きっずサポートえみ 'ｓ

保育士 / 放課後等デイサービス / 正職員

きっずサポートえみ 'ｓの保育士放課後等デイサービスの求人情報イメージ1

【仕事内容】〇集団療育プログラムの企画・作成・準備・実施えみグループの一番メインになる業務です。プログラムは「企画書」という形で作成し、内容・流れ・スタッフの配置・目標・子どもたちの課題・チャレンジする部分まで細かく記入しています。それを基に集団プログラムの準備と実施を行っています。慣れるまではかなり大変な業務ですが、まずは半年後には毎週１回担当できる力をつけられるように少しずつ作り方を学んでいきましょう。〇送迎・児童の受け入れ基本的には２人体制の送迎で、子どもたちを学校や保育園にお迎えに行ったり、えみ'sに到着した子どもたちの宿題の見守りや、子どもたち同士の遊びのサポートを一緒に「楽しく」取り組んでください。送迎は慣れるまでまず同乗をしたり、先輩スタッフと同行しながら、ルートや子どもたちの引き渡し方法をゆっくり覚えていきましょう！！〇児童の療育・サポート子どもたち一人ひとりの課題や特性に合わせた療育・サポートを行います。「やってあげる・見守る」のではなく、時間が掛かっても、子どもたちが「自分の力で取り組む・できるようにする」ことが大切です。どうやったらできるのかを一緒に考えながら実践しましょう。〇日々の記録等の事務作業連絡帳や各種記録の業務があります。記入方法はしっかりレクチャーしますので、少しずつ覚えてください。 ※なにより、子どもたちと一緒にスタッフも笑顔で楽しむことが一番の仕事です！！【入社後、慣れるまでのスケジュール・カリキュラムについて】 ※個々の能力・スキル・経験によって変わります〇入社後は、いきなり難しい療育や支援・対応に入ることはほぼありません。まずは子どもたちと触れ合い、集団プログラムを見ながら、１日の流れや子どもたちの名前と顔と特性を覚えましょう。慣れるまでの1か月ほどは、先輩スタッフのプログラムの準備のサポートをしながら、それぞれの子どもたちの特性や支援・対応方法について丁寧にレクチャーをします。その中で少しずつ支援にチャレンジをしてください。〇子どもたちの特性や流れを覚えたら、まずは１～２カ月後に１回療育プログラムの企画と実施ができることを目標にしましょう。プログラムは自分がやってみたいことや得意なこと、子どもたちにチャレンジしてほしいことなんでも大丈夫です！！〇送迎もまずは同乗からスタート。ルートや引き渡し方法を少しずつ覚えましょう。運転に不安な場合は、運転の練習をする時間も作ります。少しずつ送迎のルールを覚えていきましょう。 ※上記の流れで６か月～１年後を目標に、現場のメインスタッフとして活躍・力を発揮できるようにサポートをします。 ※従事すべき業務の変更なし ※会社の定める事業所（きっずサポートえみ　または　きっずサポートえみ'ｓ）どちらかに就業を命じる場合がある

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求人情報

勤務先

株式会社ウェルシアスきっずサポートえみ 'ｓ

勤務地

〒465-0018
愛知県名古屋市名東区八前2-301鈴幸ビル 1階B号室

職種

保育士

業種・サービス形態

放課後等デイサービス

雇用形態

仕事内容

【仕事内容】〇集団療育プログラムの企画・作成・準備・実施えみグループの一番メインになる業務です。プログラムは「企画書」という形で作成し、内容・流れ・スタッフの配置・目標・子どもたちの課題・チャレンジする部分まで細かく記入しています。それを基に集団プログラムの準備と実施を行っています。慣れるまではかなり大変な業務ですが、まずは半年後には毎週１回担当できる力をつけられるように少しずつ作り方を学んでいきましょう。〇送迎・児童の受け入れ基本的には２人体制の送迎で、子どもたちを学校や保育園にお迎えに行ったり、えみ'sに到着した子どもたちの宿題の見守りや、子どもたち同士の遊びのサポートを一緒に「楽しく」取り組んでください。送迎は慣れるまでまず同乗をしたり、先輩スタッフと同行しながら、ルートや子どもたちの引き渡し方法をゆっくり覚えていきましょう！！〇児童の療育・サポート子どもたち一人ひとりの課題や特性に合わせた療育・サポートを行います。「やってあげる・見守る」のではなく、時間が掛かっても、子どもたちが「自分の力で取り組む・できるようにする」ことが大切です。どうやったらできるのかを一緒に考えながら実践しましょう。〇日々の記録等の事務作業連絡帳や各種記録の業務があります。記入方法はしっかりレクチャーしますので、少しずつ覚えてください。 ※なにより、子どもたちと一緒にスタッフも笑顔で楽しむことが一番の仕事です！！【入社後、慣れるまでのスケジュール・カリキュラムについて】 ※個々の能力・スキル・経験によって変わります〇入社後は、いきなり難しい療育や支援・対応に入ることはほぼありません。まずは子どもたちと触れ合い、集団プログラムを見ながら、１日の流れや子どもたちの名前と顔と特性を覚えましょう。慣れるまでの1か月ほどは、先輩スタッフのプログラムの準備のサポートをしながら、それぞれの子どもたちの特性や支援・対応方法について丁寧にレクチャーをします。その中で少しずつ支援にチャレンジをしてください。〇子どもたちの特性や流れを覚えたら、まずは１～２カ月後に１回療育プログラムの企画と実施ができることを目標にしましょう。プログラムは自分がやってみたいことや得意なこと、子どもたちにチャレンジしてほしいことなんでも大丈夫です！！〇送迎もまずは同乗からスタート。ルートや引き渡し方法を少しずつ覚えましょう。運転に不安な場合は、運転の練習をする時間も作ります。少しずつ送迎のルールを覚えていきましょう。 ※上記の流れで６か月～１年後を目標に、現場のメインスタッフとして活躍・力を発揮できるようにサポートをします。 ※従事すべき業務の変更なし ※会社の定める事業所（きっずサポートえみ　または　きっずサポートえみ'ｓ）どちらかに就業を命じる場合がある

給与

月給：230,000円～300,000円

給与詳細

・給与の内訳基本給　　190，000円～（＊経験・実績・能力に応じて決定）職務手当　20，000円～資格手当　20，000円～役職手当　10，000円～（役職者のみ）通勤手当（上限20，000円）別途支給時間外手当別途支給（1分単位で支給）昇給あり　年1回　5，000円～（社内キャリアパス規定による）※昨年度は10，000円～昇給実績賞与あり　年2回　（業績により変動あり）※昨年度は3.5ヶ月分の支給　　　　　　　　 ※試用期間3ヶ月（賃金・雇用形態等の条件変更なし） ※固定残業代なし（残業は1分単位で支給します）

勤務時間

（１）　１０：００～１８：３０　（実働７時間３０分　休憩６０分）（２）　　９：３０～１８：００　（実働７時間３０分　休憩６０分）　・シフト制により、上記(1)：主に平日　(2)：主に土曜日　になります。毎月２５日までに翌月のシフトが出ます。希望休３～４日あり。（注：月によっては希望休の日数変動あり。）・未就学のお子様をお持ちの方や家族の介護が必要な方は短時間正社員制度（(1)１０：３０～１７：３０　(2)１０：００～１７：００／６時間勤務・休憩６０分）の相談可能・残業は全スタッフ月に3時間未満でほぼありません。

残業時間

あり

休日詳細

毎週日曜日・祝日休み。（日曜日とその他１日の完全週休２日制） ※年３日～４日ほど祝日営業あり例：祝日がある週は平日＋土曜日勤務　　＜休日例＞年間休日１１８日＋有給休暇１０日＋アニバーサリー休暇１日（１２９日）

加入保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（社会保険完備）・定期健康診断（年1回）・インフルエンザワクチン接種補助あり・資格取得支援（受講費・受験料など資格取得にかかった費用を負担）・土曜保育など保育料の会社負担・マイカー通勤可（駐車場無料・ガソリン代支給）・短時間正社員制度（6時間勤務）あり

福利厚生

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（社会保険完備）・定期健康診断（年1回）・インフルエンザワクチン接種補助あり・資格取得支援（受講費・受験料など資格取得にかかった費用を負担）・土曜保育など保育料の会社負担・マイカー通勤可（駐車場無料・ガソリン代支給）・短時間正社員制度（6時間勤務）あり

車通勤

可

交通費

通勤手当（上限20，000円）別途支給

通勤備考

名古屋市営地下鉄東山線一社駅から徒歩で20分名古屋市営バス「猪高車庫」下車徒歩５分

研修制度

＜研修・教育制度＞〇入社時研修（オリエンテーション）〇定期開催の社内研修（障害特性研修や制度研修、実務研修などその時の要望や現状によってテーマが変わります）〇各キャリア層に応じた社内研修（例：主任研修、児童発達支援管理責任者研修、施設長研修など、一人ひとりのキャリアやビジョンに合わせた研修・教育を行います）〇年に１～２回は虐待防止・身体拘束・ハラスメント研修を全従業員向けに実施しています〇定期面談によるフィードバック〇外部研修

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件