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生活支援員 / 障害者支援 / 正職員

居宅介護HELP ONの正職員(日勤のみ) グループホーム障害者福祉施設の求人情報イメージ1

障害者グループホーム入居者の朝・夕の支援と生活介護での日中活動の支援

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求人情報

勤務先

株式会社WORK ON 居宅介護HELP ON

勤務地

〒468-0014
愛知県名古屋市天白区中平3-2306

職種

業種・サービス形態

グループホーム障害者福祉施設

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

障害者グループホーム入居者の朝・夕の支援と生活介護での日中活動の支援

給与

月給：245,000円～344,000円

給与詳細

給与内訳（変更後・時間数切り捨て） (1)月9休、通し勤務月給275，000円～344，000円月給275，000円の場合基本給　180，000円資格手当　3，000円加給手当　43，600円固定残業代　48，400円（29.0時間分）※超過分別途支給 (2)月9休、早番・遅番・通し勤務月給265，000円～304，000円月給265，000円の場合基本給　180，000円資格手当　3，000円加給手当　62，000円固定残業代　20，000円（11.1時間分）※超過分別途支給 (3)月9休、早番・遅番勤務月給250，000円～289，000円月給250，000円の場合基本給　180，000円資格手当　3，000円加給手当　62，000円固定残業代　5，000円（2.7時間分）※超過分別途支給 (4)週休3日、通し勤務月給245，000円～284，000円月給245，000円の場合基本給　180，000円資格手当　3，000円加給手当　62，000円固定残業代なし ※ 週休3日は、完全週休3日ではなく、月17日勤務でおおよそ週休3日です。資格手当　最大42，000円送迎車運転手当　最大3，000円通勤手当　最大30，000円昇給　年1回　※能力・実績による賞与　年2回　計2ヶ月分 ※入社から1年間はなし賞与は、月給（基本給＋各固定給）の2ヶ月分をベースに賞与考課で増減あり試用期間3ヶ月（条件変更なし）コロナやインフルエンザなどの感染症により施設を閉鎖して支援する場合は閉鎖手当支給、もし感染し労災となった場合は給与満額補償

勤務時間

通し勤務 7:55～19:00（休憩185分、ただし下記(4)は65分）早番勤務 7:55～17:30（休憩95分）遅番勤務 9:55～19:00（休憩65分）時間外勤務 (1)月9休、通し勤務：約30時間 (2)月9休、早番・遅番・通し勤務：約15時間 (3)月9休、早番・遅番勤務：約5時間 (4)週休3日、通し勤務：0時間

年間休日数

110日

休日詳細

シフトによる月9休の場合、年間休日110日（1月、8月、12月は月10休）週休3日の場合、年間休日162日

加入保険

【安心のバックアップ体制】社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金賞与（年2回）：月給（基本給＋各固定給）の2ヶ月分をベースに賞与考課で増減あり交通費支給借り上げ社宅制度感染症対策・補償：インフルエンザ予防接種（全額会社負担）。 ※万が一、コロナやインフルエンザ等の感染症で施設閉鎖となった場合も閉鎖手当を支給。業務起因の感染で労災となった場合は給与を満額補償します。【プロとしての成長支援】資格取得支援制度：費用を半額補助。【心と体の健康を守る仕組み】ハラスメント・虐待相談窓口：安心して働ける環境づくりのため、相談窓口を設置しています。 ※「おかしい」と思ったことは、遠慮なく声を上げられる環境を整備しています。【その他】車通勤可誕生日特別休暇（もしくはお祝金）制度親睦会補助職場見学可（転職ガーデンよりご応募の上、お問い合わせください）

借上げ社宅・寮

借り上げ社宅制度

福利厚生

車通勤

可

交通費

交通費支給

通勤備考

名古屋市営地下鉄鶴舞線平針駅から徒歩で14分名古屋市営地下鉄鶴舞線原駅から徒歩で17分

研修制度

未経験から「プロ」になるためのロードマップ【入社時研修・OJT】入社直後に「障害者支援の基礎」「虐待防止」「身体拘束の適正化」「ハラスメント」に関する研修を徹底して実施します。現場では先輩が同行するOJTからスタート。独り立ち後も、常に他のスタッフと同じフロアで支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。【成長を止めない「継続学習」】月に1回、事業所内研修を実施するほか、実務者研修の養成施設を持つ強みを活かし、社内講師による個別の実技研修も随時行っています。【キャリアに合わせた「階層別研修」】新人集合研修、人格を高めるための研修（書籍 7つの習慣をベース）、OJT指導員研修など、段階に応じた学びの場を用意しています。また、聞く力を養う「1on1聴き手研修」など、対人援助職として重要なスキルも磨けます。【資格取得支援（費用補助・無料受講）】資格取得費用の半額補助があります。制度を利用して、多くの職員が「強度行動障害支援者養成研修」の資格も取得しています。【1on1ミーティング】定期的に上司や先輩と1対1で話す時間を設けています。業務の悩み相談はもちろん、あなたの目標達成に向けたバックアップを行います。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上【経験・学歴・年齢は一切問いません】 ■必須要件（マインドセット）「素直さ」と「成長意欲」：会社や上司の方針を素直に受け入れ、プロとして学び続けることを喜びと感じられる方。「誠実さ」と「協調性」：利用者様の人生と誠実に向き合い、チームメンバーと協力して支援を行える方。

【経験・資格】
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上【経験・学歴・年齢は一切問いません】 ■必須要件（マインドセット）「素直さ」と「成長意欲」：会社や上司の方針を素直に受け入れ、プロとして学び続けることを喜びと感じられる方。「誠実さ」と「協調性」：利用者様の人生と誠実に向き合い、チームメンバーと協力して支援を行える方。

備考