ギフト岩沼さとのもり

児童発達支援管理責任者 / 放課後等デイサービス / 正職員

ギフト岩沼さとのもりの非常勤放課後等デイサービスの求人情報イメージ1

1. 児童発達支援（児発）「できた！」を増やす土台作り個別・集団療育: 遊びや課題を通じて、着替え・トイレなどの基本動作や、言葉のやり取りを教えます。親御さんのサポート: 家庭での接し方のアドバイスや、発達に関する悩み相談に応じます。就学準備: 小学校での集団生活にスムーズに入れるよう、座って話を聞く練習などを行います。 2. 放課後等デイサービス（放デイ）「自立」と「居場所」の提供生活スキルの向上: 買い物体験や調理実習など、将来の自立に向けた実践的な訓練を行います。余暇活動: 学校の宿題のサポート、運動、工作、外出イベントなどを通じて社会性を育みます。環境調整: 学校での出来事を聞き取り、精神的な安定（心のケア）を図る役割も担います。 3. 保育所等訪問支援事業「集団生活」のプロデュース観察と分析: お子さんが園や学校の活動で「どこで困っているか（パニックや孤立の原因など）」を観察します。先生との連携: 担任の先生へ「机の配置をこう変える」「指示は短い言葉で伝える」といった具体的な工夫を提案します。集団内での橋渡し: お子さんと周りの友達がうまく関われるよう、その場でさりげなくサポートします。従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：市内の事業所への転勤の可能性あり

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社Wistery ギフト岩沼さとのもり

勤務地

〒989-2427
宮城県岩沼市里の杜2-4-36

職種

業種・サービス形態

放課後等デイサービス

雇用形態

非常勤

仕事内容

給与

月給：300,000円～380,000円

給与詳細

固定残業代なし ※経験・資格を考慮し、しっかり優遇します！事務作業時間の「完全確保」子どもが来所する前の午前中や、特定の時間を「事務専念時間」として固定し、その間は現場に入らなくても回る人員配置にする。 ICT（療育ソフト）の活用手書きを廃止し、タブレットやPCで計画書・日報を効率化。「過去のデータを参照しての作成」ができる環境を整える。役割の分担加算の管理や請求業務の一部を、事務スタッフ等でサポートする体制。「持ち帰り仕事」の禁止会社のPCを持ち出さない、自宅で作業させないというルールを徹底します。 2. 児発管にとっての「働きやすい職場」とは？経験豊富な児発管が求めているのは、給与の高さだけではなく、「心理的なゆとり」と「納得感」ですようね。裁量権と尊重「ホームメイドの訓練」を掲げる施設だからこそ、児発管が自分の専門知識を活かしてプログラムを組める「自由度」があることも重要ですね。孤立させない体制児発管は責任が重く、一人で悩みやすい職種です。代表や他スタッフと定期的にケース検討（相談）ができる場があります。「生活」との両立子育てへの配慮など、仕事以外の時間を豊かにするための工夫を皆で考えています。試用期間：3か月＊期間中の雇用形態・賃金の変動なし昇給：年1回　賞与年2回（実績に応じて）勤務地：宮城県岩沼市（駐車場用意いたします）休日：週休2日制（祝日、日曜＋他1日、年末年始など）「まずは見学だけ」「代表と話してみたい」も大歓迎！少しでも気になった方は、ご応募後お気軽にご連絡ください□ #岩沼市 #求人 #児童発達支援 #放課後等デイサービス #保育士 #児発管 #ギフト岩沼さとのもり #宮城求人 #ワークライフバランス

勤務時間

勤務時間（シフト制）午前8時30分～午後5時30分まで（学校休業日）午前9時00分～午後6時00分まで休憩60分勤務については相談できます。

休日詳細

週休２日制（祝日・日曜・土曜）、

加入保険

社会保険完備

福利厚生

社会保険完備

車通勤

応相談

通勤備考

JR常磐線(いわき～仙台) 岩沼駅から車で11分 JR東北本線(黒磯～利府・盛岡) 岩沼駅から車で11分

研修・試用期間

あり

契約期間

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

児童発達支援管理責任者の任用資格を満たす方未経験者やブランクのある方大丈夫です。面接時によく出る質問と回答（Q&A） Q1：急な休み（子どもの発熱など）への対応はどうなっていますか？【回答のポイント：相互扶助の姿勢】「もちろんです。スタッフの多くが家庭や自分の時間を大切にしていますので、『お互い様』の精神を大切にしています。急な欠勤や早退が発生しても、他のスタッフでカバーできる体制を整えています。また、有給休暇も計画的に取得することを推奨しており、休みにくい雰囲気はありません。」 Q2：：残業は本当にありませんか？事務作業はいつ行いますか？【回答のポイント：仕組みの具体化】「児童発達支援管理者の残業は、月平均10時間程度です。平素は、送迎等の業務には入らず事務時間を確保することで、勤務時間内に終わるよう調整しています。ICTシステムを導入しているので、記録作業も効率的です。また、『持ち帰り仕事は禁止』を徹底していますので、オンとオフをしっかり切り替えられます。」 Q4：未経験（またはブランク）ですが、大丈夫でしょうか？【回答のポイント：育成の約束】「全く問題ありません。当事業所では、最初から一人で支援を任せることはありません。まずは先輩スタッフの補助からスタートし、子どもたちとの関わり方に慣れていただきます。専門知識以上に『子どもに寄り添う心』を大切にしたいと考えています。外部研修への参加費用も会社が負担するなど、スキルアップも支援します。」

【経験・資格】
児童発達支援管理責任者の任用資格を満たす方未経験者やブランクのある方大丈夫です。面接時によく出る質問と回答（Q&A） Q1：急な休み（子どもの発熱など）への対応はどうなっていますか？【回答のポイント：相互扶助の姿勢】「もちろんです。スタッフの多くが家庭や自分の時間を大切にしていますので、『お互い様』の精神を大切にしています。急な欠勤や早退が発生しても、他のスタッフでカバーできる体制を整えています。また、有給休暇も計画的に取得することを推奨しており、休みにくい雰囲気はありません。」 Q2：：残業は本当にありませんか？事務作業はいつ行いますか？【回答のポイント：仕組みの具体化】「児童発達支援管理者の残業は、月平均10時間程度です。平素は、送迎等の業務には入らず事務時間を確保することで、勤務時間内に終わるよう調整しています。ICTシステムを導入しているので、記録作業も効率的です。また、『持ち帰り仕事は禁止』を徹底していますので、オンとオフをしっかり切り替えられます。」 Q4：未経験（またはブランク）ですが、大丈夫でしょうか？【回答のポイント：育成の約束】「全く問題ありません。当事業所では、最初から一人で支援を任せることはありません。まずは先輩スタッフの補助からスタートし、子どもたちとの関わり方に慣れていただきます。専門知識以上に『子どもに寄り添う心』を大切にしたいと考えています。外部研修への参加費用も会社が負担するなど、スキルアップも支援します。」

備考