居宅介護支援事業所こむすび

ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所 / 正職員

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■ 居宅介護支援業務全般和歌山市・岩出市エリアの利用者様やご家族の意向を汲み取り、住み慣れた地域で安心して暮らすためのケアプラン作成・調整を行います。・アセスメント・ケアプラン作成利用者様の課題分析と、目標に合わせた最適な計画立案・連絡調整サービス提供事業者や医療機関、行政とのスムーズな連携・調整・モニタリング定期的な訪問による生活状況の確認と、ニーズに合わせたプランの見直し・給付管理業務毎月のレセプト業務（効率的なシステム導入で負担を軽減）・多職種連携同一法人内の看護師・リハ職と顔の見える関係で相談が可能・計画書・報告書作成 iPadを使用して訪問先や隙間時間で効率的に書類を作成します ■ ケアマネが相談業務に専念できる環境移動や事務作業のストレスを最小限にするための仕組みを整えています。・1人1台の専用車を支給ガソリン代・駐車場代は全額会社負担。自分専用の車でフットワーク軽く移動できます。・最新デバイスを支給 1人1台のスマホ・iPadを支給。クラウドソフトの活用により、事務所に戻らずとも出先で記録入力が完結します。・直行直帰の相談OK 効率的な訪問ルートを組み、状況に応じて自宅からの直行直帰も可能です。・孤立させないチーム体制役職者を複数名配置しているため、困難事例や判断に迷う際もすぐに相談可能。同一法人内に他職種が多数在籍しており、専門的な助言も即座に得られる安心感があります。＼ケアマネの1日のスケジュールイメージ／ 08:30｜出勤・メールチェック・チームミーティング 09:30｜午前の訪問（2件程度：モニタリングや新規アセスメント） 12:00｜お昼休憩（外出先や事務所でリフレッシュ） 13:00｜午後の訪問・会議（サービス担当者会議や認定調査など） 16:30｜隙間時間や帰着後にiPadで記録入力・給付管理の確認 17:00｜毎週火曜日は勤務時間内全体研修、水曜日は居宅のみの研修 17:30｜業務終了。「お疲れ様でした！」

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求人情報

勤務先

株式会社カルナエイト居宅介護支援事業所こむすび

勤務地

〒640-8434
和歌山県和歌山市榎原250-3

職種

業種・サービス形態

居宅介護支援

雇用形態

仕事内容

■ 居宅介護支援業務全般和歌山市・岩出市エリアの利用者様やご家族の意向を汲み取り、住み慣れた地域で安心して暮らすためのケアプラン作成・調整を行います。・アセスメント・ケアプラン作成利用者様の課題分析と、目標に合わせた最適な計画立案・連絡調整サービス提供事業者や医療機関、行政とのスムーズな連携・調整・モニタリング定期的な訪問による生活状況の確認と、ニーズに合わせたプランの見直し・給付管理業務毎月のレセプト業務（効率的なシステム導入で負担を軽減）・多職種連携同一法人内の看護師・リハ職と顔の見える関係で相談が可能・計画書・報告書作成 iPadを使用して訪問先や隙間時間で効率的に書類を作成します ■ ケアマネが相談業務に専念できる環境移動や事務作業のストレスを最小限にするための仕組みを整えています。・1人1台の専用車を支給ガソリン代・駐車場代は全額会社負担。自分専用の車でフットワーク軽く移動できます。・最新デバイスを支給 1人1台のスマホ・iPadを支給。クラウドソフトの活用により、事務所に戻らずとも出先で記録入力が完結します。・直行直帰の相談OK 効率的な訪問ルートを組み、状況に応じて自宅からの直行直帰も可能です。・孤立させないチーム体制役職者を複数名配置しているため、困難事例や判断に迷う際もすぐに相談可能。同一法人内に他職種が多数在籍しており、専門的な助言も即座に得られる安心感があります。＼ケアマネの1日のスケジュールイメージ／ 08:30｜出勤・メールチェック・チームミーティング 09:30｜午前の訪問（2件程度：モニタリングや新規アセスメント） 12:00｜お昼休憩（外出先や事務所でリフレッシュ） 13:00｜午後の訪問・会議（サービス担当者会議や認定調査など） 16:30｜隙間時間や帰着後にiPadで記録入力・給付管理の確認 17:00｜毎週火曜日は勤務時間内全体研修、水曜日は居宅のみの研修 17:30｜業務終了。「お疲れ様でした！」

給与

月給：210,000円～387,000円

給与詳細

■ 給与内訳・諸手当・基本給： 160，000円～180，000円・資格手当： 30，000円～・固定残業代： 20，000円～（13.6時間分相当） ※残業の有無にかかわらず全額支給。能力により給与変動あり。 ※実際の残業はほぼありません。iPad導入等の効率化により定時退社を推奨しているため、実質的な職務手当として機能しています。・交通費：規定支給 ■ 毎月プラスされる充実の諸手当（※ここが強みです！）・担当件数インセンティブ規定件数を超えた担当数に対し、1件単位で支給。頑張りがダイレクトに給与へ反映されます。・更新研修手当ケアマネに必要な法定研修の費用は会社が全額負担。受講時間も勤務扱いとなります。・役職手当リーダー・管理者などの役割に応じて別途支給。 ■ 昇給・賞与賞与：年2回（450，000円～700，000円計3ヶ月分／前年度実績）昇給：年1回（年次昇給制度） ※評価制度を見直し、スタッフの負担を減らした「着実にアップする仕組み」へ一新しました。 ■ 年収例 (1)無理なく家庭と両立！標準モデル年収：約350万円～380万円（月給22万円＋賞与＋諸手当・インセンティブ）働き方：土日はしっかり休み、平日の担当件数を標準的な範囲でこなすスタイル。 (2)しっかり稼ぐ！中堅・フル稼働モデル年収：約420万円～450万円（月給26万円＋賞与＋諸手当・インセンティブ）働き方：経験を活かし、効率よく担当件数を伸ばしてインセンティブを毎月獲得。 (3)キャリアと高収入を両立！リーダー候補モデル年収：約500万円以上（月給30万円＋賞与＋諸手当・インセンティブ）働き方：役職者（リーダー）として活躍し、さらに担当件数インセンティブを最大限に活かすスタイル。

勤務時間

8:30～17:30 休憩時間60分 ※時間外ほぼなし

休日詳細

・土日祝

加入保険

・社会保険完備・制服貸与・マイカー通勤可・社用車完備・携帯電話支給・iPad支給・リゾートワークス全国350箇所以上の宿泊施設が最大80%割引

福利厚生

・社会保険完備・制服貸与・マイカー通勤可・社用車完備・携帯電話支給・iPad支給・リゾートワークス全国350箇所以上の宿泊施設が最大80%割引

車通勤

可

交通費

・交通費：規定支給