
・副施設長には、現場に入りながら施設長と連携しつつ、新人教育や日々のフォローを中心に担っていただきます
運営サポート／施設長フォローのもとお任せします・施設長（町田）の業務補助・新規入居対応・ご利用者様のご家族からお預かりする金銭管理・ケア会議の議事録作成・物品の発注、備品管理・行政への報告対応（事故報告など）現場を理解し、職員一人ひとりの状況を把握しながら少しずつ「現場をまとめる」「人を育てる」「チームとして機能させる」役割へと広げていく流れです
・副施設長としての経験を通じて育成力や調整力、運営の視点を身につけ将来的には、施設運営の中心的な役割を担っていただくことも想定しています
・現施設長のもとで、段階的に学びながらステップアップできる環境です

給与

月給：300,000円～332,000円

給与詳細

▼月給／保有資格別 302，000円～332，000円（介護支援専門員） 300，000円～330，000円（介護福祉士） ▼年収／保有資格別 422万円～458万円（介護支援専門員） 420万円～456万円（介護福祉士）
※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
▼月給／手当内訳
・基本給…190，000円～220，000円
・地域手当…18，000円
・資格手当…20，000円～22，000円
・役職手当…24，000円
・夜勤手当…25，000円（5回分／超過分は別途支給）
・処遇改善手当…23，000円
※時間外手当は別途支給（1分単位）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

7:40～16:40、9:00～18:00、10:30～19:30、16:00～翌10:00 シフト制
※休憩60分（夜勤時120分）

残業時間

あり

年間休日数

110日

休日詳細

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

福利厚生

・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50，000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100，000円（産育休からの職場復帰） └500，000円（保育園・幼稚園入園） └300，000円（小学校入学） └200，000円（中学校入学） └200，000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり車・バイク・自転車通勤OK

定年

・65歳定年制（再雇用制度あり）

退職金

・退職金制度（勤続3年以上）

車通勤

応相談

交通費

・交通費規定内支給（上限50，000円/月）

通勤備考

札幌市営地下鉄南北線「北24条駅」、地下鉄東豊線「元町駅」より徒歩15分

研修制度

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度
（１）採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修
（２）指導職研修：会社制度やマネジメントを学ぶ実務研修
（３）フォロー面談と人事考課：キャリアパス制度による支援
（４）コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート
（５）ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格）
（６）認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格）
（７）年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援
（８）資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援
（９）介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル

研修・試用期間