さくらそう大阪北

管理職（介護） / 訪問介護 / 正職員

さくらそう大阪北の訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【訪問介護】エリアマネージャー現場経験を経て、エリアマネージャーへと育てていきます！やり方はすべて、上司となる支店長が一からお教えします。これまでのあなたの経験を活かすことができる環境をご用意しております! ステップ1 事業所管理者として現場に入り介護の仕事の理解を深めてください。・スタッフのシフト管理、勤怠管理・数値管理、ヘルパー研修・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供・ケアマネジャーとサービスにかかる連絡調整　などステップ2 支店長と一緒に支店全体のサポートをお願いします。・ケアマネジャーへの営業・事業所事務業務のサポート・各訪問介護事業所の適正運営チェック・事業所管理者と協力しての各種課題点の解決ステップ3 エリアマネージャーとして、各訪問介護事業所の適正運営マネジメントと事業拡大のためのサポートをお任せします！売上・サービス・人間関係などに関する様々な課題を把握し、一つひとつ解決して円滑な運営実現をお願いします。ゆくゆくは、近畿支店(18拠点)いずれか複数拠点をお任せします。常駐拠点さくらそう大阪北 -- 従事すべき業務の変更の範囲：あり・雇入れ直後：管理者またはサービス提供責任者・変更の範囲：エリアマネージャー(支店長）就業の場所の変更の範囲：あり・雇入れ直後：さくらそう大阪北・変更の範囲：大阪府内の施設(拠点は応相談)

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社日本エルダリーケアサービスさくらそう大阪北

勤務地

〒532-0004
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目7-8ヴィラフェニックス203

職種

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

【訪問介護】エリアマネージャー現場経験を経て、エリアマネージャーへと育てていきます！やり方はすべて、上司となる支店長が一からお教えします。これまでのあなたの経験を活かすことができる環境をご用意しております! ステップ1 事業所管理者として現場に入り介護の仕事の理解を深めてください。・スタッフのシフト管理、勤怠管理・数値管理、ヘルパー研修・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供・ケアマネジャーとサービスにかかる連絡調整　などステップ2 支店長と一緒に支店全体のサポートをお願いします。・ケアマネジャーへの営業・事業所事務業務のサポート・各訪問介護事業所の適正運営チェック・事業所管理者と協力しての各種課題点の解決ステップ3 エリアマネージャーとして、各訪問介護事業所の適正運営マネジメントと事業拡大のためのサポートをお任せします！売上・サービス・人間関係などに関する様々な課題を把握し、一つひとつ解決して円滑な運営実現をお願いします。ゆくゆくは、近畿支店(18拠点)いずれか複数拠点をお任せします。常駐拠点さくらそう大阪北 -- 従事すべき業務の変更の範囲：あり・雇入れ直後：管理者またはサービス提供責任者・変更の範囲：エリアマネージャー(支店長）就業の場所の変更の範囲：あり・雇入れ直後：さくらそう大阪北・変更の範囲：大阪府内の施設(拠点は応相談)

給与

月給：350,000円～400,000円

給与詳細

＜別途支給＞ ◆成果手当(最大9ヶ月後より支給) ◆介護職員等処遇改善加算一時金(年2回) 月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します! ・サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給・月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています ※すべて当社規定による固定残業代：なし試用期間：6ヶ月(同条件)

勤務時間

9:00～17:45（標準就業時間） 8:00～20:00（就業可能時間帯） (フレックスタイム制／コアタイムなし) ※月間総労働時間168時間 ※ご利用者様の状況により勤務時間に変動あり ※休憩:法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分) ※時間外業務あり

年間休日数

113日

休日詳細

週休制(シフト制) 年間休日113日 ★休暇・休日はしっかり取得可能！

加入保険

◆交通費全額支給 ◆昇給 ◆成果手当(最大9ヶ月後より支給) ◆一時金(年2回) ◆労働組合 ◆健康診断 ◆社会保険完備 ◆資格取得支援制度 ◆慶弔金(結婚祝金/出産祝金など) ◆柔軟な働き方を実現するための措置評価制度・日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価・個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給・公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映成果手当・事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給・頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映 ☆★共働手当キャンペーン実施中★☆ ※すべて弊社規定による

福利厚生

◆交通費全額支給 ◆昇給 ◆成果手当(最大9ヶ月後より支給) ◆一時金(年2回) ◆労働組合 ◆健康診断 ◆社会保険完備 ◆資格取得支援制度 ◆慶弔金(結婚祝金/出産祝金など) ◆柔軟な働き方を実現するための措置評価制度・日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価・個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給・公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映成果手当・事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給・頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映 ☆★共働手当キャンペーン実施中★☆ ※すべて弊社規定による

車通勤

応相談

交通費

◆交通費全額支給

通勤備考

JR京都線　新大阪駅　徒歩10分

研修制度

新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。 ◆オリエンテーション　(1)会社概要　(2)組織図　(3)就業規則について　(4)フロー説明　(5)経営方針説明 ◆自習学習　各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習 ◆フォローアップ研修　(1)自習学習回答説明　　(情報入手ソース・留意点の説明) 　(2)書類整備　(3)コンプライアンスマニュアル　(4)介護報酬算定について　(5)事故・苦情ヒヤリハット ◆新任研修記録提出　(1)研修記録提出　　フォローアップ研修後に回収 ◆個別研修計画(1回以上/1年) ◆テラススタジオ研修(12回/1年) 　・認知症予防、認知症について　・ヒアリハット　・感染病について　　など

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

介護福祉士ホームヘルパー1級介護職員基礎研修介護職員実務者研修 ※上記いずれかの資格をお持ちの方 ※自家用車(バイク)でのサービス稼働必須学歴・経験不問

【経験・資格】
介護福祉士ホームヘルパー1級介護職員基礎研修介護職員実務者研修 ※上記いずれかの資格をお持ちの方 ※自家用車(バイク)でのサービス稼働必須学歴・経験不問

備考