医療的ケア対応型複合福祉施設　ル・ヴァンヴェール仙台

ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所 / 正職員

医療的ケア対応型複合福祉施設　ル・ヴァンヴェール仙台の訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【業務内容】 (1)ケアマネジメント業務全般・入居者および在宅利用者のアセスメント（心身状態・生活状況の把握）・個別のケアプラン作成、サービス担当者会議の開催・進行・サービス提供後のモニタリング、評価、プランの見直し (2)多職種・関係機関との連携・医師・看護師・介護士・リハビリスタッフなどとの協働による支援体制の構築・行政、地域包括支援センター、訪問介護・訪問看護事業所、福祉用具業者との連携・調整・入居者・在宅利用者の家族との相談・支援 (3)主任ケアマネとしてのマネジメント業務・所属ケアマネジャーへの指導・助言・育成・業務の質の向上、チームマネジメント・事業所運営に関する会議や法人方針の実行への参画 (4)住宅型有料老人ホーム入居者対応・入居者の日常生活支援に関するケアプラン策定・入居時・退去時の医療・介護サービスの調整・入居者とご家族の相談窓口としての役割 (5)在宅利用者対応・在宅生活の継続に向けたケアプラン作成・医療ニーズや介護度の変化に応じたサービス調整・緊急時や入院時の支援・対応

お気に入りに追加

お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社ウェルフォース医療的ケア対応型複合福祉施設　ル・ヴァンヴェール仙台

勤務地

〒989-3124
宮城県仙台市青葉区上愛子字北原道上49-1ル・ヴァンヴェール仙台

職種

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

【業務内容】 (1)ケアマネジメント業務全般・入居者および在宅利用者のアセスメント（心身状態・生活状況の把握）・個別のケアプラン作成、サービス担当者会議の開催・進行・サービス提供後のモニタリング、評価、プランの見直し (2)多職種・関係機関との連携・医師・看護師・介護士・リハビリスタッフなどとの協働による支援体制の構築・行政、地域包括支援センター、訪問介護・訪問看護事業所、福祉用具業者との連携・調整・入居者・在宅利用者の家族との相談・支援 (3)主任ケアマネとしてのマネジメント業務・所属ケアマネジャーへの指導・助言・育成・業務の質の向上、チームマネジメント・事業所運営に関する会議や法人方針の実行への参画 (4)住宅型有料老人ホーム入居者対応・入居者の日常生活支援に関するケアプラン策定・入居時・退去時の医療・介護サービスの調整・入居者とご家族の相談窓口としての役割 (5)在宅利用者対応・在宅生活の継続に向けたケアプラン作成・医療ニーズや介護度の変化に応じたサービス調整・緊急時や入院時の支援・対応

給与

月給：368,000円～448,000円

給与詳細

【給与内訳】・基本給：319，000円・マイスター手当：4，000円（業務の『頑張り』と『スキル』を評価する手当）・資格手当：10，000円（主任ケアマネ資格）・役職手当：30，000円・退職金保険手当：5，000円合計月給：368，000円【別途手当】・貢献手当：1，000円～80，000円（業績に連動したインセンティブ手当）・運転手当：2，000円または5，000円・住宅手当：10，000円・子供手当：5，000円～15，000円 ※通勤交通費は別途支給【試用期間】・試用期間：6ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり実績：年1回、定期昇給：1，000円～2，000円＋能力評価昇給（過去実績：2000円～20000円）・賞与有り：年1回（支給月：6月）の業績連動特別賞与（支給条件あり）

勤務時間

【日勤】(1)8：30～17：30　(2)9：00～18：00 ※休憩時間60分 ※1日7時間勤務の選択可

休日詳細

【勤務条件選択制】 ●年間公休数：(1)113日　(2)125日　(3)158日の選択制年間公休数は、自分に合った働き方で、以下の3つから選択ができます。 (1)年間113日公休：月9日（2月は8日）公休＋リフレッシュ休暇5日＋誕生日休暇1日 (2)年間125日公休：月10日公休＋リフレッシュ休暇4日＋誕生日休暇1日 (3)年間158日公休：月13日（2月は12日）公休＋リフレッシュ休暇2日＋誕生日休暇1日 ※希望休4日制 ※最大11日間の大型連休取得制度有り ※土日祝休みなどの固定休みの雇用条件選択が可能です。

加入保険

【社会保険】 ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

【社会保険】 ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

車通勤

応相談

交通費

※通勤交通費は別途支給

通勤備考

JR仙山線愛子駅から徒歩で20分

研修制度

【研修プログラム】 (1) 理念、運営方針、サービス方針などのウェルフォースWAY研修・法人理念やサービス方針を理解し、主任ケアマネとしての姿勢・価値観を共有 (2) 組織人力向上研修・リーダーシップ、チームマネジメント、後進育成、組織力強化の実践スキルを習得 (3) 事業所理念と居宅介護支援の役割・居宅介護支援事業所の使命と、地域包括ケアの中での主任ケアマネの立ち位置を確認 (4) 管理者としてのマネジメント研修・ケアマネ業務の進捗管理・業務標準化・職員教育・育成、相談対応・行政対応（加算要件管理、監査・指導への備え）・業務効率化と質の向上（ICT活用を含む） (5) 併設施設（住宅型有料老人ホーム）におけるケアマネジメント・入居者の生活支援、医療連携、ご家族対応など施設特有の実務を学ぶ (6) 在宅利用者支援の実務・在宅での生活継続に必要なサービス調整、緊急時対応、地域資源とのネットワークづくり (7) 医療・介護知識とリスク管理・医療依存度が高い利用者への対応、感染症・事故防止、リスクマネジメント

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件