レッツ倶楽部京都御陵

准看護師 / 通所介護・デイサービス / 正社員

レッツ倶楽部京都御陵の正社員准看護師デイサービス・デイケアの求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・リハビリに関わりながら、利用者様の身体機能の維持・向上を支援できる仕事です。

・勤務時間は8:00～17:30を含むシフトです。

・福利厚生は、社会保険完備などが用意されています。

・山科駅から徒歩11分で通勤できます。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社プライムレッツ倶楽部京都御陵

勤務地

〒607-8417
京都府京都市山科区御陵別所町138-13クレセントみささぎ１F・２F

職種

准看護師

業種・サービス形態

デイサービス・デイケア

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・業務内容機能訓練型デイサービス内での看護に関する業務・機能訓練指導員業務を担当していただきます
・〈看護に関する業務〉・リハビリマシンの補助・少人数による口腔訓練・ご利用者様の屋外歩行訓練（散歩程度）・デイサービス内における看護関連する一連の業務・検温・血圧測定など〈機能訓練指導員業務〉・機能訓練計画書の作成・3ヶ月に1回の体力測定・個別機能訓練の考案・指導・評価・ご利用者様の送迎など
・クラウドウォーク：トレッドミル+ハーネスでサポートを受けながら歩行訓練が可能です！
・各マッサージ機：肩、足、背中など各部位ごとにマッサージ機を用意し、リハビリの疲れが残らないようにしています
・リカンベントバイク：膝や腰への負担を軽減しながらリハビリ、長時間の有酸素運動（ダイエット）が可能です！
・午前 9:00～12:15 午後 13:30～16:45
・9:00～16:30
・送迎車：セレナ（日産）、ノア（トヨタ）・送迎人数：5～7人・連絡ツール：LINE

給与

月給：367,800円～

給与詳細

■内訳
・基本給166，800円
・資格手当112，600円
・固定残業代66，400円（月33時間分/超過分別途支給）
・送迎手当22，000円
■諸手当
・勤続手当（月1，000円～5，000円）：勤続半年後より1，000円支給、最大5，000円
・月間インセンティブ
・ビューティー手当（月4，000円）：美に関するものにご利用可能
・男気手当（月4，000円）：大切な方へのプレゼントなどに活用
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合は別途支給
■昇給・賞与
・昇給あり（業績による／勤続1年以上が対象）
・賞与あり（年3回支給実績あり／業績による／勤続1年以上が対象）
■モデル給与入社3年目：看護師兼機能訓練指導員月給377，800円年収5，289，200円程度
※賞与込み
■試用期間研修期間6ヶ月（期間中は月給357，800円）
※研修期間＝試用期間となります。

勤務時間

■勤務時間 8:00～17:30（休憩60分）
■残業時間月平均残業時間：0～10時間程度
※ワーク・ライフ・バランスを大切にしており、メリハリをつけて働ける環境です。

残業時間

あり

休日詳細

シフトによる週休2日制（日曜・ほか1日）

福利厚生

■福利厚生
・社会保険完備
・福祉はぐくみ企業年金基金
・交通費支給（上限あり）
・自転車、自動車、バイク通勤可（月極駐車場利用時は5，000円/月の補助あり）
・髪型・髪色自由/ネイルOK
・定年あり：65歳（再雇用は相談可）
・副業OK
・受動喫煙対策（施設内禁煙）
・提携保育園あり：0歳～3歳までのお子さんを預けることが可能です！
・功労セブン：入社して5年ごとに6日のリフレッシュ休暇と7万円支給（休みの買い取りも1日1万円で可能）
■子育て支援子育てを優先しながら勤務できる柔軟な働き方を提供しています！シフトや勤務時間の調整も可能で、突発的なお休みにもスタッフ同士が協力し合うなど、困った時にはお互いにサポートし合える環境があります♪

定年

・定年あり：65歳（再雇用は相談可）

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（上限あり）

通勤備考

琵琶湖線山科駅から徒歩で11分
JR湖西線山科駅から徒歩で11分
京阪京津線京阪山科駅から徒歩で10分

研修制度

■教育体制店舗におけるOJTを導入しており、先輩スタッフと共に実務を行いながら、業務の流れや必要なスキルを身につけていただけます。実際の現場で学びながらスムーズに業務に慣れることができます。
また、資格の取得支援も行っており、必要な資格については会社がしっかりサポートいたします。資格取得を目指す方には、学習支援や費用の負担など、安心して挑戦できる環境を提供しています。
■フォロー体制
・定期的な1on1面談：施設長が月1回、全社員と個別に面談。悩みや課題を共有し、不安を抱えたままにはさせません！パートスタッフも含めた対応を順次拡大中です！
・経営陣と現場連携：面談で上がった意見は経営陣に共有され、具体的な改善策が取られます。例えば、送迎の負担軽減や人員体制の見直しなど、現場の声を重視した対応を実施しています。
・施設内会議：毎月1回の全体会議で、業務改善や利用者様に関する意見交換を実施します。会議には正社員・パートの垣根なく参加可能で、参加者には手当を支給！
■評価制度会社目標+個人目標を通じて評価しております。会社目標は、施設の収益目標や全体で設定した数値目標など、組織全体の成果を重視した内容となっています。
一方で、個人目標は社員一人ひとりの成長や意欲を尊重しており、基本的には自由に設定が可能です。例えば、「月間10冊の読書」などの具体的な目標を設定していただけます。設定された目標については、会社の方針に照らして問題がないか確認したうえで進めていきます。
■スキルアップ支援職種ごとに業務に関するオンラインマニュアルを整備しており、必要な時にいつでも見返すことができます！業務に必要な知識を自分のペースで学ぶことができ、効率的にスキルを習得できます◎ さらに、認知症研修をはじめとする必須研修については、会社負担で実施しています！
■キャリアステップスタッフ→リーダー→施設長補佐→施設長

研修・試用期間