尼崎リハビリデイサービスセンター　杭瀬店

管理職（介護） / 通所介護・デイサービス / 正職員

尼崎リハビリデイサービスセンター　杭瀬店のデイサービス・デイケアの求人情報イメージ1

施設管理者として、デイサービスの運営全体を統括し、チームを導くポジションです。業界の知識や資格は必要ありません。これまで培ってきた「人を動かす力」「数字を管理する力」「現場を整える力」を発揮し、地域に求められる施設づくりを担っていただきます。あなたにお任せしたいのは、単なる現場管理ではなく、スタッフ一人ひとりが力を発揮できる組織づくりや仕組みづくり。法人全体の方針と現場をつなぐ”ハブ”として、より良いサービス提供の中心となる役割です。主な業務内容【スタッフマネジメント】・日々の勤怠・労務管理、シフト作成、業務分担の調整・定期的な面談やミーティングでスタッフの想いや課題を共有し、　前向きに働けるチームづくりを推進・経験やスキルに応じた育成・フォロー体制の整備【施設運営・数値管理】・利用者数、稼働率、売上などの数値管理・行政やケアマネジャーとの連携、契約・請求等の確認業務・衛生・安全管理、備品発注、車両管理などの運営全般・地域行事や見学対応など、施設ブランディングの推進【チームビルディング・法人連携】・介護職員、看護師、機能訓練指導員、生活相談員など　多職種と連携し、チーム全体で課題解決に取り組む・法人全体のミーティングや運営会議にも参加し、　現場目線で改善提案・新しい取り組みの発信を行う【現場サポート（必要時）】・利用者様の送迎（社用車・AT車）・イベントやレクリエーションのサポート・利用者様とのコミュニケーションを通じた安心感の提供【1日の流れ（例）】 8:30　朝礼・スタッフ間ミーティング、送迎開始 9:00　利用者受け入れ・現場巡回、課題共有 10:00　事務処理（稼働率・シフト確認など）、法人会議資料作成 12:00　午前業務終了・送迎、昼食休憩 13:30　午後の利用者受け入れ、体操・訓練プログラムの進行確認 15:00　スタッフ面談やケアマネジャー連絡、課題のすり合わせ 16:30　サービス終了、日報確認、翌日準備 17:30　退勤【この仕事の魅力】・数字・人・現場をすべて見渡せるポジションで、経営に近い視点を磨けます。・異業種での店舗運営・営業所管理などの経験を活かし、　「チームで成果を出すマネジメント」がそのまま力になります。・法人の成長期における中核として、仕組みや文化を一緒に作り上げていけます。

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求人情報

勤務先

株式会社アストレ尼崎リハビリデイサービスセンター　杭瀬店

勤務地

〒660-0822
兵庫県尼崎市杭瀬南新町2丁目1-25プレステージ(21)

職種

業種・サービス形態

デイサービス・デイケア

雇用形態

仕事内容

施設管理者として、デイサービスの運営全体を統括し、チームを導くポジションです。業界の知識や資格は必要ありません。これまで培ってきた「人を動かす力」「数字を管理する力」「現場を整える力」を発揮し、地域に求められる施設づくりを担っていただきます。あなたにお任せしたいのは、単なる現場管理ではなく、スタッフ一人ひとりが力を発揮できる組織づくりや仕組みづくり。法人全体の方針と現場をつなぐ”ハブ”として、より良いサービス提供の中心となる役割です。主な業務内容【スタッフマネジメント】・日々の勤怠・労務管理、シフト作成、業務分担の調整・定期的な面談やミーティングでスタッフの想いや課題を共有し、　前向きに働けるチームづくりを推進・経験やスキルに応じた育成・フォロー体制の整備【施設運営・数値管理】・利用者数、稼働率、売上などの数値管理・行政やケアマネジャーとの連携、契約・請求等の確認業務・衛生・安全管理、備品発注、車両管理などの運営全般・地域行事や見学対応など、施設ブランディングの推進【チームビルディング・法人連携】・介護職員、看護師、機能訓練指導員、生活相談員など　多職種と連携し、チーム全体で課題解決に取り組む・法人全体のミーティングや運営会議にも参加し、　現場目線で改善提案・新しい取り組みの発信を行う【現場サポート（必要時）】・利用者様の送迎（社用車・AT車）・イベントやレクリエーションのサポート・利用者様とのコミュニケーションを通じた安心感の提供【1日の流れ（例）】 8:30　朝礼・スタッフ間ミーティング、送迎開始 9:00　利用者受け入れ・現場巡回、課題共有 10:00　事務処理（稼働率・シフト確認など）、法人会議資料作成 12:00　午前業務終了・送迎、昼食休憩 13:30　午後の利用者受け入れ、体操・訓練プログラムの進行確認 15:00　スタッフ面談やケアマネジャー連絡、課題のすり合わせ 16:30　サービス終了、日報確認、翌日準備 17:30　退勤【この仕事の魅力】・数字・人・現場をすべて見渡せるポジションで、経営に近い視点を磨けます。・異業種での店舗運営・営業所管理などの経験を活かし、　「チームで成果を出すマネジメント」がそのまま力になります。・法人の成長期における中核として、仕組みや文化を一緒に作り上げていけます。

給与

月給：260,000円～300,000円

給与詳細

【給与】月給：260，000円（総額）＜内訳＞・基本給：202，000円・処遇改善手当：20，000円・管理者手当：20，000円・固定残業代：18，000円（10時間分） ※固定残業時間を超過した分は、別途全額支給いたします。【試用期間】3ヶ月【給与】月給：250，000円（総額）＜内訳＞・基本給：202，000円・処遇改善手当：20，000円・管理者手当：10，000円・固定残業代：18，000円（10時間分） ※固定残業時間を超過した分は、別途全額支給いたします。【試用期間】3ヶ月 ※給与条件は上記と同様です。 ※その他の条件に変更はありません。

勤務時間

月曜日～土曜日のシフト制です。勤務時間　8:20～17:20 （休憩1時間）

休日詳細

休日:日＋月～土で1日（完全週休二日制）事業所としての休日は年末年始(12/31～1/3) 祝日やお盆期間の勤務もあります。年次有給休暇は法定通り付与計画的年次有給休暇5日 (勤務時間、日数に応じて付与日数は異なります) ボランティア休暇5日

加入保険

賞与有（年2回）※規定有住宅手当あり※会社規定により支給を決定研修制度あり制服あり社会保険完備交通費支給社内研修

住宅費

住宅手当あり※会社規定により支給を決定

福利厚生

賞与有（年2回）※規定有住宅手当あり※会社規定により支給を決定研修制度あり制服あり社会保険完備交通費支給社内研修

車通勤

応相談

交通費

交通費支給

通勤備考

阪神本線　杭瀬駅　徒歩1分

研修制度

運営法人：株式会社アストレ医療・介護・福祉に特化し、現在13施設を展開しています。私たちは「全ての人にとって、適切で自由な健康の選択を」という理念のもと、年齢や障がいの有無を問わず、すべての方が自分らしく生きるためのサポートを行っています。利用者様やご家族に寄り添うだけでなく、スタッフ一人ひとりの働き方や成長も大切にしている法人です。現在、2030年までに事業規模を現在の3倍に拡大することを目標に掲げ、多店舗経営・新規事業展開・新サービスの立ち上げを積極的に進めています。その成長を支える存在として、施設管理者・運営マネージャーなどのポジションを強化中です。当法人では、異業種からの転職者も多く、マネジメントや人材育成の経験を活かして法人運営に携わる職員が多数在籍しています。「現場を良くしたい」「人を育てたい」「組織を動かしたい」―― そんな想いを持つ方が活躍できる環境です。次のステージに向け、共に成長し、地域社会に新しい価値を届けていける仲間をお待ちしています。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

《資格》普通自動車免許必須(あればなお可/ATのみ可) 介護に関する資格は問いません無資格OKです。業界経験は問いません！患者さんへの想いがあれば大丈夫です。業界経験豊富な方、未経験の方、ご応募お待ちしております！

【経験・資格】
《資格》普通自動車免許必須(あればなお可/ATのみ可) 介護に関する資格は問いません無資格OKです。業界経験は問いません！患者さんへの想いがあれば大丈夫です。業界経験豊富な方、未経験の方、ご応募お待ちしております！

備考