辞めるタイミングで賞与は減らされる？｜看護師・介護士・保育士が知っておくべき退職とボーナスの関係
「賞与をもらってから辞めたい」──転職を考えるとき、多くの方が一度は気になるテーマです。 しかし、実際には退職の伝え方やタイミングによって賞与が減額されるケースもあります。 今回は、医療・介護・保育業界でよくある“賞与と退職”の関係についてわかりやすく解説します。
賞与の支給ルールは会社ごとに異なる
一般的に賞与（ボーナス）は「会社の業績」と「個人の勤務状況」に応じて支給されます。 ただし、その支給条件は会社や施設によって異なります。
- 支給日に在籍している人に支給される
- 支給日より前に退職が決まっている場合は対象外
- 在籍していても「退職予定者」は減額される場合がある
看護・介護・保育業界では、特に人事考課のタイミング（半年〜1年単位）で査定が行われることが多く、 「退職意思の申告後」に評価が下がるケースも見られます。
退職の伝え方で「減額」されることも
法律上、退職の意思を伝える時期は自由ですが、 現場では「ボーナスの査定に影響が出る」ことも実際にあります。
特に次のような職場では注意が必要です。
- 賞与支給の1〜2ヶ月前に「退職」を伝えると減額される
- 賞与の算定期間中（例：4月〜9月）に退職予定を出すと対象外になる
- 「次回賞与は支給対象外」と就業規則に明記されている
減額が不当だと感じる場合は、就業規則や雇用契約書の「賞与支給条件」を確認しましょう。 明記がない場合は、会社側が恣意的に減額するのは法的に問題となる可能性もあります。
トラブルを避けるための3つのポイント
- 就業規則・契約書で「賞与の支給条件」を確認
「支給日在籍」「査定期間」「退職予定者の扱い」などを必ずチェック。 - 退職の意思は賞与支給後に伝えるのがベスト
支給日直後であれば、減額リスクを回避できます。 - 迷ったらアドバイザーに相談
現職の規定を確認しつつ、次の職場探しのスケジュールを立てることが重要です。
退職のタイミングを誤ると、思わぬ金額差になることもあります。 早めに情報を整理しておくと、損をせずに次のステップへ進めます。
よくある質問
賞与をもらってすぐ退職しても大丈夫？
基本的には問題ありません。ただし「賞与支給後1ヶ月以内の退職は返還対象」と定める職場もあるため、規定を確認しましょう。
賞与が減額された場合、取り戻すことはできますか？
賞与の減額に明確な根拠（就業規則・査定理由）がない場合、不当減額として交渉の余地があります。専門家や転職エージェントに相談を。
転職活動中に退職を伝えると職場にバレますか？
応募や面接の段階では職場に知られることはありません。転職エージェント経由で進めれば、在職中でも安全に活動できます。
賞与をもらってから安心して転職するために
「いつ退職を伝えるのが正解かわからない」 「賞与をもらってから転職したいけど不安…」 そんな方は、転職ガーデンにご相談ください。 賞与支給スケジュールを踏まえて、最も損のない退職・入職タイミングを一緒に考えます。
