すてっぷ訪問看護ステーション紫野

准看護師 / 訪問看護 / 契約職員

すてっぷ訪問看護ステーション紫野の正職員(日勤のみ) 准看護師訪問看護の求人情報イメージ1

■訪問看護業務全般内服管理、入浴介助、排便や排泄の管理、フットケア、膀胱留置カテーテルやドレーンなどの管理、胃ろうやストーマ、創傷（褥瘡含む）の処置、血糖測定やインスリン注射、静脈内点滴、CVポートの管理、末期がんなどのターミナルケア、自宅看取りとグリーフケア、オンコール対応（月10回程度） ■訪問件数：5～7件（60分5件、30分訪問あれば最大7件） ■移動手段：バイク ■対応エリア：ステーションから半径3キロ・ご希望があれば法人で運営している京都府内の事業所に転勤可・ご希望があれば法人の定める範囲内で業務範囲変更可

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お問合せ

求人情報

勤務先

OneStepCloser株式会社すてっぷ訪問看護ステーション紫野

勤務地

〒603-8215
京都府京都市北区紫野下門前町66-24

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

■訪問看護業務全般内服管理、入浴介助、排便や排泄の管理、フットケア、膀胱留置カテーテルやドレーンなどの管理、胃ろうやストーマ、創傷（褥瘡含む）の処置、血糖測定やインスリン注射、静脈内点滴、CVポートの管理、末期がんなどのターミナルケア、自宅看取りとグリーフケア、オンコール対応（月10回程度） ■訪問件数：5～7件（60分5件、30分訪問あれば最大7件） ■移動手段：バイク ■対応エリア：ステーションから半径3キロ・ご希望があれば法人で運営している京都府内の事業所に転勤可・ご希望があれば法人の定める範囲内で業務範囲変更可

給与

月給：344,000円～420,000円

給与詳細

【別途支給】オンコール手当39，000円（月10回、出動3回で計算）オンコール待機手当：平日2，000円、土日祝4，000円（加算取得人数により段階的にUP）オンコール出動手当：40分未満訪問3，000円、40分以上訪問5，000円（加算取得人数により段階的にUP）通勤手当実費分支給（上限25，000円）賞与（年2回と決算賞与）休日出勤手当バイク手当（5，000円）役職手当（20，000～50，000円）ベースアップ評価料（調整中） ※GW、夏季休暇、年末年始休暇中の訪問には別途手当あり ※6ヵ月～12ヵ月の間で有期雇用契約とし、更新時正社員登用（有期雇用契約による給与等条件変更なし）

勤務時間

8時30分始業 17時30分終業休憩60分

年間休日数

124日

休日詳細

完全週休2日制（固定シフト、祝日） ※固定休日の曜日は選択できます年間休日124日有給休暇（半年後に10日）

加入保険

・時短正社員制度あり・企業型確定拠出年金に会社拠出あり・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）・労災保険とは別途従業員全員対象で損害保険加入（入院費も100万上限で支給）・賞与（年2回）・昇給（年1回）・退職金制度あり・勤続表彰あり（ギフト券支給）・年1回の健康診断とインフルエンザワクチン費用会社負担・iPhone貸与・自宅近隣の月極駐車場を法人契約し、社用車を配置し直行直帰可能（社保加入者対象）・社外研修費用、それにかかる移動費や宿泊費を年間合計3万円まで会社負担・認定看護師教育課程の授業料会社負担および給料補償（1年に1人まで）・決算月にワクワク祭を会社負担で開催・スクラブ上衣貸与・交通費支給（上限25，000円）

福利厚生

・時短正社員制度あり・企業型確定拠出年金に会社拠出あり・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）・労災保険とは別途従業員全員対象で損害保険加入（入院費も100万上限で支給）・賞与（年2回）・昇給（年1回）・退職金制度あり・勤続表彰あり（ギフト券支給）・年1回の健康診断とインフルエンザワクチン費用会社負担・iPhone貸与・自宅近隣の月極駐車場を法人契約し、社用車を配置し直行直帰可能（社保加入者対象）・社外研修費用、それにかかる移動費や宿泊費を年間合計3万円まで会社負担・認定看護師教育課程の授業料会社負担および給料補償（1年に1人まで）・決算月にワクワク祭を会社負担で開催・スクラブ上衣貸与・交通費支給（上限25，000円）

退職金

・退職金制度あり

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（上限25，000円）

通勤備考

地下鉄烏丸線　北大路　徒歩16分地下鉄烏丸線　鞍馬口　徒歩23分市バス　大徳寺前　徒歩4分市バス　北大路堀川　徒歩5分

研修制度

入職時のオリエンテーションではマナー研修や記録の作り方、ICTツールの使い方なども教えます。わからなくなった時いつでも見返せるように社内マニュアルの参照方法もお伝えします。また、動画研修を取り揃えていますので、ケアや制度、法定研修などもすべて年間研修計画を策定して、それぞれのレベルに合ったペースでスキルアップを図ることができます。

研修・試用期間

不明な場合あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件