ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山

准看護師 / 訪問看護 / 正職員

ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山の准看護師訪問看護の求人情報イメージ1

＼事業拡大のための新規募集です／【管理者・訪問看護師として、こんな／仕事をお願いします】ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山の管理者として、以下の職務全般をお願いします。【スタッフ管理】・訪問看護師の育成・指導・人事評価、シフト管理・スタッフモチベーションの醸成・離職防止への取り組み【利用者様対応】・病状や健康状態の観察、服薬管理・医療処置（褥瘡の処置、注射、カテーテル管理、人工呼吸器の管理、浣腸、経管栄養等）・利用者様・ご家族からの相談やアドバイス・ターミナルケア・契約管理・看護スタッフの訪問予定調整【営業支援】・地域のケアマネージャーや病院・診療所との関係構築・地域連携強化【教育・研修】・スキルチェック制度の実施・管理・症例検討会、勉強会の開催 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ハーネストの特徴】 ○ 医療従事者ではない経営層との連携 → 看護師の専門性と経営視点が刺激し合える環境 → あなたの提案が経営に反映されやすい ○ スタッフが「仕組みやルール」を一緒に作る文化 → トップダウンだけでなく、ボトムアップの意見も尊重 → スタッフのモチベーションが高い職場環境 ○ 「『ありがとう』が文化」の職場 → スタッフが前向きで、相互サポートの姿勢が強い → 管理者としてチームをまとめやすい環境就業場所の変更：なし業務変更の範囲：なし

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社ラルジャンハーネスト訪問看護リハビリステーション富山

勤務地

〒930-0177
富山県富山市西二俣702

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

仕事内容

給与

月給：416,667円～541,666円

給与詳細

年俸 500万～650万円（経験・実績に応じて決定）【給与の考え方】経営層と看護師の間で信頼される「管理者」として、スタッフが相互にサポートし合える職場環境づくりへの評価として、年収500万～650万円を設定しています。【昇給・賞与】 ○ 昇給あり（実績・能力評価による） ○ 賞与あり（会社実績による）【給与モデル例】 ▼ 病棟勤務7年以上＋管理者経験あり → 年俸550万～600万円 ▼ 病棟勤務5年以上＋訪問看護経験2年 → 年俸500万～550万円 ▼ 管理者としての実績が豊富 → 年俸600万～650万円【その他手当】 ○ 訪問手当 ○ オンコール手当（対応する場合） ○ 交通費（規定あり） ○ 試用期間6ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

9：00～18：00（休憩時間60分）　※残業少なめ（10時間未満）直行・直帰可能オンコール担当時は別途出勤のケースあり出勤手当あり

年間休日数

124日

休日詳細

○ 完全週休2日制（土・日・祝日） ○ 年間休日124日 ○ 有給休暇（消化率100%が基本） ○ 夏季特別休暇・年末年始 ○ 家庭都合休OK（自由と責任の下での柔軟対応）

加入保険

【社会保険】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【福利厚生】 ○ 社会保険完備 ○ 制服貸与 ○ 資格取得支援 ○ 退職金制度有 ○ 髪型・髪色自由 ○ 敷地内禁煙（喫煙所なし）【柔軟な働き方】 ○ ワークライフバランスを重視した勤務体系 ○ 管理者としての責任の下での柔軟な対応が可能 ○ 短時間勤務の相談も可能（シフト制）【こんな職場です】 ○ 男性・女性が活躍中 ○ 学歴不問 ○ ブランクOK ○ 訪問看護経験者歓迎 ○ 有資格者歓迎 ○ 第二新卒歓迎 ○ 中途入社50%以上 ○ 30代が多い ○ 50代が多い ○ 訪問看護未経験者歓迎

福利厚生

退職金

○ 退職金制度有

車通勤

応相談

交通費

○ 交通費（規定あり）

通勤備考

あいの風とやま鉄道線小杉駅から車で6分

研修制度

【管理者としてのサポート体制】 ○ 経営層との定期的なミーティング → 経営方針の理解、課題の相談 → あなたの提案が経営に反映される ○ 外部マネジメント研修への参加支援 → 訪問看護ステーション管理者向け研修 → リーダーシップ・人事評価研修など ○ スタッフ育成体制の構築支援 → スキルチェック制度の実装 → 教育カリキュラムの作成 ○ 経営データ・分析ツールの提供 → 売上管理、スタッフ管理のデジタル化 → 意思決定に必要な情報を提供【既存の仕組み】 ○ スキルチェックシート制度 → 利用者様・看護師・企業が「自信を持っていける！」を確認 → 段階的なキャリア形成が可能 ○ 定期的な検討会・勉強会 → スタッフのスキル向上 → 管理者のマネジメントが活きる環境

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

○ 敷地内禁煙（喫煙所なし）

応募条件

【必須条件】・正看護師資格をお持ちの方・看護師としての実務経験が5年以上 ※訪問看護の経験は未経験でもOKです！【管理者として、このような資質がある方】 ※いずれか、ひとつでも当てはまる方は歓迎です！ □ 相手の立場で物事を考えられる方 → 利用者様の声に耳を傾ける → スタッフの気持ちを尊重する → 経営層の方針も理解しようとできる □ 人間関係構築能力が高く、親しみやすい方 → 誰とでも自然にコミュニケーションが取れる → スタッフからも利用者様からも信頼される → 「◎◎さんだから」と人格で頼られたい方 □ スタッフの感情を尊重しながら、責任をもってリードできる方 → 「利用者様のために」という声に耳を傾ける → その気持ちを認めつつ、組織の方針の中で導ける → スタッフからの信頼が厚い □ その場の雰囲気を明るくする力がある方 → ユーモアを交えて、難しい判断を伝えられる → 親しみやすさで人をまとめるタイプ → 「◎◎さんが言うなら納得」と思わせるコミュニケーション力 □ 「仕組みやルール」を作ることに共感できる方 → 新しいチャレンジを「大変だけど楽しい」と感じられる → スタッフの提案を積極的に取り入れたい方 → 利用者様・スタッフからのニーズから新たな工夫を生み出せる方

【経験・資格】
【必須条件】・正看護師資格をお持ちの方・看護師としての実務経験が5年以上 ※訪問看護の経験は未経験でもOKです！【管理者として、このような資質がある方】 ※いずれか、ひとつでも当てはまる方は歓迎です！ □ 相手の立場で物事を考えられる方 → 利用者様の声に耳を傾ける → スタッフの気持ちを尊重する → 経営層の方針も理解しようとできる □ 人間関係構築能力が高く、親しみやすい方 → 誰とでも自然にコミュニケーションが取れる → スタッフからも利用者様からも信頼される → 「◎◎さんだから」と人格で頼られたい方 □ スタッフの感情を尊重しながら、責任をもってリードできる方 → 「利用者様のために」という声に耳を傾ける → その気持ちを認めつつ、組織の方針の中で導ける → スタッフからの信頼が厚い □ その場の雰囲気を明るくする力がある方 → ユーモアを交えて、難しい判断を伝えられる → 親しみやすさで人をまとめるタイプ → 「◎◎さんが言うなら納得」と思わせるコミュニケーション力 □ 「仕組みやルール」を作ることに共感できる方 → 新しいチャレンジを「大変だけど楽しい」と感じられる → スタッフの提案を積極的に取り入れたい方 → 利用者様・スタッフからのニーズから新たな工夫を生み出せる方

備考