AIで変わる！看護師・保育士・介護士の働き方と求人の選び方
医療・福祉の現場にAI・ICTが広がる今、「どんな職場を選べば働きやすい？」「AIに代替されない仕事って何？」という声が増えています。
本稿では、看護師 × AI、介護士 × 見守りセンサー、保育士 × 保育ICTの最新トレンドを踏まえ、失敗しない求人選びのチェックポイントを解説します。
AI・ICTで“ラク”になる業務／各職種の最新トレンド
看護師（病院・クリニック・訪問看護）
- 電子カルテの音声入力／テンプレ自動補完
- 看護必要度・トリアージのAI支援
- 訪問看護のルート最適化、記録アプリ
- 服薬・検査スケジュールの自動アラート
→ 記録時間の短縮、インシデント低減、残業削減が期待できます。
介護士（施設介護・訪問介護）
- 見守りセンサー／離床・転倒アラート
- 排泄予測・睡眠解析・バイタル自動取得
- 移乗アシストなど介護ロボットの導入
- 介護記録アプリ（写真・音声・テンプレ）
→ 夜間帯の巡視効率化、身体負担の軽減、記録の標準化に寄与。
保育士（保育園・こども園・企業主導型）
- 保育ICT（登降園管理・連絡帳アプリ）
- 午睡チェックのセンサー化／見守りシステム
- 指導案・日案のテンプレート化／帳票の自動集計
- 保護者連絡のチャット化・既読管理
→ 事務負担が軽減され、子どもと向き合う時間が増えます。
POINT： AIは「記録・予測・自動化」に強み。一方、共感・傾聴・倫理判断・家族支援は人にしかできない領域。ここが評価軸になります。
AIでも置き換わらない“人にしかできないケア”
- 微妙な表情・声色・生活背景から状態変化を察知する観察力
- 患者・利用者・保護者の不安に寄り添うコミュニケーション
- 終末期や虐待兆候など、複合的事情を踏まえた倫理判断
- その人らしさを引き出す自立支援・発達支援
- 多職種・保護者・家族をつなぐコーディネート力
→ 採用現場は「人にしかできないケア」を語れる人材を求めています。志望動機・面接での伝え方が重要です。
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