リワークセンター京都駅前

サービス管理責任者 / / 正社員

リワークセンター京都駅前の正社員サービス管理責任者の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・勤務時間は8:30～17:30を含むシフトです。

・福利厚生は、社会保険完備などが用意されています。

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求人情報

勤務先

株式会社Rodina リワークセンター京都駅前

勤務地

〒600-8211
京都府京都市下京区真苧屋町207番地ネオフィス七条烏丸5階

職種

サービス管理責任者

業種・サービス形態

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・弊社が運営している「リワークセンター」にて、サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などを担当していただきます
・＜主な仕事内容＞
・個別支援計画の作成 └新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです
・「今どのような不調があるのか」「何にストレスを感じるのか」等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを分析し個人に合わせた支援計画の作成をしていきます
・利用者様との面談・日常支援 └目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします
・復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約３ヶ月～6ヶ月程度です
・反対に就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です
・医療機関・行政機関との連携 └産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています
・利用者様の症状の再発予防や医療的観点から、復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら個別最適な支援を進めていきます
・スタッフのマネジメント └支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります
・エリア内のマネージャーやスーパーバイザーに相談しつつ協力しながら進めることができます
・～＜リワーク支援の特徴＞～
・健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています
・休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています
・配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります
・復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です
・復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています
・＜実際に入社した社員の入社理由＞
・Aさん児童分野で経験を積むなかで「お子さんだけでなくより広い世代の人の支援に関わりたい」と思い、同じ福祉業界でステップアップを目指しRodinaへ入社しました
・Bさん高齢者施設のソーシャルワーカーとして相談対応や受け入れ調整を中心に施設の新規開設にも携わっていた中、自身のステップアップを考えたときに同じ高齢者分野での転職ではなく「新しいことがしたい」と思いRodinaへ入社しました
・＜キャリアパス＞私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です
・そのためサービス管理責任者だけでなく、新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります
・成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります
・※従事すべき業務の変更の範囲：入社後は本人の希望や会社の状況を加味して、会社の定める別の業務への配置転換の可能性があります ※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所

給与

月給：300,000円～400,000円

給与詳細

【給与内訳】
月給300，000円～月給400，000円
※管理者としての配置及び経験・能力などを考慮して決定します。
※賞与は業績・成果に応じて決定します。
【各種手当あり】
・処遇改善手当：40，000円～100，000円／月
・資格手当：10，000円／月（精神保健福祉士／社会福祉士／介護福祉士／公認心理師／臨床心理士／看護師／保健師／キャリアコンサルタント／管理栄養士／栄養士／作業療法士）
・扶養手当：5，000円／月（扶養者1名につき）
・役職手当：10，000円～50，000円（役職に応じて）
・地域手当：2，000円～8，000円（勤務地域により付与
※上記の各採用の月給には、これらの手当が一部含まれています。
※試用期間6か月（期間中の条件変更なし）

勤務時間

8:30～17:30
休憩12:00～13:00（60分）

年間休日数

120日

休日詳細

・年間休日休暇120日以上（年末年始の休暇を含む）
・週休2日制（土日祝勤務が月2回程度あり）
※休日勤務の場合は、月内で平日にて休日を取得
※家庭の事情など考慮します

引越し支援

引越し手当あり

福利厚生

・昇給あり（年1回）
・賞与（正社員対象年2回）
・交通費支給（上限5万／月）
・社会保険完備
・U・Iターン支援あり（引っ越し費用を補助する場合あり）
・従業員持株会（正社員対象）
・研修制度あり(配属前研修、フォローアップ研修など)
・eラーニング無料受講可
・資格取得補助制度（正社員対象かつ対象資格のみ・別途社内申請と承認が必要）
※資格の登録完了時だけでなく、勉強を始める際にも1万円の補助を受けられます。働きながら勉強しさまざまな資格を取得している先輩も多くいます。
・兼業制度
・社内表彰制度（年に1回MVP制度、事例発表会の実施）
・インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担）
・健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担）
・リファラル（社員紹介採用）制度
・キャリア意向調査制度
・アルムナイ(カムバック)制度
・外部カウンセリングサービス利用可能
・ストレスチェック実施
・スタッフケアグループの設置(心身の体調面の相談、産休育休フォロー等)

車通勤